ハローワークの雇用保険について質問させて下さい。
現在は給付制限期間中です。
認定対象期間中に
19時００分～翌10時00分(０時から7時は休憩仮眠時間)
実働8時間 一泊6000円
上記の条件のアルバイト。
介護関係の仕事をしたくて始めたアルバイト(月１回～週1、２回)
なのですか、このような条件の場合、
給付金を頂ける際に、支給金が繰り越しされるのか、もしくは、いくら減額されるのでしょうか？
仕事が決まるまで生活費を稼ぐために、と介護の経験をしていた方が就職に有利だと思って始めたアルバイトなのですが、分かる方いましたら教えていただきたいです。。
話は少し変わるのですが、なかなか就職が決まらないので、職業訓練(公共訓練)の制度を利用することを視野に入れています。
この場合、残り給付日が条件に入ると思うのですが、それは学校を申し込んだ時点に残り日数がある、もしくは通学が始まった時点で残り日数あることなのでしょうか？
雇用保険受給資格者証は認定日ごとに更新なのですが・・・そこに書かれている残り日数を元に申し込むことが可能なのでしょうか？
長い文になってしまいましたが、繰り越しなのか減額する場合いくらなのか。
また、いつまで、公共訓練を申し込めるのかを知りたいです。
拙い文、読んでいただいて有難うございます。
すいません、追記させていただきます(汗)
ハローワークに事前に相談せずに上記のアルバイトを開始してしまったのですが、不正受給になってしまうのでしょうか？
失業認定申告書に働いた旨を記入したら良いと自己判断してしまったのですが、“しおり”を読むとよく分からなくなってしまいました・・・。
翌月曜日に報告、相談に行こうと思うのですが、
不安です。
合わせて御教授いただけたら嬉しいです。
お手数お掛けしますが、宜しくお願い致します。
現在は給付制限期間中です。
認定対象期間中に
19時００分～翌10時00分(０時から7時は休憩仮眠時間)
実働8時間 一泊6000円
上記の条件のアルバイト。
介護関係の仕事をしたくて始めたアルバイト(月１回～週1、２回)
なのですか、このような条件の場合、
給付金を頂ける際に、支給金が繰り越しされるのか、もしくは、いくら減額されるのでしょうか？
仕事が決まるまで生活費を稼ぐために、と介護の経験をしていた方が就職に有利だと思って始めたアルバイトなのですが、分かる方いましたら教えていただきたいです。。
話は少し変わるのですが、なかなか就職が決まらないので、職業訓練(公共訓練)の制度を利用することを視野に入れています。
この場合、残り給付日が条件に入ると思うのですが、それは学校を申し込んだ時点に残り日数がある、もしくは通学が始まった時点で残り日数あることなのでしょうか？
雇用保険受給資格者証は認定日ごとに更新なのですが・・・そこに書かれている残り日数を元に申し込むことが可能なのでしょうか？
長い文になってしまいましたが、繰り越しなのか減額する場合いくらなのか。
また、いつまで、公共訓練を申し込めるのかを知りたいです。
拙い文、読んでいただいて有難うございます。
すいません、追記させていただきます(汗)
ハローワークに事前に相談せずに上記のアルバイトを開始してしまったのですが、不正受給になってしまうのでしょうか？
失業認定申告書に働いた旨を記入したら良いと自己判断してしまったのですが、“しおり”を読むとよく分からなくなってしまいました・・・。
翌月曜日に報告、相談に行こうと思うのですが、
不安です。
合わせて御教授いただけたら嬉しいです。
お手数お掛けしますが、宜しくお願い致します。
給付制限中にいくらアルバイトをしても、給付制限期間後の給付額には影響しません。
基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありません。
ただ、仕事をしたら （その収入の大小に関係なく） 申告をしなさい、という事です。
給付制限中は、第１回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。
この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに 『就業手当』 として支給されることになります。
（支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。）
