現在、33歳、自動車製造業の会社で派遣社員として働いております。
不動産業界への転職をめざし、2年前に宅建を取得しました。いままで正社員経験がないのですが、転職にむけてアドバイスお願いします。

今のお仕事の方がいいですよ、憧れだけではいけません。今の技術職は継続が力になります。
しかし宅建業の一番の難点は、人との成功報酬ということです。人と話が苦手な方はまず成功しません。
知識30％、営業力30％、判断力実行力柔軟性が残りの40％。ほとんどの方が資格があれば高収入というデマをしんようしています。自由競争で、不特定多数のライバル、強豪に勝ち抜くサバイバルのような生活ができるとおもいますか？
以上のことを理解し強い気持ちで転職ください！

ただいま就職活動中の28歳女です。
活動をはじめて4ヶ月ほど経ちますが、受けても受けても落ちるばかりで凹み気味です。
そこで質問なのですが私と同世代で転職経験者の方、どのような方法で職探しをされましたか？私は主にハローワークで探していますが、やはり方法が1つだけだと厳しいでしょうか？（ネットや雑誌も利用していますが勤務希望地が大都市ではないせいかほとんどひっかかりません）

なにかよいアドバイス、経験談などありましたらよろしくお願いします。

リクルートって確か新卒だけではなかったよね？
それに登録するとか？
でも、枠は狭いから、直接ネットで行きたい会社のＨＰをチェックしてダイレクトにいくのもテかも。

職場は事務員は私一人という環境です。まだ先の話ですが、ずっと仕事を続けたいので、育児休暇をとりたいと思っているのですが前例がありません。
育児休暇を仮に取るに当っては、私の給料や保険等はどうなるのでしょうか？
また、育児休暇を与える事により補助金などの会社への金銭的なメリットはあるのでしょうか？何ヶ月と休み、会社の負担ばかりが大きいと思われているので、何とか納得してもらえるような説明がしたいのですが、私も知識がなく、皆様どうか教えて頂けませんか。

長く勤務していて仕事を一通り分かっている人が、産休や育児休暇をクリアして復帰してくれることって、
会社にとって有難いことなんじゃないかな？
新人だったら１時間かかることを３０分でこなしてくれるでしょうし、
会社としてこれからどんどん変わっていかないといけないご時勢ですので、遠慮することはないかと思います
前例はなくとも、たとえば産休前に派遣社員の方に入っていただき（短時間勤務などで）、
事務の仕事を男性の方々にもある程度各自でしてもらう体制をとってもらいましょう。
育児休暇を明けたといっても時差出勤であったり、お子さんの状態によっては早退や休暇という事態があります。
短時間勤務の派遣社員の方がいればフォローしてくれますし、安心して勤め続けることができるのでは？
派遣社員は最長３年間の勤務になりますので、３年間自分の仕事をお手伝いしてもらうカタチでよいのです。

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