前職をH25.10月に自己都合退職しています。今まで貯金を切り崩して生活していたのですがハロワで雇用保険にはいっていたかどうかを調べられると聞きました。雇用保険に加入していた場合今頃申請しても
よいのでしょうか？
どうぞよろしくお願いします。

ご質問者様のお住まいの住所を管轄しているハローワークに行かれて、総合受付で「自分の雇用保険の加入暦を確認したい」と申し出られれば、担当部署に案内していただけますし、雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票を記載して、運転免許証等の身分証明書と一緒に提出すれば、「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会回答書」を交付していただけます。

雇用保険の受給申請に関しては、まず第一に退職した会社から離職票を頂かなければなりませんし、雇用保険を受給できる期間は、退職から1年間ですが、ご質問者様は自己都合による退職ですので、3ヶ月間の給付制限が設けられてしまいますので、今から受給申請を行われても、2ヶ月分程度しか受給する事は出来ませんが、早期の就職であれば再就職手当てを受給する事が出来る場合もあります。

高年齢雇用継続給付金について教えてください。
現在、63才で高年齢雇用継続給付金を受給しています。
現在、年金は受給しておりませんが、あと2ヶ月で44年特例にて年金の受給資格が得られます。
来年2月より働きながら年金を満額給付されるように勤務形態を5日/週より3日/週に変更します。
20時間/週以上の労働時間であれば高年齢雇用継続給付金が支給されることはハローワークに照会して確認済です。厚生年金の満額支給を受けながら高年齢雇用継続給付金の給付を受けることは可能でしょうか?
また、給付金の金額は以前と変わらないのでしょうか?

「厚生年金の44年の特例」は老齢基礎年金と老齢厚生年金の両方の満額が受給できる制度です。
ただ、あなたの場合、勤務体系の変更により、正社員並みの労働時間でなくなるため、厚生年金に加入をしなくても良いことになります。

お給料と年金受給額との調整が行われる場合、厚生年金加入された場合にのみ調整が適用されるかと思いますので、年金に関しては全額支給と思われます。

＜高年齢雇用継続給付金支給されることはハローワークに照会して確認済です。＞
と言うことであれば、併給が可能ではないでしょうか。

ただ、専門家ではありませんので、会社、あるいは、年金事務所棟に確認をしてみられたら方が良いでしょう。
面倒でも、ご自身で足を運ばれて、年金事務所の方もすべてに精通しておられるわけではありませんので、納得が出来るまで、年金事務所上司の方にお聞きになることもあります。

そのくらい年金に関してはややこしいのです。

就職について
僕の母（４０代前半）がリストラにあって無職です！
そして毎日ハローワークに通っていますが何回も面接に落ちていますorz
なにかいい職場はないでしょうか？
ちなみに母は資格は簿記２級しかないです

大変ですね。。。

まず、年齢から正社員で採用されるのは容易ではないと思います。
なので、妥協してでも「契約社員」「派遣社員」で更なる経験を
積まれた方がいいと思います。

簿記2級でも立派な資格です。それを活かせる仕事を見つけてください。

あとはこういう状況になった時にも、人脈を作るのは大事です。
最後はコネがものを言います。

関連する情報