ニートの進路相談。
私は２４歳（２５歳の年）のニートです。高校卒業後にアルバイトで倉庫内作業や工場内作業などの肉体労働で働らきながら、バックパッカーとして放浪を繰り返してきました。正社員の経験はありません。
ここ最近に就職したいという願望がでてきて、貿易事務の仕事に興味が出てきたところハローワークで離職者再訓練貿易事務課の２ヶ月コースを発見しました。ここで専門的な知識をつけて貿易事務員として就労を目指そうという事を考えてます。
コースの開始が６月なので、未経験で派遣などで貿易事務員として働ける場所を見つける事も考えてます。英語力はTOEIC７３０点程度で日常会話程度なら大丈夫です。
昨日MSNの記事を読んでいて、BATICのテストでいい点を取れば優遇がいいという記事を読んで、早速BATICスコア保持者の求人を調べましたがほとんどありませんでした。
就職を考える身としては簿記の勉強もしてテストを受ける価値がある資格のなのでしょうか？
それともその時間を英語の勉強をしてTOEICのテストでもうちょっと点数を取って、貿易事務課に通ったりして勉強をしたほうが就職に役立ちそうですか？
乱文ですみませんが、アドバイスを下さい。
私は２４歳（２５歳の年）のニートです。高校卒業後にアルバイトで倉庫内作業や工場内作業などの肉体労働で働らきながら、バックパッカーとして放浪を繰り返してきました。正社員の経験はありません。
ここ最近に就職したいという願望がでてきて、貿易事務の仕事に興味が出てきたところハローワークで離職者再訓練貿易事務課の２ヶ月コースを発見しました。ここで専門的な知識をつけて貿易事務員として就労を目指そうという事を考えてます。
コースの開始が６月なので、未経験で派遣などで貿易事務員として働ける場所を見つける事も考えてます。英語力はTOEIC７３０点程度で日常会話程度なら大丈夫です。
昨日MSNの記事を読んでいて、BATICのテストでいい点を取れば優遇がいいという記事を読んで、早速BATICスコア保持者の求人を調べましたがほとんどありませんでした。
就職を考える身としては簿記の勉強もしてテストを受ける価値がある資格のなのでしょうか？
それともその時間を英語の勉強をしてTOEICのテストでもうちょっと点数を取って、貿易事務課に通ったりして勉強をしたほうが就職に役立ちそうですか？
乱文ですみませんが、アドバイスを下さい。
TOEIC730点もとれるなら、英語には不自由しないし、貿易事務なら、大丈夫なんじゃないですか？
自称ニートさんみたいですが、前向きなニートさんなので、問題ないかと思いますが。
がんばってください
自称ニートさんみたいですが、前向きなニートさんなので、問題ないかと思いますが。
がんばってください
新しい職場にきて3ヶ月が経ちます。転職活動をしても大丈夫でしょうか？
健康を害していたので、パートで勤務しましたが、試用期間をすぎたら正社員になってもらいますと告げられました。
ありがたいお話ですが、
人も少なく、責任者的な立場の人がいない為、何かあれば責任はついて回ります。それは、仕事している上では当たり前なのでよいのですが、顧客に責任者をと言われると、責任者がいないので、言葉につまります。しかも何かあった時の解決策を誰も知らないのです。顧客からのクレームや不安も多く寄せられているので、心配ですし、しかも自分の勉強した仕事などできず（それもよくある事なので仕方ないのですが）、人と仲良くやろうとしているのですが、向こうが自分を嫌っているので、仲良くできません。
そこでハローワークをみて、応募したいところがあるのですが、まだ受かるとも思えませんが、もし仮に受かったとして今の職場をすぐ辞める事ってできるのでしょうか？
今まで体調を崩して辞めるなどはあるのですが、こういう理由で辞めることがなかったので教えていただけたらと思います。
健康を害していたので、パートで勤務しましたが、試用期間をすぎたら正社員になってもらいますと告げられました。
ありがたいお話ですが、
人も少なく、責任者的な立場の人がいない為、何かあれば責任はついて回ります。それは、仕事している上では当たり前なのでよいのですが、顧客に責任者をと言われると、責任者がいないので、言葉につまります。しかも何かあった時の解決策を誰も知らないのです。顧客からのクレームや不安も多く寄せられているので、心配ですし、しかも自分の勉強した仕事などできず（それもよくある事なので仕方ないのですが）、人と仲良くやろうとしているのですが、向こうが自分を嫌っているので、仲良くできません。
そこでハローワークをみて、応募したいところがあるのですが、まだ受かるとも思えませんが、もし仮に受かったとして今の職場をすぐ辞める事ってできるのでしょうか？
今まで体調を崩して辞めるなどはあるのですが、こういう理由で辞めることがなかったので教えていただけたらと思います。
転職とゆうのは、いいと思いますが、転職して本当に自分がそこになれていけるのかとゆう事を先に考えていってください。今はすぐなれると思ってらっしゃるとおもいますが、もう一度自分でよーく考えて仮想で一度考えてみてください。とにかく、まよっている事は、よーく考える事が大切です。だけれどまよっている事を相談されたあなたもかしこいと思います。とにかく考えましょう。役に立てない文で申し訳ありません。
傷病手当給付金について質問です。
去年の６月末にうつ病と診断され１年休職をして
今年の７月から復職しました。でもまた体調が悪くなり 今月は１日しか出勤出来ていません。今は９日程休んでいます。
