退職後の費用について
社会人2ヶ月の21歳(女)ですが仕事を辞めようと思っています｡
両親も納得し､あとは会社に言うだけなのですが就業規則などの書類をもらってないため､1ヶ月前には言わなくてはかな…と思っています｡
ただ､今住んでいる家の引き払い､引っ越し代､退職後に払っていかなければならないお金(保険など)が分からず､どのくらい手持ちがあればいいか､そのためにはあとどのくらい会社に行かなければなのかが分からない状態です｡
家を出るのに(レオパレス)違約金5万5千円､清掃代2万7千円は分かっています｡(汚れがあれば追加料金ですが新築2ヶ月くらいしか住んでないです)
あと家具家電は実家にテレビを送り､オーブン､掃除機は彼氏にあげるので､残る荷物はテーブル､冷蔵庫､棚､炊飯器くらいです｡リサイクルショップで安く売ろうかな…と｡
なので引っ越し代はそこまでいかないと考えています｡
ちなみに退職後は交際している相手の家で同棲し働くつもりです｡
ただ､退職後は今まで会社が負担(と言ったら違いますけど)していた分を自分で払っていかなくてはですよね？常識ないとは思いますが…退職後かかる月々のそういった保険､税金､年金などは大体いくらくらいでしょうか？
同棲で､奨学金の返済(月2万)と相手に月2万はお金を渡したいと考えています｡
お金を計算しないと､会社の先輩に辞めると言い出せないので…辞める意思から話しても｢近々｣としか言えないしダラダラなりそうなのでお金を計算してから言おうと思っています｡(理由は祖父母の介護で実家に帰るです｡)
退職後に払っていかなければならない月々の金額は最低いくらくらいでしょうか？
あと会社は拘束時間15時間で休日出勤しても代休なし｡休憩を増やされれば給料も減るといった会社です｡現在試用期間中であり､辞めること､辞めたあとのことは前向きに考えて頑張りたいと思っています｡
社会人2ヶ月の21歳(女)ですが仕事を辞めようと思っています｡
両親も納得し､あとは会社に言うだけなのですが就業規則などの書類をもらってないため､1ヶ月前には言わなくてはかな…と思っています｡
ただ､今住んでいる家の引き払い､引っ越し代､退職後に払っていかなければならないお金(保険など)が分からず､どのくらい手持ちがあればいいか､そのためにはあとどのくらい会社に行かなければなのかが分からない状態です｡
家を出るのに(レオパレス)違約金5万5千円､清掃代2万7千円は分かっています｡(汚れがあれば追加料金ですが新築2ヶ月くらいしか住んでないです)
あと家具家電は実家にテレビを送り､オーブン､掃除機は彼氏にあげるので､残る荷物はテーブル､冷蔵庫､棚､炊飯器くらいです｡リサイクルショップで安く売ろうかな…と｡
なので引っ越し代はそこまでいかないと考えています｡
ちなみに退職後は交際している相手の家で同棲し働くつもりです｡
ただ､退職後は今まで会社が負担(と言ったら違いますけど)していた分を自分で払っていかなくてはですよね？常識ないとは思いますが…退職後かかる月々のそういった保険､税金､年金などは大体いくらくらいでしょうか？
同棲で､奨学金の返済(月2万)と相手に月2万はお金を渡したいと考えています｡
お金を計算しないと､会社の先輩に辞めると言い出せないので…辞める意思から話しても｢近々｣としか言えないしダラダラなりそうなのでお金を計算してから言おうと思っています｡(理由は祖父母の介護で実家に帰るです｡)
退職後に払っていかなければならない月々の金額は最低いくらくらいでしょうか？
あと会社は拘束時間15時間で休日出勤しても代休なし｡休憩を増やされれば給料も減るといった会社です｡現在試用期間中であり､辞めること､辞めたあとのことは前向きに考えて頑張りたいと思っています｡
社会人２カ月ですよね。生活費のことは隅においておいて、税金関係だけのことをお話しますね。
引っ越し費用等は、彼氏が車もっているならなんとか安くしたと方法があるかと思いますので、その点はご自身でお考えください。
