地方でデザイン・イラスト系の仕事に就職するにはどうするのがベストですか？
今大阪の専門学校でイラストを学んでいる者です。来年卒業する予定で、実家は山口です。
最終的には地元で就職したいと思っているのですが、せっかく都会に出てきたのに卒業後すぐに地元に帰るのは勿体無い気がします。
卒業後、3年ほどデザインなどのアルバイトをして実務経験を積み、地元でデザイン会社などを探して受けたいと思っているのですが、実際にそういう場で働いている方はどう思われますか。
イラストレーターやフォトショップ、インデザインなどは学校で少しは教わりますが、それでは足りませんよね。自分でも今から色々やっておくべきですよね。それに大卒じゃないと受けられない会社も多い。
明確なようであやふやだった夢に、すこし疑問を抱き始めました･･･。
デザイン会社や、絵を描くことが生かせる職場で働いている方（特に地方の）、その先輩・後輩、知り合いなど皆さんどういう経路で、どういう努力をして、どういう職につかれたのでしょうか？
厳しいお言葉で構いませんので率直なご意見、アドバイスもあれば、ぜひお願いします。
読んでくださってありがとうございました。
今大阪の専門学校でイラストを学んでいる者です。来年卒業する予定で、実家は山口です。
最終的には地元で就職したいと思っているのですが、せっかく都会に出てきたのに卒業後すぐに地元に帰るのは勿体無い気がします。
卒業後、3年ほどデザインなどのアルバイトをして実務経験を積み、地元でデザイン会社などを探して受けたいと思っているのですが、実際にそういう場で働いている方はどう思われますか。
イラストレーターやフォトショップ、インデザインなどは学校で少しは教わりますが、それでは足りませんよね。自分でも今から色々やっておくべきですよね。それに大卒じゃないと受けられない会社も多い。
明確なようであやふやだった夢に、すこし疑問を抱き始めました･･･。
デザイン会社や、絵を描くことが生かせる職場で働いている方（特に地方の）、その先輩・後輩、知り合いなど皆さんどういう経路で、どういう努力をして、どういう職につかれたのでしょうか？
厳しいお言葉で構いませんので率直なご意見、アドバイスもあれば、ぜひお願いします。
読んでくださってありがとうございました。
地方にも、一定数はデザイン関係の募集はありますよ。
ただ、「一定数」と「デザイン関係」というところが
なかなか就職を難しくすると思います。
そもそも、全体的に募集自体が少ない中で
自分の希望する会社や職があるかどうか、という問題です。
例えば、著名なデザイナー、イラストレーターは
その分野の協会の会員となることが多いのですが
その協会発行の年鑑等の巻末に
メンバーの事務所が記載されていたりします。
それを見ると、事務所の住所が「地方」の人は本当に少ないです。
どうしてそうなっているかというと、
やはり、メジャーな（大きな）仕事は都心部に集まるからです。
著名企業の本社やデザイン部は、やはり東京ありますよね。
ネームバリューで、仕事依頼を受けられるような人は
地方に事務所をかまえているケースもありますが
それは特例的と言えるでしょう。
それに対して、地方の会社では
「地産地消」的な仕事がメインになっているかと思います。
だから、あなたがメジャーなクライアントが付くような
「デザイン会社」で働こうと思うのならば
地方で就職しようと思っても、
おそらく、そういう会社自体が地方にあるかどうか。。。
ハローワークのネットの募集等でも
情勢・状況は、ある程度は把握できると思いますので
調べてみてはいかがですか？
個人的には、大阪よりももっと遠くなりますが、
やはり、東京のデザインの中心地にあるような会社で
修行することをおすすめしたいですね。
そして、フリーでも仕事が出来る能力がついたら
実家・地元へお帰りなって
新たなスタートを考えてみてはいかがでしょう？
ご参考までに。
ただ、「一定数」と「デザイン関係」というところが
なかなか就職を難しくすると思います。
そもそも、全体的に募集自体が少ない中で
自分の希望する会社や職があるかどうか、という問題です。
例えば、著名なデザイナー、イラストレーターは
その分野の協会の会員となることが多いのですが
その協会発行の年鑑等の巻末に
メンバーの事務所が記載されていたりします。
それを見ると、事務所の住所が「地方」の人は本当に少ないです。
どうしてそうなっているかというと、
やはり、メジャーな（大きな）仕事は都心部に集まるからです。
著名企業の本社やデザイン部は、やはり東京ありますよね。
ネームバリューで、仕事依頼を受けられるような人は
地方に事務所をかまえているケースもありますが
それは特例的と言えるでしょう。
それに対して、地方の会社では
「地産地消」的な仕事がメインになっているかと思います。
だから、あなたがメジャーなクライアントが付くような
「デザイン会社」で働こうと思うのならば
地方で就職しようと思っても、
おそらく、そういう会社自体が地方にあるかどうか。。。
ハローワークのネットの募集等でも
情勢・状況は、ある程度は把握できると思いますので
調べてみてはいかがですか？
個人的には、大阪よりももっと遠くなりますが、
