何か切なく成ったよ。孤独、貧困層。さっきテレビで派遣村の組合員とかってのを見ちゃった。俺は派遣じゃ無いけど身体障害者雇用の正社員での首切りに何度か。
ハローワークでの就職活動も管轄ハローワークの統合責任者の許しが無いと面接も受けられ無かった。「君、僕の立場も考えろよ、自己退職が多いから君は、うつ病だ、俺も少しは、かじってる。病院を紹介するから薬を飲め、親を連れて来い」と一方的に。何故、親が必要なのか？養護学校には行って無い。普通の人達と同じ学校。自立した生活を送ってる。異なるハローワークに行くと統合失調症の疑い有りと書かれてた。何で統合責任者の立場を考えて就職しなきゃいけないのか？

あ～ はいはい
君は鬱なのかだから超能力だどうこうほざいてたのか
なるほど理解したよ
可哀想な人だ

第一精神科の人達が診断後特殊な能力を持ってる等
精神を病んでる患者に言わねーよ

いや言わせねーよ
特殊ではなく特種な病気と言うわけだ

んで君の能力はなんだい？

日本国憲法に「勤労の権利」「勤労の義務」という別々の項目がありますが、結局勤労は権利ですか？義務ですか？
どこか「ここまでは義務、ここからは権利」という境界線があるのですか？
なぜ「勤労」だけ権利と義務
両方記述があるのか、教えて下さい

憲法は、国権に対する法律なんだから、

国として、
働きたいという一般市民には、働かせてあげろ。

義務としては、
働きたい一般市民には働いてもらえるように、
国として『必ず』最低限の環境を整備しろ。ハローワーク等。

憲法上は、
勤労は権利であり、義務でもある。


憲法上の勤労の権利がなければ、
国会や内閣の権限で、一般市民が働く事を禁止にするかもしれない。

義務がなければ、
ハローワーク等にあるような、
様々な地域、様々な業種の求人を見れる場所がなくなってしまうかもしれない。

ハローワークも、
民間でできる事は民間でやれ。と、
国として援助すらしなくなる。
そうすると、お金のない地域ではハローワークそのものがなくなってしまう。

義務は、強制的に働かせろ。という意味じゃない

就職活動と保育園
現在、２歳７ヶ月と10ヶ月の子供がおります。

雇用保険の受給延長の期限もあり、先日、ハローワークにて雇用保険の手続きをしてきました。

求職中として、子供を二人保育園に預けるにも、ある程度のお金がないと預けられないので、雇用保険をもらってからでないと、預けられません。
一気に６万近くの出費になるので・・・

就職活動の印をもらいたい場合、どのようにしたらいいでしょうか？
例えば、職安のPCにて自分で目ぼしい会社を見つけ、私の希望勤務時間が１７時３０分までの所、目ぼしい会社は１８時までと記載されていて、それを就職相談係りの人に、「時間の変更などは難しいですか？」などの質問でも就職相談１回分になるのでしょうか？
また、もし、面接まで取り付けて、こちらから断ってしまった場合、それは就職活動回数に入らなくなるのでしょうか？

保育園がいつ空きが出るかもわからず、不安です。
保育園の申し込みに行けば、「働いている人が優先なんです！」と言われ、職安に行けば、「保育園などに預かってもらえている状態でないと雇用保険は出せません」とういうようなことを言われました。（親に預けているということにして適用になりました）
矛盾している世の中でやっぱり子供を育てるママさんの職場復帰というのは大変なんだと痛感しております・・・・

とりあえず、雇用保険を戴いて、お金を少し用意してから本格的に職を探そうと思っています。

雇用保険のテキストはもちろん読みましたが、就職活動の印をもらう具体的な方法、また、小さい子供がいる場合の就職活動についてアドバイスをお願いします。

今は年度途中ですから、定員の空きはどの自治体でも少ない、
”既に働いている”状態でも
なかなか入園は厳しいと思います。
無職では尚更入園判定係数が低く入れません。
（就職活動中という状態を無職と別に設定している自治体でも
その点数に大差はない、つまり低いことにかわりはないです）

もしこの夏から働き始めるならば、認可に年度途中入園の申請をしつつ
無認可に先に預け働き始めーー＞秋に次年度の4月あわせの入園申請もする
うまくいけば次年度4月に転園
ということになるのではないでしょうか。

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