産休前と産休後、退職するにはどちらがいいのでしょう
産休直前に退職
・失業保険受給延長手続きをし、産休後に申請を行えば、産休明け（8週後）から90日間の給付制限がなく、7日間の待期ですむようです。
（産休中に90日たっているから？）
・国民健康保険、もしくは社会保険の任意継続被保険者制度に産休中は加入することになります。
（社会保険標準報酬月額：180,000 現在は社会保険料金が4,176円）
・出産手当金は、出産21日前頃に退職予定なので、申請出来きいただけます。
産休後に退職
・社会保険に加入なので、産休中会社が半分保険料を持ってくれます。
・出産育児一時金は3万円ほど国保より多くいただけます
・出産手当金いただけます
産前・産後いつやめても会社は大丈夫のようです。
退職時期で異なるのが、失業保険です。
2人目のため、産休後、数ヶ月お休みをいただきたいのですが、育児休暇が取れないため、退職で失業保険で対応したいと思っています。
産休後に退職し、「育児のため」の理由で（子供が3歳までは可能との事）失業保険受給延長手続きをする場合、
申請をして2ヶ月で職探しをする際、給付制限90日はつくのでしょうか。
給付制限がある場合、産休後3ヶ月無収入になります。
それよりは産休前に退職して、いくらか高い国保を払って、産休後すぐに失業保険を10万ほどいただくほうがいいのかな～と考えています。
詳しい方ご教授お願いいたします。
産休直前に退職
・失業保険受給延長手続きをし、産休後に申請を行えば、産休明け（8週後）から90日間の給付制限がなく、7日間の待期ですむようです。
（産休中に90日たっているから？）
・国民健康保険、もしくは社会保険の任意継続被保険者制度に産休中は加入することになります。
（社会保険標準報酬月額：180,000 現在は社会保険料金が4,176円）
・出産手当金は、出産21日前頃に退職予定なので、申請出来きいただけます。
産休後に退職
・社会保険に加入なので、産休中会社が半分保険料を持ってくれます。
・出産育児一時金は3万円ほど国保より多くいただけます
・出産手当金いただけます
産前・産後いつやめても会社は大丈夫のようです。
退職時期で異なるのが、失業保険です。
2人目のため、産休後、数ヶ月お休みをいただきたいのですが、育児休暇が取れないため、退職で失業保険で対応したいと思っています。
産休後に退職し、「育児のため」の理由で（子供が3歳までは可能との事）失業保険受給延長手続きをする場合、
申請をして2ヶ月で職探しをする際、給付制限90日はつくのでしょうか。
給付制限がある場合、産休後3ヶ月無収入になります。
それよりは産休前に退職して、いくらか高い国保を払って、産休後すぐに失業保険を10万ほどいただくほうがいいのかな～と考えています。
詳しい方ご教授お願いいたします。
＞失業保険受給延長手続きをし、産休後に申請を行えば、産休明け（8週後）から90日間の給付制限
制限期間が、特別受給資格者としての手続きの中で出てきたはずです。
結果的に、保険を最後に掛ける月により、受け取れることをどこまで延長できるかに影響しますよね。
＞国民健康保険、もしくは社会保険の任意継続被保険者制度
任意継続だと、出産一時金・手当金の給付資格が半年くらいとか、いただけないとかなかったでしょうか。
＞出産手当金は、出産21日前頃に退職予定なので、申請出来きいただけます。
勤めているというか、健保に加入している期間と、申請日、受給できる日（出産した日以後？）を確認された方がよいです。
－－－
＞社会保険に加入なので、産休中会社が半分保険料を持ってくれます。
雇用保険にも産休中入れますが、会社は費用負担がゼロになるはずです。
＞出産育児一時金は3万円ほど国保より多くいただけます
積み増し分が健保により異なりますが、確認される範囲でいただけます。
＞出産手当金いただけます
出産後に退職ですから、どう考えても受給資格があります。
－－－
わかりやすいのは下の方です。
健保の切り替えもないし、一時金のことなどもシンプルです。
雇用保険もこちらの方がわかりやすい。
ひょっとしたら、退職金への影響（ないかな）。
会社としては、正直どちらでもよいでしょう。
手続きが必要なときに赴けばよいだけです。
上の方が有利な点。
退職時期が先になる上の方が、ご主人の社保に扶養で加入できる関係で、保険料月額４０００円は負担しなくて済むというのがあります。数ヶ月の差をで生じる最大金額を考えてみましょう。
そんなに大きな違いがあるのかははっきりわかりませんが、退職してくれないと雇用計画を立てられないなどがあるかもしれません。でも、それは会社の都合ですね。好みの問題がなければ下の方かなと思います。
制限期間が、特別受給資格者としての手続きの中で出てきたはずです。
結果的に、保険を最後に掛ける月により、受け取れることをどこまで延長できるかに影響しますよね。
＞国民健康保険、もしくは社会保険の任意継続被保険者制度
任意継続だと、出産一時金・手当金の給付資格が半年くらいとか、いただけないとかなかったでしょうか。
＞出産手当金は、出産21日前頃に退職予定なので、申請出来きいただけます。
勤めているというか、健保に加入している期間と、申請日、受給できる日（出産した日以後？）を確認された方がよいです。
－－－
＞社会保険に加入なので、産休中会社が半分保険料を持ってくれます。
雇用保険にも産休中入れますが、会社は費用負担がゼロになるはずです。
＞出産育児一時金は3万円ほど国保より多くいただけます
積み増し分が健保により異なりますが、確認される範囲でいただけます。
＞出産手当金いただけます
出産後に退職ですから、どう考えても受給資格があります。
－－－
わかりやすいのは下の方です。
