自分はサッカーの専門学校に通っています｡
今年､最後の学年なので就活真っ最中なのですが…
サッカー業界に就職するのではなく､一般企業(事務)で働きたいと思っています｡
そこで！
今ハローワークで就職先を探してる自分ですが､例えば自分が気になった会社があり､そこを受けるとします｡
学校側は｢面接受けなさい｣ってＧＯサインを出してくれてるんですが､会社側は休学してまでも働こうとして面接を受ける学生を受け入れてくれるのでしょうか？
｢学生じゃなくて､すぐ働ける人を探してます｣って言われたとして､｢学校を休学して､休日にテストなどを受けに行く予定なので…｣なんて会話､納得してもらえるんですかね～？
一生懸命働く！という気持ちは強いんですが､やっぱハローワークの求人は現役学生には厳しいでしょうか？
今年､最後の学年なので就活真っ最中なのですが…
サッカー業界に就職するのではなく､一般企業(事務)で働きたいと思っています｡
そこで！
今ハローワークで就職先を探してる自分ですが､例えば自分が気になった会社があり､そこを受けるとします｡
学校側は｢面接受けなさい｣ってＧＯサインを出してくれてるんですが､会社側は休学してまでも働こうとして面接を受ける学生を受け入れてくれるのでしょうか？
｢学生じゃなくて､すぐ働ける人を探してます｣って言われたとして､｢学校を休学して､休日にテストなどを受けに行く予定なので…｣なんて会話､納得してもらえるんですかね～？
一生懸命働く！という気持ちは強いんですが､やっぱハローワークの求人は現役学生には厳しいでしょうか？
拝見いたしました。
まず、ハローワークは基本的に経験のある人を募集している、ということが前提です。
（新卒プロジェクトのほうに出されている求人なら話は別なのですが）
休学については、学校側にそのような措置があれば、会社さんも納得してくれると思います。
（私の通っていた専門学校では卒業前からの研修制度というものがあり、週に一度の職場レポートを学校側に提出することで学校が単位を認めていました）
ただし、会社さんは基本的に全て「会社規程の休日を除き、毎日働ける人」を探しています。
学校側のテストを休日に受けるというのは問題ないと思いますが（そのへんは企業さんや学校とよく話し合ってくださいね）…
大げさに例えるなら、学校で卒業式があったとしても、会社側が「卒業式に出ていいよ」と言ってくれなければ卒業式にも出るのが難しい、という感じです。
正直なところ、ある程度の制度がない学校の学生さんでは、厳しいかと思います。
ですが企業さん側に熱意を伝えること自体はまったく問題ありませんし、相手側もそれを認めてくれた上での合意であれば、内定をもらえると思いますよ。
まずはガツンとぶつかってみて、それが成功でも失敗でも、あらゆることの経験値を積んでみてはいかがでしょうか。
偉そうなことを言いましたが、質問者様の就活を応援しています。
まず、ハローワークは基本的に経験のある人を募集している、ということが前提です。
（新卒プロジェクトのほうに出されている求人なら話は別なのですが）
休学については、学校側にそのような措置があれば、会社さんも納得してくれると思います。
（私の通っていた専門学校では卒業前からの研修制度というものがあり、週に一度の職場レポートを学校側に提出することで学校が単位を認めていました）
ただし、会社さんは基本的に全て「会社規程の休日を除き、毎日働ける人」を探しています。
学校側のテストを休日に受けるというのは問題ないと思いますが（そのへんは企業さんや学校とよく話し合ってくださいね）…
大げさに例えるなら、学校で卒業式があったとしても、会社側が「卒業式に出ていいよ」と言ってくれなければ卒業式にも出るのが難しい、という感じです。
正直なところ、ある程度の制度がない学校の学生さんでは、厳しいかと思います。
ですが企業さん側に熱意を伝えること自体はまったく問題ありませんし、相手側もそれを認めてくれた上での合意であれば、内定をもらえると思いますよ。
まずはガツンとぶつかってみて、それが成功でも失敗でも、あらゆることの経験値を積んでみてはいかがでしょうか。
偉そうなことを言いましたが、質問者様の就活を応援しています。
ハローワークで即面接する会社について
ハロワークで気に入った求人があり、応募しようとすると、即面接したいといってくる会社が
あります。
こういう会社って、応募する人が少ないんでしょうか？
応募したい会社があって即面接となったら、すぐ、面接にいきますか？私は絶対に行けません。
私は、いつも、いいなと思った求人を見つけたら、仕事の内容や応募状況を早く知りたいので
とりあえず、窓口に求人票を持って行って、職員の人に電話してもらっているのですが
即面接したいといわれた時は、日時を少しずらして面接を受けています。
応募してから面接日までに、色々、会社のことを調べたり、履歴書を書いたりする時間が欲しいので
即面接を受けたことはありません。
履歴書は記入できるところは、あらかじめ記入しておいて、すぐに面接のときに持っていけるように
しておいたほうがいいのでしょうか？
回答できる方お願いします。
ハロワークで気に入った求人があり、応募しようとすると、即面接したいといってくる会社が
あります。
こういう会社って、応募する人が少ないんでしょうか？
応募したい会社があって即面接となったら、すぐ、面接にいきますか？私は絶対に行けません。
