３５歳以上の人間には何の価値も無い。
それが、私が勤務している会社の社長の口癖です。
ウチの会社では大学新卒者のみしか採用しません。
そして、社員が３５歳になると、
それまでとは何の関係もない職場に移動させ
色々な嫌がらせをして、必ず４０歳までに自ら退職をするように
仕向けています。なぜ「４０歳まで」かというと
介護保険料を負担しなければならなくなったり
厚生年金保険料が高額になったりするから
そんな社員を雇用し続けるのは会社にとっては
無駄以外の何物でもないと言うのです。
すぐには辞めない様な、がまん強い社員が
４０歳になっても会社に残らないように
５年間かけて徹底的に嫌がらせして
「会社都合退職」ではなく
「自己都合退職」に追い込んで行くのです。
かなり、ひどい会社だと思いまよね？
わたしは社長の親戚なので４５歳の今も勤務していますが
こんなひどいことばっかりやってる会社は先は長くないと思い
コツコツ貯金する毎日です。
でも、みなさん、ウチの社長も悪い奴だと思いますが
国の政策もかなり悪いとは思いませんか？
年金支給開始年齢を引き上げるなら
４０歳以上の人ばかりが不利になるような規定は
なくすべきだと思うのですがいかがでしょうか？
それが、私が勤務している会社の社長の口癖です。
ウチの会社では大学新卒者のみしか採用しません。
そして、社員が３５歳になると、
それまでとは何の関係もない職場に移動させ
色々な嫌がらせをして、必ず４０歳までに自ら退職をするように
仕向けています。なぜ「４０歳まで」かというと
介護保険料を負担しなければならなくなったり
厚生年金保険料が高額になったりするから
そんな社員を雇用し続けるのは会社にとっては
無駄以外の何物でもないと言うのです。
すぐには辞めない様な、がまん強い社員が
４０歳になっても会社に残らないように
５年間かけて徹底的に嫌がらせして
「会社都合退職」ではなく
「自己都合退職」に追い込んで行くのです。
かなり、ひどい会社だと思いまよね？
わたしは社長の親戚なので４５歳の今も勤務していますが
こんなひどいことばっかりやってる会社は先は長くないと思い
コツコツ貯金する毎日です。
でも、みなさん、ウチの社長も悪い奴だと思いますが
国の政策もかなり悪いとは思いませんか？
年金支給開始年齢を引き上げるなら
４０歳以上の人ばかりが不利になるような規定は
なくすべきだと思うのですがいかがでしょうか？
＞国の政策もかなり悪いとは思いませんか？
＞年金支給開始年齢を引き上げるなら
＞４０歳以上の人ばかりが不利になるような規定は
＞なくすべきだと思うのですがいかがでしょうか？
「犯罪者」の言い訳らしい言い分ですね。
貴方の会社の社長は明らかに身勝手であり非国民です。
恥ずかしくありませんか？
いずれ、時が社長や貴方を罰するでしょう・・・
どういう形かは解りません。
＞年金支給開始年齢を引き上げるなら
＞４０歳以上の人ばかりが不利になるような規定は
＞なくすべきだと思うのですがいかがでしょうか？
「犯罪者」の言い訳らしい言い分ですね。
貴方の会社の社長は明らかに身勝手であり非国民です。
恥ずかしくありませんか？
いずれ、時が社長や貴方を罰するでしょう・・・
どういう形かは解りません。
4月に出産のため11月半ばに退職します。
臨時雇用の地方公務員で、失業給付金を3ヶ月受ける予定です。
私は月給29万程度、年収400万ちょっとです。出産後は夫の自営業の手伝いを1年ほどしたい
と考えています。その場合、給与は年100万以下。
夫は自営で国保です。多分支払い金額は月数千円だと思います。
以下の件で質問があります。
1.社会保険の任意継続と国民健康保険とどちらが安く済むか。また、任意継続のメリットは？
2.任意継続の場合、子供は私の扶養に入れるべきか、夫の扶養として国保か。扶養控除との関係は？
3.任意継続の場合、失業給付金期間終了後、夫の自営業の専従者、またはパートとして給与をもらうことはできるのか？
色々ネットで調べてみましたが、情報が古いものもあるようで、混乱しています。
よろしくお願いします。
臨時雇用の地方公務員で、失業給付金を3ヶ月受ける予定です。
私は月給29万程度、年収400万ちょっとです。出産後は夫の自営業の手伝いを1年ほどしたい
と考えています。その場合、給与は年100万以下。
夫は自営で国保です。多分支払い金額は月数千円だと思います。
以下の件で質問があります。
1.社会保険の任意継続と国民健康保険とどちらが安く済むか。また、任意継続のメリットは？
2.任意継続の場合、子供は私の扶養に入れるべきか、夫の扶養として国保か。扶養控除との関係は？
3.任意継続の場合、失業給付金期間終了後、夫の自営業の専従者、またはパートとして給与をもらうことはできるのか？
色々ネットで調べてみましたが、情報が古いものもあるようで、混乱しています。
よろしくお願いします。
1）任意継続の場合の健康保険料は、 退職前の健康保険料の２倍とお考え下さい。
国民健康保険料は 世帯主であるご主人とあなたの 24 年度の課税証明書、国民健康保険に加入される家族数により算出されます。
また、国民健康保険料は 自治体により違いがあります。
