産前産後手当、育児給付金について教えてほしいです。いつ頃支給されますか？
10月7日に産休に入りました。出産は予定日より12日早く、11月7日に出産しました。

出産した日から８週後+１日からが育児休暇開始になります。
その頃に会社は色々細かい書類をハローワークに提出します。
その書類の中には給付金の振込先を書く欄、自筆サイン、
押印箇所があります。
そちらは記入しましたか？
もし記入されたら会社がハローワークに提出、受理されてから
約１週間程で入金されます。
申請期間が２ヶ月以上あるのでいつとは決まって
いないのです(><)
記入していないなら会社に１度確認が必要にしてみた方が
よろしいかと思います。

今月の中旬くらいから、ディーサービスで、パートで、資格をとりたくて面接に行き働いていました。
その面接した方が、転勤になり、新しい所長さんにかわり、労働時間は、８時から１８時までと言うことと、子供が三人いて、母子だということを前提で、中途採用だったので、今月は、シフトの都合で六日ほどしか働けないという条件で、自分なりに頑張って働いてました。
ところが、月末近くなり来月のシフトのことで、所長さんから、呼び出され、シフト表を見ると、
他の人も生活がかかってるから、私のシフトでは、9日しか働けませんよと言われました。母子で子供三人抱えて720円の時給で9日間では、家賃も払えないどころか生活もできません。他に方法はないんですか?と聞いたら、お子さんが小さいから送迎も朝早くからは無理ですしねと言われました。
送迎や時間の件に関しても、面接の時に話しましたと言ったら、転勤した前の所長さんがどうして採用したのか?みたいなことを言われ、私が、生活ができないから考えたいと言ったら、考えることもないでしょと言われ、私が、辞めますと言ったら本当すみません、お金は上のせさせてもらうからと、いかにも辞めてほしいと言えって感じでした。短い日にちでしたが、その分一生懸命働いてきたので、なんかふに落ちません。誰にどう相談したらいいのかもわかりません。労働基準局にいったほうがいいのでしょうか?会社の契約書類は持っています。どなたか教えて下さい。

母子家庭で、その時給で日数で生活が困難なのは非常によくわかります。

しかし、この文書ではいったい最初に約束されていた契約と実際に勤務している内容と何が違うのか、というのがわかりません。
監督署に「私、母子家庭で３人子どもいるのに、720円の時給で９日しか勤務できないのは無理です」といっても取り合ってもらえません。

「面接時には週５日、月に20日くらいで、という話だったが実際は違っていた」など、求人・面接のときの内容と実際の勤務の内容が違う、ということであれば、監督署ではなくハローワークへ。

雇用契約書あるいは入社後に口頭でも話があった時給・日数と実際の時給・日数が違う、ということであれば監督署へ。

子どもがいて生活がかかっているのであれば、退職した会社のことで悶々しているよりも、次にもっといい職場を探せるよう頑張ることが先決かと思います。

就職に関する良きアドバイスを下さい。
私は、30代前半事務職を経験し、現在求職中です。
元々10年前の就職氷河期と言われる時代から就職の幅の狭さを感じて来ていましたが、
リーマンによる金融恐慌がさらに追い討ちをかけ、大変なる雇用の厳しさを感じています。
特に資格もなく、これからの時代の先行きが不透明で、どの産業に飛び込むべきか
人生の岐路に立っています。これからは福祉の時代と言われますが、福祉は私に向いて
いないとはっきりわかっているので、どの道に行くべきか大変迷ってます。
ハローワークや職業訓練校などが案内をしている各分野の訓練コースなどがありますが、
これもまた卒業しても実際に就職につける割合がかなり低いようなので迷ってます。
とりあえずアルバイトをしながら探していますが、これからの方向性を模索する上で
みなさん良きアドバイスをいただけたら幸いです。

なんで、こんな時代に産まれたのやら(キ▼д▼;)トホホ・・

辛い経験は必ず役立ちますよ。
俺も氷河期に就職活動で、転職したときはリーマンショック
だったんですが、プラス思考でやってきました。
最初は不安もありましたが今はなんとかなるさ気分で
やってました。

事務職の経験があるんですから事務職にいけばいいのでは？
つぶしがきく職種でしょ。どこでも事務は必要ですから。
そこでさらにあなたに強みを作るといいんでは？
事務でも貿易事務やら営業事務やら経理事務がありますよね？
それによって英語をべんきょうしたりＰＣの勉強したりと
道がひらけるのでは？

知識は最後に自分の身を守ってくれます。

資格は事務職に関係するものとればいいと思います。

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