仕事を辞めようと思っています。

私の会社は、10日〆なので、今月の10日までのところで退職願を提出し、一ヶ月後の5月10日で退職しようと思っています。かならず、5月10日に辞めようと思っ
ています。

次の仕事は一応見つけているのですが、ハローワークに載っているものではなく、美容院のホームページの採用情報です。(役職はレセプションです)なので、今回新卒が入社したのかも分からないし、まだ募集しているのかも分かりません。

その美容院に、直接、まだ募集しているのか、ということと、働きたいということを伝えようと思っているのですが、まだ今の仕事をあと一ヶ月もするのに、今から聞くのは早いでしょうか？
相手側に、一ヶ月待ってもらうような形になりますよね？それは失礼かなと思ったり、、

初めての転職なもので、
どのタイミングで、どういった順序で次の行動に移せばいいのか分かりません。。

とりあえずまず始めに、退職願をだして、退職日を明確にすれば良いのでしょうか？

読みづらい文章ですみません、、回答よろしくお願い致します。

一番失敗するパターンの転職ですね。

まずは美容院に合格してから退職を
するのがセオリーです。

もし落ちたらどうしますか？
５月10日に次の仕事が決まって
いなければ無収入になります。

そして次の仕事がいつ見つかるのか
も分からないですよ。自己都合なので
最低三ヶ月は貯金を崩しながらの
生活になります。

＞一ヶ月待ってもらうような形になりますよね？
これは問い合わせてみないことには
わからないです。

「いい人がいたら採用したい」なら
待ってもらえる可能性もあるでしょうし、
「前任者が急にやめて困っている。」
ならすぐに来れる人が良いと思います。

ところで何故10日にこだわるのでしょうか？
あまり転職活動に関係ない気もするのですが。

うちの会社は15日締めですが退職者は
月末で止める人がほとんどですよ。

離職票の退職理由の相違について教えてください。
離職票に週２０時間未満就業、本人都合
とかかれてしまいました。

半年前の契約で２０未満になる事が前提での契約だったはずだから、週５就労（社保等加入）→現契約週２０H未満就労（社保等資格喪失）になっても「本人都合」という人事の主張です。

半年前の契約時には、次の契約内容の明示はなく、「わからない」という事でした。
もちろん、契約書にも、次（半年後）の契約が週２０時間未満就労になるとの記載もなく、それが前提での契約だとも書いてありません。

私は会社都合だと思っていて半月前に、就業条件の変更の事実を知ったので、３０日前告知も順守されていません。

この場合、どうしても人事が認めない場合、失業給付は３カ月待機になってしまいます。

そもそも、これは本人都合なのでしょうか？
会社の都合としてもらうには、どこに相談すればよいのでしょう？

ハローワークには、意義申したては出来るが、強制力がないので、指導しても会社が再度「本人都合」といえば、そうなってしまうといわれました。

ハローワークの人が言うのであればそうなんでしょうね。そこまで強制力ありません。雇い入れ通知書と大いに異なるとあればガンガン言えますが。

就業規則絡みは難しいです。

30日前解雇の場合が記載されてなければその分は請求可能でしょう。

会社に社労士さんがいればそちらに相談。

不当解雇だと思うのであれば同僚の証言でも可能です。それか人事にしつこく掛け合うかでしょうね。弁護士や労働基準監督署に訴えるのも一つの方法ですが？

頑張って下さいね。

参考になれば幸いです。

大学3年生の12月にハローワークに行くのはおかしいですか？
一応いつでも、中卒以上なら、登録はできるそうですが……

おかしくはありません。
どの企業が募集をだしてるのか確認するためでしたら。

ただ、ハローワークは募集期間があり、今見つけたところで
あなたが卒業するころには募集はもちろん締め切ってます。

どうしても、きになる会社があれば、ハローワークで見たという
ことは伏せて、御社に興味があるので、会社訪問したいと
伝えて熱意を示すのはよいかもしれません。

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