就業手当は、基本手当日額の 30％ しか支給されず、基本手当日額は支給されたものとして扱われ、所定給付日数も減ります。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。
また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
（一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、ＨＷによっても判断が違います）
給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』 の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』 に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。
なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合 （第１回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。） は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので （就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。）、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。
職業訓練に関してですが、入所日時点での所定給付残日数となります。
＜ 補足の補足 ＞
給付制限中の就労は、給付金の支給額に影響しませんので、減額・先送り等もありません。
基本的に職安ではアルバイトを禁止している訳ではありません。
ただ、仕事をしたら （その収入の大小に関係なく） 申告をしなさい、という事です。
給付制限中は、第１回目の認定日の後は、給付制限が終わるまで認定日はありません。
ですから、給付制限終了後の最初の認定日の時に、給付制限期間中の就業状況を申告することになります。
この時に、給付制限期間が満了した日以後もアルバイトをしていると、その仕事をした日については、給付の繰り越しではなく、基本手当の替わりに 『就業手当』 として支給されることになります。
（支給要件に該当しないアルバイトの場合は、ただの繰り越しになります。）
就業手当は、基本手当日額の 30％ しか支給されず、基本手当日額は支給されたものとして扱われ、所定給付日数も減ります。
就業手当の支給要件に該当するアルバイトでは、本人の意思に関係なく就業手当が支給されてしまいますので、意図的な繰り越しはできないようになっています。
また、そのアルバイトが継続的なものである場合、就職したと見なされ、基本手当の給付自体がストップする場合もあります。
（一般に、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされるようです。ただし、ＨＷによっても判断が違います）
給付制限中にまとまったアルバイトをしていた場合は、そのアルバイトが今後も継続するものかどうか、職安での審議の対象になります。
その場合は、行っていたアルバイトが終了したものであることを証明するために、『退職証明書』 の提出を求められることがあります。
退職証明書の書式は、『受給資格者のしおり』 に添付されていると思いますので、会社の担当者に書いてもらっておくといいでしょう。
なお、給付制限中のアルバイト自体が就職したと見なされた場合 （第１回目の認定日が来る前に、アルバイトを開始した場合などは、その時点で就職と見なされることがあります。） は、アルバイトを辞めた後で、再度求職申込みの手続きが必要になります。
その場合でも、給付制限は、当初の期間が満了すれば終了しますので （就職の扱いになっても、給付制限期間はそのまま進行します。）、給付制限の期間が過ぎていれば、改めて手続きをした時点から、直ぐに給付を再開できます。
職業訓練に関してですが、入所日時点での所定給付残日数となります。
＜ 補足の補足 ＞
給付制限中の就労は、給付金の支給額に影響しませんので、減額・先送り等もありません。
「ハローワーク」という場所ですが。
あそこに通って、本当に仕事が決まりますかねぇ
