解雇の問題でお聞かせ下さい。美容院経営の知人なのですが、このたび、ハローワークから来られた人を雇ったそうです。所が、勤務初日から喫煙する。（面接時で聞いていなかったし、こちらからも質問しなかったらしい
喫煙されると、お客様に嫌がられるし、臭いので不快な思いをさせる。）２週間経つそうですが、機械の使い方、お薬の調合は何度言っても覚えれない。そのうえ、キャリアの持ち主のはずなのに、技術、接客もいまいちなのだそうで、知人は困り果てている状態です。こういう場合辞めてもらうことは出来るのでしょうか？又、理由としてどのように説明すればよいのでしょうか？また、その場合、損害金？など、発生したりするのでしょうか？知人そのものがストレスでまいってるらしいのです・・・・。どなたかお教え下さい。
喫煙されると、お客様に嫌がられるし、臭いので不快な思いをさせる。）２週間経つそうですが、機械の使い方、お薬の調合は何度言っても覚えれない。そのうえ、キャリアの持ち主のはずなのに、技術、接客もいまいちなのだそうで、知人は困り果てている状態です。こういう場合辞めてもらうことは出来るのでしょうか？又、理由としてどのように説明すればよいのでしょうか？また、その場合、損害金？など、発生したりするのでしょうか？知人そのものがストレスでまいってるらしいのです・・・・。どなたかお教え下さい。
解雇をする場合は1か月前に相手に対して通告をする必要があります。
即時解雇をする場合は解雇予告手当として1カ月分の給料を余分に払う必要があります。
ただし、即時解雇でも払わなくていいケースがあります。
今回は「経歴詐称」に当たる可能性もあります。
本当にキャリアがあるのかどうかを確認してみてください。
喫煙されると困るというのであれば、就業規則で「社内では禁煙にする」など条件を設けてみてください。
詳しくは社会保険労務士などにご相談を
即時解雇をする場合は解雇予告手当として1カ月分の給料を余分に払う必要があります。
ただし、即時解雇でも払わなくていいケースがあります。
今回は「経歴詐称」に当たる可能性もあります。
本当にキャリアがあるのかどうかを確認してみてください。
喫煙されると困るというのであれば、就業規則で「社内では禁煙にする」など条件を設けてみてください。
詳しくは社会保険労務士などにご相談を
再就職手当について、どなたか教えて頂きたいです。
現在失業保険の給付制限期間中です。
先日市役所の臨時の仕事が決まり、４月１日からの勤務になります。
６か月更新ですが、「一回の更新は確約できるが、それ以降の更新は絶対とは言えない」と言われました。この場合再就職手当はもらえませんか？
この他の要件は満たしていますが、やはり、一年を超えることが確実とは言えないので難しいのでしょうか…。
現在失業保険の給付制限期間中です。
先日市役所の臨時の仕事が決まり、４月１日からの勤務になります。
６か月更新ですが、「一回の更新は確約できるが、それ以降の更新は絶対とは言えない」と言われました。この場合再就職手当はもらえませんか？
この他の要件は満たしていますが、やはり、一年を超えることが確実とは言えないので難しいのでしょうか…。
再就職手当は、就職先に長期で安定した雇用が期待できることを条件に支給されるものなので、６か月更新で、１回の更新しか確約が得られない状況では、支給は難しいと思います。
詳しくはハローワークにお問い合わせください。
詳しくはハローワークにお問い合わせください。
11月よりハローワークの紹介で仕事を始めました。ハローワークの求人票には9時～20時の間のシフトによる8時間勤務(休憩60分)とあるのですが、
実際には9時出勤の先輩社員は19時30分すぎまで勤務しています(勤務は60分)。初日のオリエンテーションの際社長より｢うちは労基法の週44時間勤務可能な会社だから｣と言われました。週休2日の会社なので週44時間勤務で1日8時間勤務ではないと言う事なのかも知れませんが求人票とは違う為不安です。おまけに入社して2週間が過ぎても労働条件通知書を貰っておらず、面接担当者に確認したところ｢忙しくてまだ作成していない｣との返答でした。面接の際に｢入社の条件としてこれだけは譲れない｣物として『給料』『勤務時間』『休日』の3項目があり、事情があって給料の最低ラインだけはどうしても伝えたく記入しましたが、残りの2項目は求人票の範囲内であれば勤務可能だった為｢特になし｣と記入してしまいました。その際｢勤務時間が過ぎても仕事がある時もあるが大丈夫か｣と聞かれ｢大丈夫｣と返答しました。しかし、それも私としては毎日の事だとは思わず、しかも残業手当も支給されない可能があります(タイムカードはなく勤務時間を申告するシステムもありません)。私としてはこのご時世にせっかく決まった仕事なので続けて働きたいとは思うのですが、過去に求人票と労働条件が違うのにそのまま働き続けてどんどん待遇が悪化し退職した経験がある為にとても不安です。ハローワークに相談するにも仕事が終わる時間にはハローワークが終わっている為なかなか相談できません。求人票にそった条件でなら勤務したいのですが会社にどのように伝えたら良いのか悩んでいます。アドバイスをお願いいたします。
