友人に相談されたのですが、会社でミスをして責任をとって辞めることになったそうです。
でもクビではなく、一身上の都合というかたちで辞めてくれと言われたそうです。

退職金も出さないと。

こういう場合って、そういうものなのでしょうか？

ミスについては内容が分からないので触れません。
いわゆる懲戒解雇で無い限り退職金は支給されなければなりません。
但し、一般的に勤続年数が3年に満たない場合は退職金の支給対象にはなりません。
それを過ぎているならば支給されなければなりません。
大企業は違いますが、中規模以下の企業、詳細な規定はありませんが従業員500人以下程度の会社なら社員の退職金は社内で積立をせずに社外に積み立てています。
通称「中退共」と呼びますが、中小企業退職金共済とは、独立行政法人「勤労者退職金共済機構」が運営する社外積立型の国の退職金制度に参加しています。
これは会社が掛金を支払って社員の名義で積立をしており、退職時には会社を経由しないでその名義の社員に積立金が直接支払われます。
そうしないと会社が倒産した場合などで退職金が支払われない場合があるからですが、会社にとっては資産計上しなくて済むというメリットがあります。
あなたに「辞めて欲しい」といった上司？はこの制度を知らないものと思われます。
人事部門に聞いても埒があかなかったらハローワーク、又は労基署に行って相談して下さい。

２１歳男、派遣社員から質問です。
先日、派遣先の工場で仕事があわないと思い、私はバックレてしまいました。
そしてそれから一週間が経ち、”心配した”と派遣会社の社長と営業担当が自宅に来てしまったので
「迷惑をおかけしてしまい申し訳ありませんが、辞めさせていただきます。」と告げました。
すると二人とも態度が一変して、社長は気分を悪くして車に乗り込み、営業は「ここで話し合いをしよう」というので話を聞かされました。

その話というと、私が登録したときの契約違反をしているということでした。一ヶ月前に退社の申請をしなければならなかったのです。
そして派遣会社が派遣先の工場から信頼がなくなり仕事をもらえなくなった場合、全ての責任が私にあるそうです。
でも私は辞めたいといいました。辞めることを承諾してくれましたが、かわりに先月分の給料は全額払えないので半額だけ出し、違反の訴訟をしてうったえる場合があると言ってきました。（了解の文章を一筆書きサインしてしまいました）

確かにバックレはよくなかったと反省しますが、少しやりすぎではないかと思います。
みなさんどう思いますか？よろしかったらご意見お願いします。

（ちなみに派遣社員はハローワーク前で営業に声をかけられてやりはじめました。
交通費なしや時給が上がらないこともあり、不満もありました。）

個人的な意見です。やり過ぎではないと思います。質問者様のモラルが低いんだと思いますよ。


契約に違反した上で、会社に損害の可能性があるのだから。


交通費や昇給のことも聞いていたようだし、それが嫌なのであれば、最初からやらなければ良かったと思います。


契約って重要ですよ。

履歴書にどう書くか、面接でどう言ったらいいのか、、、。
そもそも仕事に就けるのか、、、。不安です。
気がつけ40代です。
30代に躁鬱になり入退院を繰り返し（3回）
だましだまし仕事をしていたけれども続けられるはずもなく転々と、、、。
業種はかえていなくても職場をころころ変えているわけで、人脈もないし。

病気のほうは良くなってきて、腰をすえて焦らずいきたいですが、まずは履歴書にどう書けばいいのか、面接でどういったらいいのか、こまってます。

２年間くらい休職して何もしない時期がありましたし、、、。

同じ行業種ならば一通りのことはなんとかこなせるレベルにあるかもしれません。しかしそれだけで、とくべつ追求してきたことも、実績も無いし。

働ける場さえあれば給料が低くても覚悟してます。

いいアドバイスがあれば、同じような状況にあるかた相談にのっていただきたいです。

ご相談は、ハローワークでしてください。
ハローワークでは、やる気のある人は見てわかります。

真剣度が違うのです、

ぜひ、ハローワークにご相談ください。

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