イマイチ信用できないんですよね。 頼っても大丈夫なんでしょうか？
成果が知りたいです
あそこに通って、本当に仕事が決まりますかねぇ
イマイチ信用できないんですよね。 頼っても大丈夫なんでしょうか？
成果が知りたいです
働ければなんでもいいというスタンスであれば十分に使えると思います。
ある程度選り好みをするというのであれば、難しいところですね。ほとんどが中小企業ですから保険未加入という求人も結構ありますし、退職金制度なしなんていう求人も極めて多いです。稀に優良会社の求人がある場合もありますが、そういう求人は採用数1～2名に対し応募者200～300名以上いて書類選考でバッサリというのが一般的です。
一切の選り好みをしないのであればたくさんの求人がありますよ。
ある程度選り好みをするというのであれば、難しいところですね。ほとんどが中小企業ですから保険未加入という求人も結構ありますし、退職金制度なしなんていう求人も極めて多いです。稀に優良会社の求人がある場合もありますが、そういう求人は採用数1～2名に対し応募者200～300名以上いて書類選考でバッサリというのが一般的です。
一切の選り好みをしないのであればたくさんの求人がありますよ。
※健康保険組合・傷病手当金について詳しい方（人事総務・社会保険労務士資格の方）
私は４２歳・男の派遣社員ですが、１月５日から新しい職場で事務職で勤務しておりますが、ＰＣ操作が上手く
こなせず、自責の
念にかられ悩んでます。私は精神障害保健福祉手帳（２級・病名：躁鬱病）所持で、前職の会社で１年６ケ月の傷病
手当金を受給し、その後ハローワークで雇用保険（３００日）を受給し、派遣会社に採用され派遣会社には手帳コピー
を提出済みで営業担当と派遣元会社は病状を把握しておりますが、現場の派遣元管理者と派遣先会社は私の病状は恐
らく知りません。
職場でとにかく仕事が出来ない人間と思われ、本音は辞めたいのが現状ですがハローワークで求職活動が「精神障害者」
枠ではほとんど不採用続きでしたので、頑張りたいのと色々な不安感が増して電車に飛び込めば楽になるのか等、色々
考えてしまいました。職場では務めて明るく振舞ってますが、実際は自室で涙を流してしまいます・・・。
第一回目の雇用契約期間は１月５日から３月３１日までです・・・。
（質問）雇用契約期間中に症状が悪化し、ドクターストップが掛かった場合は傷病手当金は同一病名と健康保険被保険
者の期間が１年間ないと、傷病手当金の受給は不可でしょうか？？
※ 私は甘えてる人間と思われても仕方ないと思ってます。せっかく採用して頂いた派遣会社の営業の方の顔をある意
味、潰してる訳ですごく申し訳ない気持ちですし、自分のせいで職場の雰囲気も乱してる様で申し訳ないただそれだ
けです・・・。
私は４２歳・男の派遣社員ですが、１月５日から新しい職場で事務職で勤務しておりますが、ＰＣ操作が上手く
こなせず、自責の
念にかられ悩んでます。私は精神障害保健福祉手帳（２級・病名：躁鬱病）所持で、前職の会社で１年６ケ月の傷病
手当金を受給し、その後ハローワークで雇用保険（３００日）を受給し、派遣会社に採用され派遣会社には手帳コピー
を提出済みで営業担当と派遣元会社は病状を把握しておりますが、現場の派遣元管理者と派遣先会社は私の病状は恐
らく知りません。
職場でとにかく仕事が出来ない人間と思われ、本音は辞めたいのが現状ですがハローワークで求職活動が「精神障害者」
枠ではほとんど不採用続きでしたので、頑張りたいのと色々な不安感が増して電車に飛び込めば楽になるのか等、色々
考えてしまいました。職場では務めて明るく振舞ってますが、実際は自室で涙を流してしまいます・・・。
第一回目の雇用契約期間は１月５日から３月３１日までです・・・。
（質問）雇用契約期間中に症状が悪化し、ドクターストップが掛かった場合は傷病手当金は同一病名と健康保険被保険
者の期間が１年間ないと、傷病手当金の受給は不可でしょうか？？
※ 私は甘えてる人間と思われても仕方ないと思ってます。せっかく採用して頂いた派遣会社の営業の方の顔をある意
味、潰してる訳ですごく申し訳ない気持ちですし、自分のせいで職場の雰囲気も乱してる様で申し訳ないただそれだ
けです・・・。
一年以上の被保険者期間が求められるのは、退職後も傷病手当金を受給する場合です。被保険者資格がある場合は、被保険者期間の長短が受給できるかどうかに影響しません→極端なことを言うと、資格取得した翌日に病気になって休職したとしても傷病手当金をもらえる可能性があります。