健保の切り替えもないし、一時金のことなどもシンプルです。
雇用保険もこちらの方がわかりやすい。
ひょっとしたら、退職金への影響（ないかな）。
会社としては、正直どちらでもよいでしょう。
手続きが必要なときに赴けばよいだけです。
上の方が有利な点。
退職時期が先になる上の方が、ご主人の社保に扶養で加入できる関係で、保険料月額４０００円は負担しなくて済むというのがあります。数ヶ月の差をで生じる最大金額を考えてみましょう。
そんなに大きな違いがあるのかははっきりわかりませんが、退職してくれないと雇用計画を立てられないなどがあるかもしれません。でも、それは会社の都合ですね。好みの問題がなければ下の方かなと思います。
再就職手当て
自己都合で退職し給付制限がある場合、待機期間後１ヶ月以内はハローワーク等の機関の紹介により就職しなければ再就職手当てが支給されないとあります。
自分でさがした仕事で内定は待機期間後１ヶ月以内ですが、雇入日は１ヶ月後の場合は再就職手当ては支給されますか。
自己都合で退職し給付制限がある場合、待機期間後１ヶ月以内はハローワーク等の機関の紹介により就職しなければ再就職手当てが支給されないとあります。
自分でさがした仕事で内定は待機期間後１ヶ月以内ですが、雇入日は１ヶ月後の場合は再就職手当ては支給されますか。
内定は関係ありませんよ～。
あくまでも雇入日なので、それが１ヶ月経っていれば
再就職手当てはもらえると思います。
でももしもらえなくても、きちんと職が決まって
この先給料がもらえる方が、再就職手当てをアテにするより良いと思いますよ。
私も今職探し中ですが、中々決まりません・・
決まると良いですね(^_^)/~
あくまでも雇入日なので、それが１ヶ月経っていれば
再就職手当てはもらえると思います。
でももしもらえなくても、きちんと職が決まって
この先給料がもらえる方が、再就職手当てをアテにするより良いと思いますよ。
私も今職探し中ですが、中々決まりません・・
決まると良いですね(^_^)/~
クレーム処理について。今,本当に精神的に参っています。どうか知恵をお貸しください。
サービス業に勤めていますが、引き継ぎで、あるお客様の担当に最近なりました。古くからのお客様なので、確実なサービスをして粗相のないように、と上司と先輩からプレッシャーをかけられていました。
今、そのお客様が作成した書類の内容に誤りがあり、大きな問題が生じています。結果、お客様は私に全責任を転嫁しようとしています。
お客様が作成した書類は、一度私の会社で預かり問題がないか確認をし、それからサービス提供をします。今回の誤った情報は、お客様の会社内での契約上の話に関することで、私の会社でも把握しきれない誤りでした。
しかし、私の会社で書類を一旦預かっている以上、全て含めて問題がないと確認すべきではないか、というのがお客様の言い分です。確かに自分が逆の立場であれば、そう言いたくなる気持ちもわかりますが…私の会社では把握しきれない情報なので、理不尽に思います。
私の社内では、皆状況をわかってくれて、私をかばってくれるだけマシですが、上司が代わりにお客様に説明をしてくれる訳でもなく、今本当に毎日苦しく涙が止まらないです。お客様は完全に私を信用しなくなり、連日、｢お宅の確認不足｣といいます。正しい情報を頂かない限りは、問題解決にならないので、お客様に何とかお願いして、今その情報を調べて頂いています。
本件のせいで心が不安定で、他のお客様にも迷惑かけていると思います。
このような状況で悪循環から抜け出せずにいます。周囲にも迷惑になると思うので、仕事を辞めることも考えています。
この先、どうしたら良いでしょうか。考え方を変えて、この先も挑んでいくべきでしょうか。それてももう辞めた方が身のためでしょうか。
サービス業に勤めていますが、引き継ぎで、あるお客様の担当に最近なりました。古くからのお客様なので、確実なサービスをして粗相のないように、と上司と先輩からプレッシャーをかけられていました。
今、そのお客様が作成した書類の内容に誤りがあり、大きな問題が生じています。結果、お客様は私に全責任を転嫁しようとしています。
お客様が作成した書類は、一度私の会社で預かり問題がないか確認をし、それからサービス提供をします。今回の誤った情報は、お客様の会社内での契約上の話に関することで、私の会社でも把握しきれない誤りでした。
しかし、私の会社で書類を一旦預かっている以上、全て含めて問題がないと確認すべきではないか、というのがお客様の言い分です。確かに自分が逆の立場であれば、そう言いたくなる気持ちもわかりますが…私の会社では把握しきれない情報なので、理不尽に思います。
私の社内では、皆状況をわかってくれて、私をかばってくれるだけマシですが、上司が代わりにお客様に説明をしてくれる訳でもなく、今本当に毎日苦しく涙が止まらないです。お客様は完全に私を信用しなくなり、連日、｢お宅の確認不足｣といいます。正しい情報を頂かない限りは、問題解決にならないので、お客様に何とかお願いして、今その情報を調べて頂いています。
本件のせいで心が不安定で、他のお客様にも迷惑かけていると思います。
このような状況で悪循環から抜け出せずにいます。周囲にも迷惑になると思うので、仕事を辞めることも考えています。
この先、どうしたら良いでしょうか。考え方を変えて、この先も挑んでいくべきでしょうか。それてももう辞めた方が身のためでしょうか。
私が質問者さまのような立場の場合、現在をマイナスとは考えず、「ゼロ」もしくは「フラット」と考え「今後どうプラスにしていくか」のみを考えます。
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