育児による退職後の失業保険受給についてご質問致します。
加入期間は6年です
育休が終わり復帰のはずだったのですが、
復帰するなら以前のようにフルタイム＆残業＆休日出勤が出来る
事を望むと言われ、
保育園は申請していますがずっと待機児童です。
知人に可能な範囲で
子供をみてもらえる事になりましたので
育児と両立出来る仕事を探すため失業保険の給付申請をしたいと思います。
離職票には
育児のため正当な理由での自己都合と記入して下さるそうですが
ハローワークに提出した場合
やはり３ヶ月の待機があるのでしょうか？
(希望の勤務時間があればすぐに働きたいです)
また会社の方に教えて頂いたのですが
[特定理由離職者]に該当するかもしれないと言われ、調べてみたところ
“妊娠出産育児等により、離職し雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けたもの“
の記載がありましたが、
育児により働けない訳ではなく
育児両立のための転職活動をしたいのですが
受給期間延長を申請しないといけないのでしょうか？
まとまりのない文章で
申し訳ありません
・正当な理由による退職の場合でも
３ヶ月の制限はあるのか。
・また特定理由離職者と認定された場合、
すぐにでも働く意志があるが受給期間延長をしないといけないのか？
転職活動のため
知人に子供をみてもらうため
少しですがお支払いさせて頂くので
可能であれば退職し、７日間の待機後
失業保険を受給しながら、就職活動する事が出来ればと考えています。
宜しくお願い致します。
加入期間は6年です
育休が終わり復帰のはずだったのですが、
復帰するなら以前のようにフルタイム＆残業＆休日出勤が出来る
事を望むと言われ、
保育園は申請していますがずっと待機児童です。
知人に可能な範囲で
子供をみてもらえる事になりましたので
育児と両立出来る仕事を探すため失業保険の給付申請をしたいと思います。
離職票には
育児のため正当な理由での自己都合と記入して下さるそうですが
ハローワークに提出した場合
やはり３ヶ月の待機があるのでしょうか？
(希望の勤務時間があればすぐに働きたいです)
また会社の方に教えて頂いたのですが
[特定理由離職者]に該当するかもしれないと言われ、調べてみたところ
“妊娠出産育児等により、離職し雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けたもの“
の記載がありましたが、
育児により働けない訳ではなく
育児両立のための転職活動をしたいのですが
受給期間延長を申請しないといけないのでしょうか？
まとまりのない文章で
申し訳ありません
・正当な理由による退職の場合でも
３ヶ月の制限はあるのか。
・また特定理由離職者と認定された場合、
すぐにでも働く意志があるが受給期間延長をしないといけないのか？
転職活動のため
知人に子供をみてもらうため
少しですがお支払いさせて頂くので
可能であれば退職し、７日間の待機後
失業保険を受給しながら、就職活動する事が出来ればと考えています。
宜しくお願い致します。
＞・正当な理由による退職の場合でも
３ヶ月の制限はあるのか。
特定理由離職者と認定されれば、給付制限はつきません。
＞・また特定理由離職者と認定された場合、
すぐにでも働く意志があるが受給期間延長をしないといけないのか？
「就労の意思があり、就労できる状況にあること」という要件を満たせば失業給付を受給することができます。
受給期間延長手続きはすぐに働けないかたがするものですから、主様は必要ありません。
退職後、離職票を持参してハローワークで求職の申し込みをしてください。
３ヶ月の制限はあるのか。
特定理由離職者と認定されれば、給付制限はつきません。
＞・また特定理由離職者と認定された場合、
すぐにでも働く意志があるが受給期間延長をしないといけないのか？
「就労の意思があり、就労できる状況にあること」という要件を満たせば失業給付を受給することができます。
受給期間延長手続きはすぐに働けないかたがするものですから、主様は必要ありません。
退職後、離職票を持参してハローワークで求職の申し込みをしてください。
就職できません。
25歳なのに職がなくハローワークで探しています。
焦りしかありません。
25歳なのに職がなくハローワークで探しています。
焦りしかありません。
正社員を目指していますか？パートでもいいですか？
アルバイトからしますか？
正社員だと転職が多いなら、ちゃんとしっかり仕事を選ぶことをしたほうがいい。
パートならそこで３年働く気持ちでしたほうがいい。