まず2カ月しか勤務がありませんので、失業保険（雇用保険）は出ません。ですが年内に正社員として仕事を探されるのであれば万が一のために離職票を発行しておいてもらいましょう。（1年以内に就職すると、つなげてもらえるのでもしあなたがあと10か月仕事して退職したとすると合計で12カ月となり、失業保険が出る場合があるからです）
でも今回は出ませんのであしからず。するとすればハローワークに行ってパソコンで仕事を検索したり、紹介を受けたりすることはできますので、そちらをご利用ください。
次に健康保険。これは2カ月以上働いていれば任意継続といった方法もとれます。金額はあなたの給与の天引きされている健康保険料の所を見ていただいた金額×2倍の金額です。（半分は在職中会社が負担していたからです）
おそらくその給料からするとそちらの方が安いかも？それか国民健康保険に加入することになります。金額は市役所に聞いてくださいね！どちらか安い方に加入されたほうがよいでしょう。ちなみに任意継続は全国健康保険協会に退職後20日以内に申請しなければいけませんので早目に確認を。
あとは年金。会社勤めの時は、厚生年金に入りますが、退職後は国民年金に加入することになりますので、市役所にいって手続きをします。今年は15100円/月ですが、退職者は免除が受けれますので、申請されてみてくださいね。
以上になります。貯金８万ではちょっと厳しいので早目に就職されたほうがよいかと思いますね・・・・・。
引っ越し費用等は、彼氏が車もっているならなんとか安くしたと方法があるかと思いますので、その点はご自身でお考えください。
まず2カ月しか勤務がありませんので、失業保険（雇用保険）は出ません。ですが年内に正社員として仕事を探されるのであれば万が一のために離職票を発行しておいてもらいましょう。（1年以内に就職すると、つなげてもらえるのでもしあなたがあと10か月仕事して退職したとすると合計で12カ月となり、失業保険が出る場合があるからです）
でも今回は出ませんのであしからず。するとすればハローワークに行ってパソコンで仕事を検索したり、紹介を受けたりすることはできますので、そちらをご利用ください。
次に健康保険。これは2カ月以上働いていれば任意継続といった方法もとれます。金額はあなたの給与の天引きされている健康保険料の所を見ていただいた金額×2倍の金額です。（半分は在職中会社が負担していたからです）
おそらくその給料からするとそちらの方が安いかも？それか国民健康保険に加入することになります。金額は市役所に聞いてくださいね！どちらか安い方に加入されたほうがよいでしょう。ちなみに任意継続は全国健康保険協会に退職後20日以内に申請しなければいけませんので早目に確認を。
あとは年金。会社勤めの時は、厚生年金に入りますが、退職後は国民年金に加入することになりますので、市役所にいって手続きをします。今年は15100円/月ですが、退職者は免除が受けれますので、申請されてみてくださいね。
以上になります。貯金８万ではちょっと厳しいので早目に就職されたほうがよいかと思いますね・・・・・。
回答お願いします。
私は中小事業主です。
5/28に雇用したAさんについてですが、休業が多く解雇できないか悩んでいます。
就業1週間以内に”寝ていた”を理由に欠勤。催促の電話は何回もしました。電話で
起こした感じで
す。その後通勤車両内での嘔吐。それにより帰らせました。”風邪か？”と聞いたら、いえ、違います。と答えました。
同乗者は”酒臭い”と言っていましたが裏はとれていません。
その後、朝会社の前で自家用車で寝ていました。何度起こしても起きませんでした。現場仕事なので同僚はそのままにして
現場へ向かいました。
夕方電話があったので、”どうした？”と聞いたら、夕べ酒を飲んでて、会社の前で待っていたと言う始末。酒酔い運転じゃねーか？？とりあえず酔っていて起きられなかったとのこと。
