求人数が激減して。。
求人数が激減して。。
３０代です。 ３月 不景気の為リストラされました。いつでも辞めたかった会社なので
心機一転しようと、求人をみると 求人数があまりないのと 思うような会社もありません
書類選考も３連敗で面接すらしてくれないです。。。
正社員はもうむずかしいのでしょうか？
みなさんはどういう状況ですか？
なにかいい方法ありませんか？
求人数が激減して。。
３０代です。 ３月 不景気の為リストラされました。いつでも辞めたかった会社なので
心機一転しようと、求人をみると 求人数があまりないのと 思うような会社もありません
書類選考も３連敗で面接すらしてくれないです。。。
正社員はもうむずかしいのでしょうか？
みなさんはどういう状況ですか？
なにかいい方法ありませんか？
30代男性です。私も前の会社が倒産したため転職（というか再就職）するためにハローワークに通ったり、タウンページを見たりと、いろいろ活動しました。一概には言えない事だと思いますが、3敗したくらいでため息ついてるようでは甘いです！ 気分を切り替えて「10社単位」くらいで考えましょう。履歴書もワープロ打ち（パソコンで制作。1枚1枚なんて書いてられません！）。履歴書の写真は、写真屋さんでデータ（またはネガフィルム）ももらって（買って）、いくらでも焼き増しできる状態にしておきましょう。
私はそんな感じで、夜のアルバイト（お総菜屋さんの清掃）をしながら求職活動しました。何社も当たっていれば、きっとナイスな会社もありますよ。私も先月、社員として入社できました（まだ試用期間ですが）。うんざりする事が多いと思いますが、長期戦で頑張ってください！
私はそんな感じで、夜のアルバイト（お総菜屋さんの清掃）をしながら求職活動しました。何社も当たっていれば、きっとナイスな会社もありますよ。私も先月、社員として入社できました（まだ試用期間ですが）。うんざりする事が多いと思いますが、長期戦で頑張ってください！
経験者さんに質問です。
現在フリーターの22歳女です。
職業訓練校に通おうか迷っています。
職業訓練校に通う際のメリットとデメリットはなんですか？
また、実際に行ってみての感想を、なんでも構いませんので聞かせて下さい。
よろしくお願い致します。
現在フリーターの22歳女です。
職業訓練校に通おうか迷っています。
職業訓練校に通う際のメリットとデメリットはなんですか？
また、実際に行ってみての感想を、なんでも構いませんので聞かせて下さい。
よろしくお願い致します。
漠然とし過ぎて何についてのメリット・デメリットかわからないのですが…
現在フリーターということで雇用保険は払っていますでしょうか。払っていれば期間は１年（１２ヶ月）以上でしょうか。その１２ヶ月の全ての月で１１日以上の出勤をしていますでしょうか。公共職業訓練の場合は上記に該当すれば訓練を受講しながら失業給付が支給されます。
同じくハローワークで紹介を受けるものに基金訓練というものがあります。こちらは上記に該当していなくても示されている条件に合えば訓練給付金が支給されます。
公共職業訓練の場合は仕事が出来ないので受講中の生活費が心配ですよね。基金訓練の場合は一定額まで条件付きで仕事が出来ます。
他の方もおっしゃっていますが就職に関しては様々です。訓練内容にもよりますし実施校にもよります。就職を紹介してくれたり、就職活動のフォローをして下さるところもあれば、講義のみでその他は何もないところもあります。後は結局のところ、本人のやる気に大きく影響されます。訓練を受けなくても就職が決まる方に資格や知識がプラスされればすぐ決まるでしょうし、習い事のような感覚で就職する気がない方なら決まらないでしょう。
どのような訓練を受けようとお考えですか。３ヶ月程度のパソコン基礎や医療事務ではなかなかその道への就職は難しいと思います。１年、２年かけて国家資格や専門技術を身に付ければ、話は違ってくると思います。まだお若いですし、気持ちがあるのでしたら４月スタートで保育士などの専門学校を実施校にした訓練などがいくつか出ますので、そのあたりを狙われると良いかも知れません。ただ倍率は高いことが多いです。簡単に入れて簡単に取れる資格で希望の就職というのは難しいです。
現在フリーターということで雇用保険は払っていますでしょうか。払っていれば期間は１年（１２ヶ月）以上でしょうか。その１２ヶ月の全ての月で１１日以上の出勤をしていますでしょうか。公共職業訓練の場合は上記に該当すれば訓練を受講しながら失業給付が支給されます。
同じくハローワークで紹介を受けるものに基金訓練というものがあります。こちらは上記に該当していなくても示されている条件に合えば訓練給付金が支給されます。
公共職業訓練の場合は仕事が出来ないので受講中の生活費が心配ですよね。基金訓練の場合は一定額まで条件付きで仕事が出来ます。
他の方もおっしゃっていますが就職に関しては様々です。訓練内容にもよりますし実施校にもよります。就職を紹介してくれたり、就職活動のフォローをして下さるところもあれば、講義のみでその他は何もないところもあります。後は結局のところ、本人のやる気に大きく影響されます。訓練を受けなくても就職が決まる方に資格や知識がプラスされればすぐ決まるでしょうし、習い事のような感覚で就職する気がない方なら決まらないでしょう。
