車が欲しくてお金貯めてるから働いてる
でも働いてる会社が嫌、あれが嫌これが嫌
規則がゆるくて向上心が持てなくて寝坊ばかりしてしまう
会社変えたいけどハローワークは信用できないネット求人も嫌でたいした行
動せずに口だけ
そんな社会人に向かって高校生が気持ちに筋を通せって言うのは綺麗事なのですか？
こういう人にはなんて声かければいいのですか？考えを絞り出して言った事もそんな単純なものじゃないよって鼻で笑われて終わるのですが、私があざはかすぎるのでしょうか？
でも働いてる会社が嫌、あれが嫌これが嫌
規則がゆるくて向上心が持てなくて寝坊ばかりしてしまう
会社変えたいけどハローワークは信用できないネット求人も嫌でたいした行
動せずに口だけ
そんな社会人に向かって高校生が気持ちに筋を通せって言うのは綺麗事なのですか？
こういう人にはなんて声かければいいのですか？考えを絞り出して言った事もそんな単純なものじゃないよって鼻で笑われて終わるのですが、私があざはかすぎるのでしょうか？
質問者様は高校生なのでしょうか？
綺麗事でもなく、筋は通っています。
ある意味欲がない方ですね。
車のお金を貯めるだけが目的なのですから。
あれも嫌これも嫌…今の自分を変えるのも嫌なのでしょう。今の自分に甘えきっていますね。
本気で嫌になれば変わらざるおえないですから。
言い訳ばかりの方
でも変わる気もなさそうですからそっとしておいていいと思います。
何を言っても多分変わりません。
質問者様の言葉ですら『ハッ』とするコトもなくその返し。
そんな単純なものではない？いえ、単純なものです。
自分が少し変わればいいだけですから。
自分で勝手に複雑にしてるだけです。
もし何か言うのであれば『変わる気がないんですね、自分を大事にした方がいいですよ』でいいのではないでしょうか。
自分に自信がないのかも？とふと思いましたが…
結局全部悪いのは周りのせいと思い込んでますが、自分のせいですからね。
人って変わるのが嫌な人もいるんです。今の生活になれてしまって変えたくないと。
割りといるかも…そうゆう方。
その方の人生ですしね。
自分の人生に責任とるのも自分です。
誰も責任負えないもの。
質問者にとっては反面教師ですね。
お手本です。
こうゆう大人にはならないで下さいね。
自分の成長を止めてしまいますので。
高校生には分からないと思っている様ですが、自分より年下の子から学ぶコトもたくさんあるコトあるのにな…
綺麗事でもなく、筋は通っています。
ある意味欲がない方ですね。
車のお金を貯めるだけが目的なのですから。
あれも嫌これも嫌…今の自分を変えるのも嫌なのでしょう。今の自分に甘えきっていますね。
本気で嫌になれば変わらざるおえないですから。
言い訳ばかりの方
でも変わる気もなさそうですからそっとしておいていいと思います。
何を言っても多分変わりません。
質問者様の言葉ですら『ハッ』とするコトもなくその返し。
そんな単純なものではない？いえ、単純なものです。
自分が少し変わればいいだけですから。
自分で勝手に複雑にしてるだけです。
もし何か言うのであれば『変わる気がないんですね、自分を大事にした方がいいですよ』でいいのではないでしょうか。
自分に自信がないのかも？とふと思いましたが…
結局全部悪いのは周りのせいと思い込んでますが、自分のせいですからね。
人って変わるのが嫌な人もいるんです。今の生活になれてしまって変えたくないと。
割りといるかも…そうゆう方。
その方の人生ですしね。
自分の人生に責任とるのも自分です。
誰も責任負えないもの。
質問者にとっては反面教師ですね。
お手本です。
こうゆう大人にはならないで下さいね。
自分の成長を止めてしまいますので。
高校生には分からないと思っている様ですが、自分より年下の子から学ぶコトもたくさんあるコトあるのにな…
５０代歳女性です。先日、新しい職場に就職しましたが、二週間で退職しました。
介護職を何年もしていたので再就職も介護職だったのですが、１４日目に部長に呼ばれていくと、同じ職場の複数の職員から私に対する不満が出ていると言われました。不満の内容は態度が横柄、言うことを聞かないということです。同じ職場の介護員は１０名ちょっと。ほとんど２０代の職員ばかりです。いくいくは責任者になってもらいたいと言われ入社しましたが、私にはそんな気はなく、若い職員の中で、どうやって一緒に仕事していけばいいのか、とにかく腰を低く、ありがとうございます、よろしくお願いしますと言って仕事を教えてもらっていました。意見を言ったこともありません。しかし態度が横柄、言うことを聞かないと言われても、主観的なことですし、さらには誰も教えていない入居者のところに勝手に訪問した、上司のいないところで彼をけなした、私に説教されて若い職員が泣いた、など事実無根のことも言われました。