５５歳男性です。６ヶ月と１週間ある団体でパート職員で事務職勤務をしており、その間労働保険に加入しています。更新可能性ありという事でしたが、年度末に雇用契約更新がされませんでした。他のパート職員は更新さ
れたのに、私だけ更新無しと言われました。他の職員よりも残業も多く、懸命に業務に取り組んだのに納得できませんでしたが、他の職員が私の悪口を言ってるという訳のわからない説明をされました。また、会社から送られてきた離職証明書を見たら、離職理由は「労働期間満了によるもの」で、私が会社に出したアンケート書類に更新希望したのにもかかわらず「労働者からの契約更新の希望に関する申出はなかったの欄に勝手に○がつけられていました。事実と違うのですが、これによって失業給付額が変わりますか？

原則、契約期間の満了による退職は、自己都合･会社都合問わず給付制限のない一般受給資格者になります。
ただし、労働契約を結ぶ際に「労働契約が更新される」旨が明記されているのに契約更新されなかった場合は、基本的に給付制限のない特定受給資格者になり給付日数が増えます。
ただし、ハローワークの判断に委ねられるので、特定受給資格に該当するかはハローワークの裁量次第かと。

ちなみに失業給付の受給資格は下記条件となります。

・失業給付の受給要件は以下の通りです
2.離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※補足2 被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から1か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。

現在、就活中４９歳男性です。
工場勤務で（派遣・契約・正社員問わず）探しているのですが、年齢で落とされます。

今まで、生産ラインオペ・金型機械工・生産管理、と工場勤務経験もあるのですが、やはり若年者を採用するようです。
採用側からしたら年配者より若年者を・・・。と解ってはいますが、
まだまだ体力は有りますし、是が非でも工場で働きたい！！
住み込みでも構わないのですが、どうしても無理でしょうか？



因みにハローワーク・タウンワーク・ネット求人など、応募しましたが、惨敗でした。

経験、即戦力になる事を主張した面接は大前提で、やはり中小が中心とした応募でしょう

が、年齢から若年者の何十倍のやる気と根気が必要でしょう。

若年者でさえ何社も不採用をしている時代です。おわかりいただけますよね？

応募、面接、応募、面接、応募、面接…頑張りましょう！

ハローワークは、新しい仕事にハローできるところですよね。
グッバイワーク ～今の仕事のグッバイ～ することを支援する公的機関はないのですか？

あったらいいんですけどね。退職を支援してくれるところ。
辞めたくても辞められないという方も多いと聞くんで。
(今の私がそうです)

残念ながら、なさげですね。
当人と会社との交渉次第になりますが、それがうまくできなくって、
ずるずると続いてしまうことも多いですし。

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