どのような訓練を受けようとお考えですか。３ヶ月程度のパソコン基礎や医療事務ではなかなかその道への就職は難しいと思います。１年、２年かけて国家資格や専門技術を身に付ければ、話は違ってくると思います。まだお若いですし、気持ちがあるのでしたら４月スタートで保育士などの専門学校を実施校にした訓練などがいくつか出ますので、そのあたりを狙われると良いかも知れません。ただ倍率は高いことが多いです。簡単に入れて簡単に取れる資格で希望の就職というのは難しいです。
会社が私の代わり人をリクルートしようとしています。
（該当者が見つかれば、私はクビの予定です。該当者がみつからなければ私はずっと雇用されます）
上記の状態でも会社都合で退職にならないのでしょうか？
色々あり、会社は辞めたいと思っているのですが、条件のよい会社都合で辞めたいと思っているのです。
入社時の職務内容とは違う職務をやることになり、（秘書業務だったのですが、秘書業務兼経理責任者になりました）
経理は興味があったのですが、上司との折り合いが悪く、業務をスムーズに遂行できなくて、残業がつづきました。
この超過残業と、上司とのコミュニケーション能力不足で査定が悪くなり、本社の査定後（本社はドイツにあり、日本法人勤務です）ボーナスは0円になってしまいました。
ちなみに当初は三カ月出る予定で（労働契約も三カ月でる予定です）、他の社員はきちんと3カ月～でています。
このボーナス0円で会社を辞めようと決意しました。
質問にありますように、私は実質クビになる傾向にあり、ボーナスも0円で会社からはおもわしく思われてないようです。
このことから 会社都合で会社を辞めていくよう処理することはできないでしょうか？
（該当者が見つかれば、私はクビの予定です。該当者がみつからなければ私はずっと雇用されます）
上記の状態でも会社都合で退職にならないのでしょうか？
色々あり、会社は辞めたいと思っているのですが、条件のよい会社都合で辞めたいと思っているのです。
入社時の職務内容とは違う職務をやることになり、（秘書業務だったのですが、秘書業務兼経理責任者になりました）
経理は興味があったのですが、上司との折り合いが悪く、業務をスムーズに遂行できなくて、残業がつづきました。
この超過残業と、上司とのコミュニケーション能力不足で査定が悪くなり、本社の査定後（本社はドイツにあり、日本法人勤務です）ボーナスは0円になってしまいました。
ちなみに当初は三カ月出る予定で（労働契約も三カ月でる予定です）、他の社員はきちんと3カ月～でています。
このボーナス0円で会社を辞めようと決意しました。
質問にありますように、私は実質クビになる傾向にあり、ボーナスも0円で会社からはおもわしく思われてないようです。
このことから 会社都合で会社を辞めていくよう処理することはできないでしょうか？
こんばんわ。
大変な状況ですね・・・。
でも、なかなかあなたの状況で会社都合にするのは難しいかもしれません。
自分から辞めたいと言ってしまったら会社の思う通り、自己都合で退職をせざるを得ないかもしれません。
会社都合で辞めるためには解雇を会社側から宣告されないと難しいです。
それよりは、上司との関係悪化によるパワハラでの訴えや、次の人が見つかればやめてもらうといわれていること、
当初の雇用条件との不一致を労働基準局に相談されたらどうですか？
会社に自己都合を強要されても、どうやらハローワークの失業認定で自己都合で退職した場合でも会社都合に
変更要請を会社に対して、ハローワークがしてくれるケースもあるらしいです。
今は会社の規約や労働条件についての書類、いつ、どういう風に言われたかなどメモって証拠を集めたり
ボイスレコーダーで録音する等の証拠集めも必要になるかもしれませんよ！
頑張ってください！応援してます！！
大変な状況ですね・・・。
でも、なかなかあなたの状況で会社都合にするのは難しいかもしれません。
自分から辞めたいと言ってしまったら会社の思う通り、自己都合で退職をせざるを得ないかもしれません。
会社都合で辞めるためには解雇を会社側から宣告されないと難しいです。
それよりは、上司との関係悪化によるパワハラでの訴えや、次の人が見つかればやめてもらうといわれていること、
当初の雇用条件との不一致を労働基準局に相談されたらどうですか？
会社に自己都合を強要されても、どうやらハローワークの失業認定で自己都合で退職した場合でも会社都合に
変更要請を会社に対して、ハローワークがしてくれるケースもあるらしいです。
今は会社の規約や労働条件についての書類、いつ、どういう風に言われたかなどメモって証拠を集めたり
ボイスレコーダーで録音する等の証拠集めも必要になるかもしれませんよ！
頑張ってください！応援してます！！
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