確かに親子ほど歳が離れている職員が多い職場ですが、責任者は私より年上の男性ですし、態度が横柄ならまずは注意してくれてもいいのに、それもなしにいきなり退職を促されるなんて、何だか信じられません。さらに言えば、教えてもらうのに一緒に入居者さんの部屋に行っても「○○さんはベテランだから教えなくてもできるでしょ」と何度か言われ、教えてもらえなかったことがありました。部長に何を言っても通じなく、けっきょくその場で退職届を書かされやめました。気持ちが治まらず、同じ介護職の友人何人かに電話をかけまくったら、その施設は評判が悪く、職員が一丸となって気に入らない職員を辞めさせることが何度かあったそうです。早く忘れなさいと慰められました。当分は気持ちが治まりません。ハローワークにまた手続きに行きますが、その時に会社から言われたことを文書にしてハローワークに提出しようかと思います。求めがあればこういった情報を教えるようお願いするつもりです。使用期間中なので不当解雇にはなりませんが、こういう場合、他にどういった公共機関に連絡しておいた方がいいでしょうか。実はその施設は介護職員が医療行為をバンバンしていたり（私の八年の経験の中で最も凄い、医者がやるようなことまで）介護保険違反をドンドンしています。そのことはどこにも報告するつもりはありませんが・・・。
介護職を何年もしていたので再就職も介護職だったのですが、１４日目に部長に呼ばれていくと、同じ職場の複数の職員から私に対する不満が出ていると言われました。不満の内容は態度が横柄、言うことを聞かないということです。同じ職場の介護員は１０名ちょっと。ほとんど２０代の職員ばかりです。いくいくは責任者になってもらいたいと言われ入社しましたが、私にはそんな気はなく、若い職員の中で、どうやって一緒に仕事していけばいいのか、とにかく腰を低く、ありがとうございます、よろしくお願いしますと言って仕事を教えてもらっていました。意見を言ったこともありません。しかし態度が横柄、言うことを聞かないと言われても、主観的なことですし、さらには誰も教えていない入居者のところに勝手に訪問した、上司のいないところで彼をけなした、私に説教されて若い職員が泣いた、など事実無根のことも言われました。確かに親子ほど歳が離れている職員が多い職場ですが、責任者は私より年上の男性ですし、態度が横柄ならまずは注意してくれてもいいのに、それもなしにいきなり退職を促されるなんて、何だか信じられません。さらに言えば、教えてもらうのに一緒に入居者さんの部屋に行っても「○○さんはベテランだから教えなくてもできるでしょ」と何度か言われ、教えてもらえなかったことがありました。部長に何を言っても通じなく、けっきょくその場で退職届を書かされやめました。気持ちが治まらず、同じ介護職の友人何人かに電話をかけまくったら、その施設は評判が悪く、職員が一丸となって気に入らない職員を辞めさせることが何度かあったそうです。早く忘れなさいと慰められました。当分は気持ちが治まりません。ハローワークにまた手続きに行きますが、その時に会社から言われたことを文書にしてハローワークに提出しようかと思います。求めがあればこういった情報を教えるようお願いするつもりです。使用期間中なので不当解雇にはなりませんが、こういう場合、他にどういった公共機関に連絡しておいた方がいいでしょうか。実はその施設は介護職員が医療行為をバンバンしていたり（私の八年の経験の中で最も凄い、医者がやるようなことまで）介護保険違反をドンドンしています。そのことはどこにも報告するつもりはありませんが・・・。
状況が良くわかりませんが大変なご苦労をされましたね
本文から抜粋
「同じ介護職の友人何人かに電話をかけまくったら、その施設は評判が悪く、職員が一丸となって気に入らない職員を辞めさせることが何度かあったそうです。早く忘れなさいと慰められました」
状況を良く知る方からのアドバイスであれば、一番良いアドバイスの様にも思えました。
また、ひきょうな事をする人達と関わると、さらにひきょうな事をされる心配がありますので
用心して下さい。
本文から抜粋
「同じ介護職の友人何人かに電話をかけまくったら、その施設は評判が悪く、職員が一丸となって気に入らない職員を辞めさせることが何度かあったそうです。早く忘れなさいと慰められました」
状況を良く知る方からのアドバイスであれば、一番良いアドバイスの様にも思えました。
また、ひきょうな事をする人達と関わると、さらにひきょうな事をされる心配がありますので
用心して下さい。
契約社員（アルバイト）の一時帰休について教えてください。