【補足を受けて】
退職日時点での被保険者期間によって違います。退職後も傷病手当金を受給するためには、
①被保険者資格喪失日の前日（→雇用契約満了日と考えていいです）時点で引き続き１年以上の被保険者期間があった
②被保険者資格喪失時点で傷病手当金を受給していた、または受給できる状況にあった
の両方を満たす必要があります。
したがって、仮に明日から３日間の待機期間を経て来週月曜日から傷病手当金を受給するとした場合、現在の雇用契約が更新されずに３月で退職ならば、それと同時に傷病手当金も受給出来なくなりますが、更新を繰り返して来年を迎え、被保険者期間が１年以上になってから退職したならば、退職後も傷病手当金を受給出来る可能性があります 。
【補足を受けて】
退職日時点での被保険者期間によって違います。退職後も傷病手当金を受給するためには、
①被保険者資格喪失日の前日（→雇用契約満了日と考えていいです）時点で引き続き１年以上の被保険者期間があった
②被保険者資格喪失時点で傷病手当金を受給していた、または受給できる状況にあった
の両方を満たす必要があります。
したがって、仮に明日から３日間の待機期間を経て来週月曜日から傷病手当金を受給するとした場合、現在の雇用契約が更新されずに３月で退職ならば、それと同時に傷病手当金も受給出来なくなりますが、更新を繰り返して来年を迎え、被保険者期間が１年以上になってから退職したならば、退職後も傷病手当金を受給出来る可能性があります 。
自分の意見、考えが思い浮かばない･･･自分というものがありません
20代女性で現在無職です。前職正社員4年勤務です。離職してから約2ヶ月経ち、求職中・・・と言い難く、ニートの状態です。働きたい気持ちはあるのですが、なかなか求人に応募できずにいます。応募以前に問題外だと思われる点をいくつか挙げます。
(1)面接がこわい
(2)応募書類を作成する際、自己ＰＲできる要素、エピソード（前職で努力したこと）が全くない。あったとしても採用側からすれば当たり前のこと。
(3)ハローワーク、ジョブカフェに登録し、セミナーに参加しましたが、グループワーク（その場で時間内に発言）がこわくなってしまい、途中で投げ出しました。
(4)タイトル通り自分の意見、考えがありません。
(5)引っ込み思案、口下手、コミュニケーションの能力が低い
悩みを相談できる友人がおらず、情けなくて家族に話せていません。現在、話せる相談先は若者サポートステーションです。上記５点について相談し、克服するきっかけになるかもしれないと自分を見つめなおすようなセミナーに参加するよう勧められ、参加しようと考えています。
正直なところ、セミナーに参加して本当に苦手、悩んでいることを克服できるのかとても不安で涙が止まりません。精神的に未熟、不安定で自分を殺したくなります。どうしていいのかわからず路頭に迷っています。（恐れ入りますが、打たれ弱いのできついコメントは控えてください。よろしくお願いします。）
20代女性で現在無職です。前職正社員4年勤務です。離職してから約2ヶ月経ち、求職中・・・と言い難く、ニートの状態です。働きたい気持ちはあるのですが、なかなか求人に応募できずにいます。応募以前に問題外だと思われる点をいくつか挙げます。
(1)面接がこわい
(2)応募書類を作成する際、自己ＰＲできる要素、エピソード（前職で努力したこと）が全くない。あったとしても採用側からすれば当たり前のこと。
(3)ハローワーク、ジョブカフェに登録し、セミナーに参加しましたが、グループワーク（その場で時間内に発言）がこわくなってしまい、途中で投げ出しました。
(4)タイトル通り自分の意見、考えがありません。
(5)引っ込み思案、口下手、コミュニケーションの能力が低い
悩みを相談できる友人がおらず、情けなくて家族に話せていません。現在、話せる相談先は若者サポートステーションです。上記５点について相談し、克服するきっかけになるかもしれないと自分を見つめなおすようなセミナーに参加するよう勧められ、参加しようと考えています。
正直なところ、セミナーに参加して本当に苦手、悩んでいることを克服できるのかとても不安で涙が止まりません。精神的に未熟、不安定で自分を殺したくなります。どうしていいのかわからず路頭に迷っています。（恐れ入りますが、打たれ弱いのできついコメントは控えてください。よろしくお願いします。）