実際には9時出勤の先輩社員は19時30分すぎまで勤務しています(勤務は60分)。初日のオリエンテーションの際社長より｢うちは労基法の週44時間勤務可能な会社だから｣と言われました。週休2日の会社なので週44時間勤務で1日8時間勤務ではないと言う事なのかも知れませんが求人票とは違う為不安です。おまけに入社して2週間が過ぎても労働条件通知書を貰っておらず、面接担当者に確認したところ｢忙しくてまだ作成していない｣との返答でした。面接の際に｢入社の条件としてこれだけは譲れない｣物として『給料』『勤務時間』『休日』の3項目があり、事情があって給料の最低ラインだけはどうしても伝えたく記入しましたが、残りの2項目は求人票の範囲内であれば勤務可能だった為｢特になし｣と記入してしまいました。その際｢勤務時間が過ぎても仕事がある時もあるが大丈夫か｣と聞かれ｢大丈夫｣と返答しました。しかし、それも私としては毎日の事だとは思わず、しかも残業手当も支給されない可能があります(タイムカードはなく勤務時間を申告するシステムもありません)。私としてはこのご時世にせっかく決まった仕事なので続けて働きたいとは思うのですが、過去に求人票と労働条件が違うのにそのまま働き続けてどんどん待遇が悪化し退職した経験がある為にとても不安です。ハローワークに相談するにも仕事が終わる時間にはハローワークが終わっている為なかなか相談できません。求人票にそった条件でなら勤務したいのですが会社にどのように伝えたら良いのか悩んでいます。アドバイスをお願いいたします。
休日や賃金、労働時間などの項目は雇入れ時に会社側に明示する義務があります。
口頭で労働条件提示を行いタイムカードなどがないということは、言い方が悪いかもしれませんが、いざというとき会社側に有利に働くからお茶を濁していると言えます。
労働契約や条件については、ハローワークに一言現状報告のための手紙を送る程度でよろしいかと思われます。なぜなら、ハローワークは、労働契約に関して介入をしないから、できることはあなたが、求人票と食い違う事実があったということを申告するくらいだからです。なお、タイムカードがないのは、賃金や残業手当を誤魔化される可能性があるので、ご自分で出勤記録をつけておくことをお勧めします。（自分でつけたものでも証拠となり得ます。また、シフト表などの客観的な証拠があればおさえておいたほうがいいです。）
特に取り決めがない場合、労働時間８時間を超えた分は時給換算額の最低２割５分増の残業手当が支払われなければ違法、犯罪になります。
労働基準法違反の場合は、労働基準監督署への申告、ひどい場合には告訴（私は一度やりました・・・）をするということになります。
但し、一言付け加えますが、違法でない範囲での「話が違う」や「契約内容と違う」は個人の問題・責任で、民事的な問題になりますので、労働組合に頼るか、裁判ということになります。
労働組合は、会社の中にある必要はありません。お住まいの地域に様々な企業の従業員が所属している労働組合（東京ユニオンなど）がありますので、必要でしたら探してみてください。
口頭で労働条件提示を行いタイムカードなどがないということは、言い方が悪いかもしれませんが、いざというとき会社側に有利に働くからお茶を濁していると言えます。
労働契約や条件については、ハローワークに一言現状報告のための手紙を送る程度でよろしいかと思われます。なぜなら、ハローワークは、労働契約に関して介入をしないから、できることはあなたが、求人票と食い違う事実があったということを申告するくらいだからです。なお、タイムカードがないのは、賃金や残業手当を誤魔化される可能性があるので、ご自分で出勤記録をつけておくことをお勧めします。（自分でつけたものでも証拠となり得ます。また、シフト表などの客観的な証拠があればおさえておいたほうがいいです。）
特に取り決めがない場合、労働時間８時間を超えた分は時給換算額の最低２割５分増の残業手当が支払われなければ違法、犯罪になります。
労働基準法違反の場合は、労働基準監督署への申告、ひどい場合には告訴（私は一度やりました・・・）をするということになります。
但し、一言付け加えますが、違法でない範囲での「話が違う」や「契約内容と違う」は個人の問題・責任で、民事的な問題になりますので、労働組合に頼るか、裁判ということになります。
労働組合は、会社の中にある必要はありません。お住まいの地域に様々な企業の従業員が所属している労働組合（東京ユニオンなど）がありますので、必要でしたら探してみてください。
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