今月で退職する旨を会社に伝えました。
残りも出られるかどうかはわからないのですが、、、
傷病手当は去年の７月から１年受給しました。
退職後ももらえるのでしょうか？
４日以上出勤してないので今月分から申請した方がいいのでしょうか？
その際出来ますか？
あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。
去年の６月末にうつ病と診断され１年休職をして
今年の７月から復職しました。でもまた体調が悪くなり 今月は１日しか出勤出来ていません。今は９日程休んでいます。
今月で退職する旨を会社に伝えました。
残りも出られるかどうかはわからないのですが、、、
傷病手当は去年の７月から１年受給しました。
退職後ももらえるのでしょうか？
４日以上出勤してないので今月分から申請した方がいいのでしょうか？
その際出来ますか？
あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。
＞退職後ももらえるのでしょうか？
退職後も傷病手当金を引き続き受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。
１．退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
９月もうつ病で休んでいるなら９月から傷病手当金を受給することが出来ます。連続する３日間（待期期間）は不要です。退職日も欠勤し、そのまま退職します。
退職後の申請で、申請期間に会社在籍期間がなければ、事業主証明欄は記入不要となり、申請書を会社を経由せず、直接保険者（協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に提出(郵送）します。
＞あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。
傷病手当金は傷病により労務不能状態に対して支給されるのに対し、失業手当は労務可能状態でないと支給されませんので、同時に受給することは出来ません。
退職後３０日経過後、１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長申請」を行います。就労可能状態になれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワークで「受給期間延長」を解除し、失業手当の受給申請手続きをとります。
傷病手当金と、失業手当は時期をずらすことで両方とも受給することが可能です。なお、この場合、失業手当受給に関する３か月の給付制限期間は課されません。
【補足について】
失業手当の給付日数は、次の通りです。
勤続１０年未満「 ９０日」
勤続１０年以上２０年未満 「１２０日」
貴族２０年以上 「１５０日」
失業手当の金額は、賃金日額に５０％～８０％（賃金日額が高い人ほどかける率は低下する）をかけたものが１日当たり支給されます。賃金日額は、退職直前６か月（賃金支払基礎日数が１１日以上ある月）の給料合計を１８０で割ります。
大雑費言って、月給の約６割と考えれば良いと思います。
退職後も傷病手当金を引き続き受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。
１．退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
９月もうつ病で休んでいるなら９月から傷病手当金を受給することが出来ます。連続する３日間（待期期間）は不要です。退職日も欠勤し、そのまま退職します。
退職後の申請で、申請期間に会社在籍期間がなければ、事業主証明欄は記入不要となり、申請書を会社を経由せず、直接保険者（協会けんぽの都道府県支部又は健康保険組合）に提出(郵送）します。
＞あと傷病手当は最初に受給してから１年半みたいなので、傷病手当を受給している間に失業保険の申請は出来ますか？申請してから３ヶ月かかると聞いたので。
傷病手当金は傷病により労務不能状態に対して支給されるのに対し、失業手当は労務可能状態でないと支給されませんので、同時に受給することは出来ません。
退職後３０日経過後、１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長申請」を行います。就労可能状態になれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワークで「受給期間延長」を解除し、失業手当の受給申請手続きをとります。
傷病手当金と、失業手当は時期をずらすことで両方とも受給することが可能です。なお、この場合、失業手当受給に関する３か月の給付制限期間は課されません。
【補足について】
失業手当の給付日数は、次の通りです。
勤続１０年未満「 ９０日」
勤続１０年以上２０年未満 「１２０日」
貴族２０年以上 「１５０日」
失業手当の金額は、賃金日額に５０％～８０％（賃金日額が高い人ほどかける率は低下する）をかけたものが１日当たり支給されます。賃金日額は、退職直前６か月（賃金支払基礎日数が１１日以上ある月）の給料合計を１８０で割ります。
大雑費言って、月給の約６割と考えれば良いと思います。
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