決して見放しているのではなく、私の本音でアドバイスしたいと思います。
質問者さんは自分の意見が無い、考えが思い浮かばないんですよね。
だったら良い会社に正社員で就職しようという考えは捨ててしまったらいかがでしょうか。良い会社に正社員で就職すれば求められる成果のレベルは当然高くなります。質問者さんはそのような会社でプレッシャーにさらされて、幸せになれるとは思えません。
ですから何も考えなくても、何の意見もなくても勤められる会社、勤められる職種、勤められる雇用形態で働いてはどうでしょうか。それならば自分の意見が無くても何とかやっていくことが出来ると思います。
自分は人並み以上の成果は出せないけれども人並みの就職はしたいというのは、企業側から考えても難しい相談だと思いますし、質問者さんにとっても幸せな選択だとは思いません。
何でも分相応というものがあります。実はそれが一番幸せなのです。私は質問者さんは多くの収入や安定した雇用は期待出来ないけれども、気楽に働ける環境で気楽に働くのが一番良いと思います。
中々受け入れ辛い意見かもしれませんが、自分を冷静に分析し、分相応を考えてみてください。決して悪い選択肢ではありません。
質問者さんは自分の意見が無い、考えが思い浮かばないんですよね。
だったら良い会社に正社員で就職しようという考えは捨ててしまったらいかがでしょうか。良い会社に正社員で就職すれば求められる成果のレベルは当然高くなります。質問者さんはそのような会社でプレッシャーにさらされて、幸せになれるとは思えません。
ですから何も考えなくても、何の意見もなくても勤められる会社、勤められる職種、勤められる雇用形態で働いてはどうでしょうか。それならば自分の意見が無くても何とかやっていくことが出来ると思います。
自分は人並み以上の成果は出せないけれども人並みの就職はしたいというのは、企業側から考えても難しい相談だと思いますし、質問者さんにとっても幸せな選択だとは思いません。
何でも分相応というものがあります。実はそれが一番幸せなのです。私は質問者さんは多くの収入や安定した雇用は期待出来ないけれども、気楽に働ける環境で気楽に働くのが一番良いと思います。
中々受け入れ辛い意見かもしれませんが、自分を冷静に分析し、分相応を考えてみてください。決して悪い選択肢ではありません。
医療事務の内定頂きました。
私は現在専門学生で彼氏のいる県外で就活をしています。
そこでハローワークを通じて二つ病院をうけ二つとも内定頂きました。
しかしどちらにしたらいいか決められず。。
参考にしたいので是非みなさんの意見お願いします。。
①眼科
就業時間：10～19時
休憩時間：60分
休日：火曜他平日１日
通勤手当：三万円まで
給与：141,500
賞与：年２回２ヶ月分
②整形外科、内科(11月開設予定の新規統合医療ｾﾝﾀｰ)
就業時間：９～１９時
休憩時間：120分
休日：日祝他(祝日のない週は日曜と平日)
通勤手当：三万円まで
給与：165,000
賞与：年３回３ヶ月
どちらも福利厚生,社会保険完備です.
また住まいは病院に合わせて決めようと思っています
彼氏の職場から①は徒歩７分②は電車で18分の距離です
また彼氏の場合土日休みなので
①の場合は休みがあいません
私は現在専門学生で彼氏のいる県外で就活をしています。
そこでハローワークを通じて二つ病院をうけ二つとも内定頂きました。
しかしどちらにしたらいいか決められず。。
参考にしたいので是非みなさんの意見お願いします。。
①眼科
就業時間：10～19時
休憩時間：60分
休日：火曜他平日１日
通勤手当：三万円まで
給与：141,500
賞与：年２回２ヶ月分
②整形外科、内科(11月開設予定の新規統合医療ｾﾝﾀｰ)
就業時間：９～１９時
休憩時間：120分
休日：日祝他(祝日のない週は日曜と平日)
通勤手当：三万円まで
給与：165,000
賞与：年３回３ヶ月
どちらも福利厚生,社会保険完備です.
また住まいは病院に合わせて決めようと思っています
彼氏の職場から①は徒歩７分②は電車で18分の距離です
また彼氏の場合土日休みなので
①の場合は休みがあいません
２です
ボーナス高いし☆同棲するにもお金がかかるし、彼の仕事と休みが合うと、私の経験上、一緒に生活しやすいですよ！
ボーナス高いし☆同棲するにもお金がかかるし、彼の仕事と休みが合うと、私の経験上、一緒に生活しやすいですよ！
関連する情報