アルバイトならそこで３ヶ月もてれば良いなと思う気持ちでしたらいい。
２５歳なら人がよく異動する食品系とか、レジ系とか、接待系が簡単に
就職なら出来ると思います。
もちろん、アルバイト→最大パートまで 正社員は不可
高校出ているなら製造、工場勤務とかいいと思います。
アルバイト、派遣 正社員
無職で友達が多いよって人なら
営業が向いています。 車必須。
ハローワークで探すのとネットで探すのを同時にするのと
仕事歴１年あるならハロワーで資格取ったり、無料でお金が１年もらえるので
勉強したりすればいいよ。
アルバイトからしますか？
正社員だと転職が多いなら、ちゃんとしっかり仕事を選ぶことをしたほうがいい。
パートならそこで３年働く気持ちでしたほうがいい。
アルバイトならそこで３ヶ月もてれば良いなと思う気持ちでしたらいい。
２５歳なら人がよく異動する食品系とか、レジ系とか、接待系が簡単に
就職なら出来ると思います。
もちろん、アルバイト→最大パートまで 正社員は不可
高校出ているなら製造、工場勤務とかいいと思います。
アルバイト、派遣 正社員
無職で友達が多いよって人なら
営業が向いています。 車必須。
ハローワークで探すのとネットで探すのを同時にするのと
仕事歴１年あるならハロワーで資格取ったり、無料でお金が１年もらえるので
勉強したりすればいいよ。
教育訓練給付制度の受給延長について教えてください。
出産のため退職して７ヶ月たちました。
退職の時に、失業手当の受給延長はしましたが、教育訓練給付制度の給付延長について知らず、して
いませんでした。
資格がとりたくて、今通信教育を受講すれば、給付対象なのですが、育児を手伝ってくれる主人と母が仕事が忙しくなり、育児が今より負担になるため、勉強時間が取れなさそうで、通信教育を受けようか悩んでいます。
今から、『育児のため』を理由に受給延長はできるでしょうか？
出産のため退職して７ヶ月たちました。
退職の時に、失業手当の受給延長はしましたが、教育訓練給付制度の給付延長について知らず、して
いませんでした。
資格がとりたくて、今通信教育を受講すれば、給付対象なのですが、育児を手伝ってくれる主人と母が仕事が忙しくなり、育児が今より負担になるため、勉強時間が取れなさそうで、通信教育を受けようか悩んでいます。
今から、『育児のため』を理由に受給延長はできるでしょうか？
ハローワークの資料では、下記のように定義されています。
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一般被保険者資格を喪失した日以降1年間のうちに妊娠、出産、育児、疾病、負傷等の理由により引き続き30日以上厚生労働大臣が指定する教育訓練の受講を開始できない日がある場合には、ハローワークにその旨を申し出ることにより、当該一般被保険者資格を喪失した日から受講開始日までの教育訓練給付の対象となり得る期間（適用対象期間）にその受講を開始できない日数（最大3年まで）を加算することができます。
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この定義だけ見ると問題なさそうに感じますが、「妊娠、出産、育児、疾病、負傷等の理由により30日以上対象教育訓練の受講を開始できなくなるに至った日の翌日から起算して1ヵ月以内に行う必要がある」ということですので、今からではダメな可能性が高いです。
ダメ元でハローワークに確認した方が良いと思います。
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一般被保険者資格を喪失した日以降1年間のうちに妊娠、出産、育児、疾病、負傷等の理由により引き続き30日以上厚生労働大臣が指定する教育訓練の受講を開始できない日がある場合には、ハローワークにその旨を申し出ることにより、当該一般被保険者資格を喪失した日から受講開始日までの教育訓練給付の対象となり得る期間（適用対象期間）にその受講を開始できない日数（最大3年まで）を加算することができます。
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この定義だけ見ると問題なさそうに感じますが、「妊娠、出産、育児、疾病、負傷等の理由により30日以上対象教育訓練の受講を開始できなくなるに至った日の翌日から起算して1ヵ月以内に行う必要がある」ということですので、今からではダメな可能性が高いです。
ダメ元でハローワークに確認した方が良いと思います。
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