次は寝坊による遅刻。15分の遅刻により、直接一人で現場に行かせた。
次に”ぎっくり腰”だと言って欠勤。なぜか夕方には”明日出れます”と電話あり。
最後に本日無断欠勤。朝電話したが出ず。夜の9時前に電話があり”熱があって寝込んでいた”という。
またなぜか”明日は出れる”らしい。
5/28～本日までこんな有様です。
本日はじゃんじゃん電話があり、”もう一度やらせて下さいと”かなりしつこい。（それは関係ないですが）
中小なので今かなり厳しい中、作業員も余裕なく現場に入っており、一人休むとかなり厳しい状態です。
現場からも厳しく注意され、かなりの迷惑です。
こんな厳しい時代に次の仕事の受注にも支障をきたしかねません。心配です。
新人なので他の社員にも”予定に入れないでくれ”と言われる有様。
雇用の件で、法律が厳しいのは知っているつもりですが、会社にとっても困っています。
ちなみにあまり関係ないでしょうがAさんは試用期間中です。
正社員の雇用予定です。
どうか相談に乗って下さい。お願いします。
私は中小事業主です。
5/28に雇用したAさんについてですが、休業が多く解雇できないか悩んでいます。
就業1週間以内に”寝ていた”を理由に欠勤。催促の電話は何回もしました。電話で
起こした感じで
す。その後通勤車両内での嘔吐。それにより帰らせました。”風邪か？”と聞いたら、いえ、違います。と答えました。
同乗者は”酒臭い”と言っていましたが裏はとれていません。
その後、朝会社の前で自家用車で寝ていました。何度起こしても起きませんでした。現場仕事なので同僚はそのままにして
現場へ向かいました。
夕方電話があったので、”どうした？”と聞いたら、夕べ酒を飲んでて、会社の前で待っていたと言う始末。酒酔い運転じゃねーか？？とりあえず酔っていて起きられなかったとのこと。
次は寝坊による遅刻。15分の遅刻により、直接一人で現場に行かせた。
次に”ぎっくり腰”だと言って欠勤。なぜか夕方には”明日出れます”と電話あり。
最後に本日無断欠勤。朝電話したが出ず。夜の9時前に電話があり”熱があって寝込んでいた”という。
またなぜか”明日は出れる”らしい。
5/28～本日までこんな有様です。
本日はじゃんじゃん電話があり、”もう一度やらせて下さいと”かなりしつこい。（それは関係ないですが）
中小なので今かなり厳しい中、作業員も余裕なく現場に入っており、一人休むとかなり厳しい状態です。
現場からも厳しく注意され、かなりの迷惑です。
こんな厳しい時代に次の仕事の受注にも支障をきたしかねません。心配です。
新人なので他の社員にも”予定に入れないでくれ”と言われる有様。
雇用の件で、法律が厳しいのは知っているつもりですが、会社にとっても困っています。
ちなみにあまり関係ないでしょうがAさんは試用期間中です。
正社員の雇用予定です。
どうか相談に乗って下さい。お願いします。
ヽ（・＿・；）ノ 困るぐらぃなら首を切っとかないと 後々ズルズル繰り返し自分が困ることになるだけでしょ‥。 人材なんてまだまだ他にたくさんいるのだから 選んで雇うぐらぃじゃないと戦えませんよ
うつ病で７月末に自己都合で退職するものです。無職になるので国民年金を払うのが苦しくなるのですが、免除などあるのでしょうか？また、ハローワークに失業給付の手続きはする予定ですが再就職できるかも少し不安です。こういった場合は給付を受けられないのでしょうか。よろしくお願いします。
免除制度はありますが、前年度の収入から判断するので今年度は満額払わなくてはならないでしょう。
それから免除をしてもらえるかどうかは世帯収入で決まります。
市民税なども前年度の収入が基準ですからたいへんですよね。
それから免除をしてもらえるかどうかは世帯収入で決まります。
市民税なども前年度の収入が基準ですからたいへんですよね。
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