やはり、東京のデザインの中心地にあるような会社で
修行することをおすすめしたいですね。
そして、フリーでも仕事が出来る能力がついたら
実家・地元へお帰りなって
新たなスタートを考えてみてはいかがでしょう？
ご参考までに。
５０台で、パート（事務職）を探していましたが、本当に厳しく、やっと内定を頂きました。
それなのに、「前任者の病気がよくなったから」と、電話一本であっさり取り消されてしまいました。
泣き寝入りでしょうか・・
５０代ですし、パートを探しても履歴書の段階で戻ってくるばかりでめげていたのですが・・・
先日、ハローワークを通して応募した２社で、やっと面接をして頂けました。
１社目から採用があった時は本当に嬉しかったのですが、会社の都合で２週間後からのスタートでした。
その後、信じられないことに、もう一社からも採用の電話が・・・
でも「他社から採用の連絡を頂いたので」と、丁重に辞退させて頂きました。
それなのに…・１週間後に、最初の会社からまさかの内定取り消し。
理由は、「病気だった前任者が、良くなったから」なんて、納得できません。
いい加減な会社には、もう未練はありませんが、５０台の私にとっては、２社目の採用をお断りしてしまったのが、本当に
悔やまれます。
内定は電話だけで文書はありません。
ハローワークに苦情は言うつもりですが・・・たぶん「注意」だけ。
泣き寝入りしかないのでしょうか。
経験者の方や、知識のある方から、アドバイスを伺いたく書き込ませて頂きました。
宜しくお願い致します。
それなのに、「前任者の病気がよくなったから」と、電話一本であっさり取り消されてしまいました。
泣き寝入りでしょうか・・
５０代ですし、パートを探しても履歴書の段階で戻ってくるばかりでめげていたのですが・・・
先日、ハローワークを通して応募した２社で、やっと面接をして頂けました。
１社目から採用があった時は本当に嬉しかったのですが、会社の都合で２週間後からのスタートでした。
その後、信じられないことに、もう一社からも採用の電話が・・・
でも「他社から採用の連絡を頂いたので」と、丁重に辞退させて頂きました。
それなのに…・１週間後に、最初の会社からまさかの内定取り消し。
理由は、「病気だった前任者が、良くなったから」なんて、納得できません。
いい加減な会社には、もう未練はありませんが、５０台の私にとっては、２社目の採用をお断りしてしまったのが、本当に
悔やまれます。
内定は電話だけで文書はありません。
ハローワークに苦情は言うつもりですが・・・たぶん「注意」だけ。
泣き寝入りしかないのでしょうか。
経験者の方や、知識のある方から、アドバイスを伺いたく書き込ませて頂きました。
宜しくお願い致します。
「内定」と言っても、その後の状況によって扱いが変わるので、一概には言えませんが・・。
内定をもらった後に、会社側から入社日の告知を受けたり、必要書類の提出を求められたり、配属場所を言われたなど、
採用に向け手続きを求められた場合は、「労働契約の成立」があったとみなされるそうです。
なのでこの場合は不当解雇にあたる可能があるのですが・・・。
内定をもらった後に、会社側から入社日の告知を受けたり、必要書類の提出を求められたり、配属場所を言われたなど、
採用に向け手続きを求められた場合は、「労働契約の成立」があったとみなされるそうです。
なのでこの場合は不当解雇にあたる可能があるのですが・・・。
今正社員になるのは宝くじに当たるようなものですか？
前の職場を辞めてから再就職活動をしてもう1ヶ月になります。
こんな雇用情勢の時に辞めざるを得なかったというのも
全て自分の責任ですがかなり苦しい状況です。
去年の春くらいの時とは遥かに違います。
朝一で行くならともかく求人検索機を使うのにも1時間待ちは当たり前ですし
紹介状を発行してもらうのには2時間は当たり前です。
ハローワークに行くともう人で溢れ返っています。
応募人数も1人の採用枠に少ない所で最低50人多い所は200人は来ます。
当たり前ですが書類選考の会社が大半になりましたし
経験有りで給料も16万とかでも50人60人は来ます。
だから今正社員になるのは宝くじに当たるようなものだと思いませんか？
極端かもしれませんがそれだけ難関という感じです。
自分の31才と言う中高年という年齢のせいもあるかもしれませんが。
そんな応募者が多数いる中でそこを勝ち抜いて行くには
やはり特別な何かがなければ採用なんてされないと思いました。
それも全て自分の責任だと思っています。
もう落ちた会社の数は20社を超えます。
このまま不安定なまま年末を迎えるのが怖いです。
今仕事を探されている方はみんな同じ状況だと思いますが
最悪首を吊る覚悟もしています。
このまま行けば路上生活です。そうか考えると
今正社員になるのはジャンボ宝くじに当たるくらい難しいと思いませんか？
それ以上難しいのかもしれません。
アドバイスの方できたらしてください。
死を選んだ方がいいのか？
正社員はもう諦めてアルバイトをできるまでやり使ってくれなくなったら死を選ぶか？
もう瀬戸際です。
前の職場を辞めてから再就職活動をしてもう1ヶ月になります。