それでも ご主人の健康保険料が数千円で済むと思うのは大きな勘違いです。
合計でいくらになるかはお住まいの役所に問い合わせ下さい。
2）今までお子さんが、あなたの扶養であったならば任意継続においても継続して扶養になれますが、
国保に加入されていたお子さんを、
あなたが任意継続に加入された際に、
扶養申請されたい場合
様々な証明書類の
提出をされた後 審査、認定の可否判断となります。
それらの証明資料がないためここでの判断はできません。
3）任意継続というよりは、
失業給付金を受給しながら仕事に就き、給料の支給を受けた場合は、
ハローワークへ申請してください。
なお、給付金受給期間完了後であれば、可能です。
任意継続と、失業給付金は関係ありません。
国民健康保険料は 世帯主であるご主人とあなたの 24 年度の課税証明書、国民健康保険に加入される家族数により算出されます。
また、国民健康保険料は 自治体により違いがあります。
それでも ご主人の健康保険料が数千円で済むと思うのは大きな勘違いです。
合計でいくらになるかはお住まいの役所に問い合わせ下さい。
2）今までお子さんが、あなたの扶養であったならば任意継続においても継続して扶養になれますが、
国保に加入されていたお子さんを、
あなたが任意継続に加入された際に、
扶養申請されたい場合
様々な証明書類の
提出をされた後 審査、認定の可否判断となります。
それらの証明資料がないためここでの判断はできません。
3）任意継続というよりは、
失業給付金を受給しながら仕事に就き、給料の支給を受けた場合は、
ハローワークへ申請してください。
なお、給付金受給期間完了後であれば、可能です。
任意継続と、失業給付金は関係ありません。
ハローワークの求人情報に関して質問があります。
現在、事務職志望で転職活動をしようと考えている者です。
私は、ネット求人（リクナビネクストなど）も見て活動しようとは思っていますが、ハローワークの求人情報を中心に活動しようかとかと思っています。
ただ、友人や知人に言われたのですが、「ハローワークの求人情報は本当に酷い会社が多いからあまりお勧めはできない」という人が何人かいます。
かと思えば、転職活動をして、凄く良い職場に巡り合えている友人に何で検索して見つけた会社なのか聞いてみると、「ハローワークの求人情報」と答える人もいます。
基本的にはハローワークの求人情報は、待遇の悪い会社や、求人記載情報に偽りのある会社なども結構存在するのでしょうか。
ハローワークの求人情報の実態をしています方、おられましたら教えて頂けませんか。
転職活動をこれから始めるという者なので、まだまだ知らないことが多いので、教えていただけると凄く有難いです。
現在、事務職志望で転職活動をしようと考えている者です。
私は、ネット求人（リクナビネクストなど）も見て活動しようとは思っていますが、ハローワークの求人情報を中心に活動しようかとかと思っています。
ただ、友人や知人に言われたのですが、「ハローワークの求人情報は本当に酷い会社が多いからあまりお勧めはできない」という人が何人かいます。
かと思えば、転職活動をして、凄く良い職場に巡り合えている友人に何で検索して見つけた会社なのか聞いてみると、「ハローワークの求人情報」と答える人もいます。
基本的にはハローワークの求人情報は、待遇の悪い会社や、求人記載情報に偽りのある会社なども結構存在するのでしょうか。
ハローワークの求人情報の実態をしています方、おられましたら教えて頂けませんか。
転職活動をこれから始めるという者なので、まだまだ知らないことが多いので、教えていただけると凄く有難いです。
ハローワークにも、転職サイトにも、所謂ブラック企業の求人はあります。
ただハローワークの求人は掲載するのが、無料なので、ハローワークの職員が頼み込んで、求人してもらっているような、あまり採用に前向きでないような企業も含まれています。
そんな企業に応募したら、延々待たされて、何の連絡もないなど、酷いケースもあります。
まぁしかし今のご時世、大変求人自体少ないですから、サイトもハローワークも両方使うべきです。
その際まず、常に求人しているような、企業は避けて下さい。
また疑問点は直接企業に問い合わせて確認して下さい。はっきり回答しない企業はパスです。
入社してから、話が違うなんて悲劇ですから。
とにかくサイトもハローワークも毎日求人を見ていると、怪しい企業の判断力がついてきます。
転職活動頑張って下さい！！！
ただハローワークの求人は掲載するのが、無料なので、ハローワークの職員が頼み込んで、求人してもらっているような、あまり採用に前向きでないような企業も含まれています。
そんな企業に応募したら、延々待たされて、何の連絡もないなど、酷いケースもあります。
まぁしかし今のご時世、大変求人自体少ないですから、サイトもハローワークも両方使うべきです。
その際まず、常に求人しているような、企業は避けて下さい。
また疑問点は直接企業に問い合わせて確認して下さい。はっきり回答しない企業はパスです。
入社してから、話が違うなんて悲劇ですから。
とにかくサイトもハローワークも毎日求人を見ていると、怪しい企業の判断力がついてきます。
転職活動頑張って下さい！！！
関連する情報