育児休暇、育児休業給付金についてです。
去年の3月31日まで同じ職場で正社員として8年間勤務していました。そして去年の4月2日より地元に帰り新しい職場で正社員として働き出しました。
去年
の6月に妊娠が分かり、予定日が今年の2月8日です。職場には2月5日以降に産まれれば育休が取れると話があったのですが、それ以前に生まれてしまった場合育児休暇、育児休業給付金はもらえないんでしょうか？
ハローワークに問い合わせしたところ過去2年間に雇用保険加入期間が12ヶ月以上あること、契約社員でないためもらえるはずと言われました。
あまり制度がよくわからず質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

育児休業開始日が何日になるか？で、育休を取得できるかできないか瀬戸際の日にちですね。

おそらく会社の規則で「入社後1年以上経過したものは育休を取得できるが、入社後1年以内のものは育休を取得できない」と定められているのだと思います。（これは多くの会社で定められている規則ですし、法的にもこのような取り扱いは認められています）

出産予定日が2月8日とのことですから、産休は12/29～4/5、育休開始予定日は4/6だと思います。なので、今の予定日通りならば育休取得可能です。
会社がおっしゃった出産日が2/5の場合は産休は4/2まで、育休開始予定日は4/3～になり、入社後1年経過しているので育休取得可能ということです。
これが仮に2/3に出産した場合は4/1～育休開始になるため、ギリギリ育休を取得できないということになります。

育休を取得できなければ当然育児休業給付金は取得できません。ハローワークに問い合わせてもらえるはず…と回答を受けたのは、「育休を取得できる前提ならば、給付の資格を満たしているから育児休業給付金はもらえる」という意味です。
非常にギリギリのタイミングなので会社も知らせてくださったのだと思いますよ。

退職後の手続きについて

手続きの簡単な流れとして、まず離職票などを持ってハローワークに行き失業給付受給の手続きをして、
約８日後に貰える資格証などを持って市役所へ行き、国民健康保険と国民年金の手続きをする。でOKですか？

また、資格証を貰うまでの約８日の待機期間中は、社保にも国保にも入っていないということになるのですか？

手続きの上で何か気をつけた方が良いことはありますか？
(漠然とした質問ですみません)

その流れで間違いないと思います。
保険や年金は手続きが遅れても、結局の所社保が切れたところまで遡って加入しますので、手続きさえすれば入っていないということにはなりません。

補足について；翌日では出来なくもないですが、難しいです。社保は退職した次の日が社保の喪失日になります。
雇用保険は退職日が喪失日となりますが、会社が行う喪失手続きは翌日でないと出来ません。
会社が翌日即手続きをしてくれてそのままあなたが書類を会社から受け取って手続きに行く時間があれば可能ではありますが。
退職日に会社からそういった書類を受け取って辞めるというわけにはいかないんです。

派遣で勤めていた会社を、会社都合で2/3で退職します。派遣会社からは2/16日ぐらいに離職票が届く予定です。2月中旬～3/31までの短期の派遣のアルバイト(雇用保険はかけていません)をする場合、
ハローワークでの離職票の手続きは、3/31以降でも大丈夫でしょうか? 離職票が届いた時点で、なんらかの手続きをハローワークの方でした方が良いのでしょうか? 会社都合で仕事をやめるので、失業保険もすぐ出るのですが、短期のアルバイトをする事で何か不利になることってありますか? どうぞご意見を宜しくお願い致します。

離職から１ヶ月以内にバイトを辞めて受給手続きをすれば大丈夫ですよ
バイトを辞めてないと失業状態ではないのでこれを隠して
受給すると不正受給になりますが、辞めてから受給手続きを
すれば失業状態になってますから大丈夫です、
この場合はわざわざ安定所に報告する必要はありません

また離職から受給手続きまで１ヶ月以上あけますと、
会社都合の意味がなくなるとみなされて会社都合の離職理由が
取り消され自己都合になる場合がありますから気をつけてください

関連する情報