こんな雇用情勢の時に辞めざるを得なかったというのも
全て自分の責任ですがかなり苦しい状況です。
去年の春くらいの時とは遥かに違います。
朝一で行くならともかく求人検索機を使うのにも1時間待ちは当たり前ですし
紹介状を発行してもらうのには2時間は当たり前です。
ハローワークに行くともう人で溢れ返っています。
応募人数も1人の採用枠に少ない所で最低50人多い所は200人は来ます。
当たり前ですが書類選考の会社が大半になりましたし
経験有りで給料も16万とかでも50人60人は来ます。
だから今正社員になるのは宝くじに当たるようなものだと思いませんか？
極端かもしれませんがそれだけ難関という感じです。
自分の31才と言う中高年という年齢のせいもあるかもしれませんが。
そんな応募者が多数いる中でそこを勝ち抜いて行くには
やはり特別な何かがなければ採用なんてされないと思いました。
それも全て自分の責任だと思っています。
もう落ちた会社の数は20社を超えます。
このまま不安定なまま年末を迎えるのが怖いです。
今仕事を探されている方はみんな同じ状況だと思いますが
最悪首を吊る覚悟もしています。
このまま行けば路上生活です。そうか考えると
今正社員になるのはジャンボ宝くじに当たるくらい難しいと思いませんか？
それ以上難しいのかもしれません。
アドバイスの方できたらしてください。
死を選んだ方がいいのか？
正社員はもう諦めてアルバイトをできるまでやり使ってくれなくなったら死を選ぶか？
もう瀬戸際です。
まさにその通りです。
今は大不況とデフレの影響でモノの価値が正当に評価されなく下落し続けています。
ちなみに私は地方広島で20年前に昼、お好み店スタッフで時給800円食事付き、夜、居酒屋洗い場で800円食事付きでバイト経験あります。その後大阪で弁当配達時給1100円食事付きのバイトもしました。
デフレとはいえ今は20年前より公共料金等上がっていますが、人件費は下がっています。今、こんな条件の募集はまずありません。 業種職種問わず、全体でとことん人件費を下げて最高のパフォーマンスを要求するというのが当たり前になってます。
特に新卒の若い人材を採用する趣はどこの会社でもやってますが、それは高度経済成長期ならば有効ですが、福利厚生や待遇が追い付かず、せっかく採用されたのに離職率はかなり高いです。
仕事の出来る有望な人は会社の将来に失望して殆ど辞めていきます。
会社はどんなに劣悪な環境でも募集をすれば莫大な応募があるので少しでも若くて優秀な人材だけと限定になります。
実際、入社すると優秀な人程すぐに辞めていきます。すると欠員募集をし、前回よりももっと優秀な人を会社は求めます。
それを繰り返すと結果、会社には誰も育成出来てなかったという空白の期間だけが残ります。
ハローワークで募集している会社のほとんどが入社退社募集を繰り返しています。
日本中の殆どの企業で男性と女性の特性の違い、若年と年配者の長所と短所を理解せずに漠然と募集している会社があまりに多すぎるが現状です。
だからかもしれませんが、GDP成長率世界最下位、借金比率200％という国に成り下がったかもしれません。
なので採用されない人が劣っているとか採用された人が勝ちなんて思いません。
女性であれば仕事はなんとでもなりますが、男性はアルバイトすら難しいですね。
今は大不況とデフレの影響でモノの価値が正当に評価されなく下落し続けています。
ちなみに私は地方広島で20年前に昼、お好み店スタッフで時給800円食事付き、夜、居酒屋洗い場で800円食事付きでバイト経験あります。その後大阪で弁当配達時給1100円食事付きのバイトもしました。
デフレとはいえ今は20年前より公共料金等上がっていますが、人件費は下がっています。今、こんな条件の募集はまずありません。 業種職種問わず、全体でとことん人件費を下げて最高のパフォーマンスを要求するというのが当たり前になってます。
特に新卒の若い人材を採用する趣はどこの会社でもやってますが、それは高度経済成長期ならば有効ですが、福利厚生や待遇が追い付かず、せっかく採用されたのに離職率はかなり高いです。
仕事の出来る有望な人は会社の将来に失望して殆ど辞めていきます。
会社はどんなに劣悪な環境でも募集をすれば莫大な応募があるので少しでも若くて優秀な人材だけと限定になります。
実際、入社すると優秀な人程すぐに辞めていきます。すると欠員募集をし、前回よりももっと優秀な人を会社は求めます。
それを繰り返すと結果、会社には誰も育成出来てなかったという空白の期間だけが残ります。
ハローワークで募集している会社のほとんどが入社退社募集を繰り返しています。
日本中の殆どの企業で男性と女性の特性の違い、若年と年配者の長所と短所を理解せずに漠然と募集している会社があまりに多すぎるが現状です。
だからかもしれませんが、GDP成長率世界最下位、借金比率200％という国に成り下がったかもしれません。
なので採用されない人が劣っているとか採用された人が勝ちなんて思いません。
女性であれば仕事はなんとでもなりますが、男性はアルバイトすら難しいですね。
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