私は契約社員として契約してるし、社会保険、雇用保険も払ってますが企業側からアルバイト社員と呼ばれてます。
先月上司に一時帰休を申請するので来月の休む日を決めてくださいと言われました。 私はアルバイト社員なので全額支給されると言われました。
その後署名捺印もしました。今月休む前日に上司からアルバイト社員は一時帰休の対象のならないことがハローワークで今日聞いて来てわかったので休むのなら有給を申請して下さいといわれました。
何で事前に調べなかったのか？何か不審を感じてます。
企業側は正しいのでしょうか？
私は契約社員として契約してるし、社会保険、雇用保険も払ってますが企業側からアルバイト社員と呼ばれてます。
先月上司に一時帰休を申請するので来月の休む日を決めてくださいと言われました。 私はアルバイト社員なので全額支給されると言われました。
その後署名捺印もしました。今月休む前日に上司からアルバイト社員は一時帰休の対象のならないことがハローワークで今日聞いて来てわかったので休むのなら有給を申請して下さいといわれました。
何で事前に調べなかったのか？何か不審を感じてます。
企業側は正しいのでしょうか？
＞アルバイト社員は一時帰休の対象のならないことがハローワークで今日聞いて来てわかった
この意味が、わかりませんね。
バイトであっても、帰休の対象になります。
＞私はアルバイト社員なので全額支給されると言われ
これは、特約があったのですか？
特約がない場合、労基法により、６割支給です。
使用者の帰責による休業は、６割支給とされます。
全額支給になる場合は、派遣契約に、一時帰休であっても、全額支給する、等の取り決め、
上記のような契約で雇い入れられた場合に限ります。
通常、そのような例は、あまり聞きません。
＞署名捺印もしました
とのことですから、
その書面に記載された内容が有効です。
＞今月休む前日に
ということですから、
休業補償の押印ではなく、相互に、言われた内容での押印したと思われますね。
また、記載されていない場合でも、
民法の錯誤による契約、となりますから、その契約は無効。
この場合、やはり使用者の帰責として、休業補償は、使用者に請求できます。
〔くどうようですが、特約なしなら、平均賃金の６割です〕
年休ですと、全額ですが、年休を消滅させたくないようですから、休業補償を求めることになりますね。
●実は僕は法的専門家なんですね
解雇するうんぬんは
就業規則に仮に規定があったとしても
休業補償の認定は監督署が為すのであって
使用者の裁量では無いのです。
解雇と休業補償認定はリンクしないのです。
つまり使用者の帰責によるものなら解雇対象者であっても
支給対象なのです。
ただしその認定は監督署に委ねられており
監督署が把握した事実により認定しますので
確定した権利ではありません。
僕が把握できる事実の範囲では
あなたに分があると考えます。
監督署にはどちらにしても相談されることを勧めます。
この意味が、わかりませんね。
バイトであっても、帰休の対象になります。
＞私はアルバイト社員なので全額支給されると言われ
これは、特約があったのですか？
特約がない場合、労基法により、６割支給です。
使用者の帰責による休業は、６割支給とされます。
全額支給になる場合は、派遣契約に、一時帰休であっても、全額支給する、等の取り決め、
上記のような契約で雇い入れられた場合に限ります。
通常、そのような例は、あまり聞きません。
＞署名捺印もしました
とのことですから、
その書面に記載された内容が有効です。
＞今月休む前日に
ということですから、
休業補償の押印ではなく、相互に、言われた内容での押印したと思われますね。
また、記載されていない場合でも、
民法の錯誤による契約、となりますから、その契約は無効。
この場合、やはり使用者の帰責として、休業補償は、使用者に請求できます。
〔くどうようですが、特約なしなら、平均賃金の６割です〕
年休ですと、全額ですが、年休を消滅させたくないようですから、休業補償を求めることになりますね。
●実は僕は法的専門家なんですね
解雇するうんぬんは
就業規則に仮に規定があったとしても
休業補償の認定は監督署が為すのであって
使用者の裁量では無いのです。
解雇と休業補償認定はリンクしないのです。
つまり使用者の帰責によるものなら解雇対象者であっても
支給対象なのです。
ただしその認定は監督署に委ねられており
監督署が把握した事実により認定しますので
確定した権利ではありません。
僕が把握できる事実の範囲では
あなたに分があると考えます。
監督署にはどちらにしても相談されることを勧めます。
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