私は、いつも、いいなと思った求人を見つけたら、仕事の内容や応募状況を早く知りたいので
とりあえず、窓口に求人票を持って行って、職員の人に電話してもらっているのですが
即面接したいといわれた時は、日時を少しずらして面接を受けています。
応募してから面接日までに、色々、会社のことを調べたり、履歴書を書いたりする時間が欲しいので
即面接を受けたことはありません。
履歴書は記入できるところは、あらかじめ記入しておいて、すぐに面接のときに持っていけるように
しておいたほうがいいのでしょうか？
回答できる方お願いします。
即面接したい会社は、その分急募だったり、
面接担当者に余裕がある所なんでしょうね。
応募人数は関係無いと思います。
履歴書も、可能な限り、あらかじめ記入しといた方が良いですね。
面接担当者に余裕がある所なんでしょうね。
応募人数は関係無いと思います。
履歴書も、可能な限り、あらかじめ記入しといた方が良いですね。
ハローワークに行って、応募したい会社があったので二件応募しました。
応募した会社は、現段階で応募者数がそれぞれ44名、13名でした。
この中でも「ヘタな鉄砲も数打ちゃ当たる」みたいな考えで
応募する方はいるのでしょうか？
応募した会社は、現段階で応募者数がそれぞれ44名、13名でした。
この中でも「ヘタな鉄砲も数打ちゃ当たる」みたいな考えで
応募する方はいるのでしょうか？
いらっしゃるかと思います。
実際そんな構えで取り組んでる方いました。
大量に履歴書準備されてました。
条件が良ければ応募者が増えるものです
「採用されれば嬉しい」と思う方も多いです。
当方は応募者を尋ねて余りの多さに
断念する派です 自信持たないと・・
面接なさるのですか？
良い結果出ますように！
実際そんな構えで取り組んでる方いました。
大量に履歴書準備されてました。
条件が良ければ応募者が増えるものです
「採用されれば嬉しい」と思う方も多いです。
当方は応募者を尋ねて余りの多さに
断念する派です 自信持たないと・・
面接なさるのですか？
良い結果出ますように！
ハローワークの求人で一年前に応募し面接に行き結果不採用でした。
今日、そこの会社の求人がまた募集してました。
一年前に不採用になりましたが、もう一度応募したいのですが、辞めといた方がいいでしょうか？
もし応募する場合、応募する時か面接の時二回目と言った方がいいでしょうか？
職種は洋菓子の製造で工場です。
今日、そこの会社の求人がまた募集してました。
一年前に不採用になりましたが、もう一度応募したいのですが、辞めといた方がいいでしょうか？
もし応募する場合、応募する時か面接の時二回目と言った方がいいでしょうか？
職種は洋菓子の製造で工場です。
同じような感じで二度応募して内定を頂きました。
わざわざ二度目とか言う必要はありません。
頑張ってください。
わざわざ二度目とか言う必要はありません。
頑張ってください。
離職票について、
調べると退職日から、１０日ぐらいで
ハローワークに会社が手続しないと
いけないらしいのですが
離職票ハローワークでの発行になるのでしょうか？
辞めたことがないため
離職票を貰い方も分かりません
ハローワークに会社が手続きするだけで
ハローワークが発行するのではなく
会社が発行するのでしょうか
もし、これを会社が渡すのを忘れてる場合
ハローワークに言えばいいのでしょうか
調べると退職日から、１０日ぐらいで
ハローワークに会社が手続しないと
いけないらしいのですが
離職票ハローワークでの発行になるのでしょうか？
辞めたことがないため
離職票を貰い方も分かりません
ハローワークに会社が手続きするだけで
ハローワークが発行するのではなく
会社が発行するのでしょうか
もし、これを会社が渡すのを忘れてる場合
ハローワークに言えばいいのでしょうか
１５日以上勤務した人は、通常は、
離職票を会社からもらいます。
勿論、雇用保険をかけている人です。
離職票を作成するのは、会社です。
それをハローワークに提出し、
ハローワークで離職理由を決めます。
そして、その離職票を、また会社に
返し、会社から本人に、渡します。
但し、理由が会社と退職者本人とで
食い違うなら、ハローワークで、離職
理由に異議ありと主張すれば、ハロ
ーワークの係が、会社の説明を聞き、
判定してくれます。
会社が渡すのが遅れていたり、忘れ
ていたら、ハローワークの適用窓口に
相談してください。
きっとハローワークの係が電話で催促
してくれます。
なお、離職票を会社からもらえるのは
普通２週間程度掛かります。
離職票を会社からもらいます。
勿論、雇用保険をかけている人です。
離職票を作成するのは、会社です。
それをハローワークに提出し、
ハローワークで離職理由を決めます。
そして、その離職票を、また会社に
返し、会社から本人に、渡します。
但し、理由が会社と退職者本人とで
食い違うなら、ハローワークで、離職
理由に異議ありと主張すれば、ハロ
ーワークの係が、会社の説明を聞き、
判定してくれます。
会社が渡すのが遅れていたり、忘れ
ていたら、ハローワークの適用窓口に
相談してください。
きっとハローワークの係が電話で催促
してくれます。
なお、離職票を会社からもらえるのは
普通２週間程度掛かります。
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