求職活動の実績
認定日から次の認定日までに求職活動の実績を2つもらわないといけないそうです。
セミナーのご案内の紙をいただいたのですが、
「不当な理由なく当セミナーに参加されない方は、失業の認定が行われない場合があります。必ず参加して下さい。」
と書かれていました。
でもセミナーの開催地が遠いんです。
ハローワークは近いので、今回はハローワークでの面接相談を別々の日に2回しようと思っているのですが、いけないでしょうか?
面接相談を受けてもらったハンコ2つでは、失業手当てをもらえないってことはありますか?
*こちらの地域ではPC観覧だけではハンコをもらえません。
認定日から次の認定日までに求職活動の実績を2つもらわないといけないそうです。
セミナーのご案内の紙をいただいたのですが、
「不当な理由なく当セミナーに参加されない方は、失業の認定が行われない場合があります。必ず参加して下さい。」
と書かれていました。
でもセミナーの開催地が遠いんです。
ハローワークは近いので、今回はハローワークでの面接相談を別々の日に2回しようと思っているのですが、いけないでしょうか?
面接相談を受けてもらったハンコ2つでは、失業手当てをもらえないってことはありますか?
*こちらの地域ではPC観覧だけではハンコをもらえません。
このあたりは、まさに地域ごとのハローワーク(所長)の裁量に任されていて全国画一なのでなく、
柔軟性のある所もあれば全然融通の利かないハローワークもある、ということです。
PC閲覧だけでのハンコはダメという厳しさからすると、このセミナーは必須の印象ですが、
遠距離という理由をもって、地元の相談カウンターで直接訊いてみられるしかありません、悪しからず。。。
柔軟性のある所もあれば全然融通の利かないハローワークもある、ということです。
PC閲覧だけでのハンコはダメという厳しさからすると、このセミナーは必須の印象ですが、
遠距離という理由をもって、地元の相談カウンターで直接訊いてみられるしかありません、悪しからず。。。
鴨川シーワールドホテルと鴨川グランドホテル、
どちらに宿泊するか迷っています。
鴨川シーワールドに行くので、隣接のシーワールドホテルの方が
便利でいいでしょうか?
宿泊料金の差はありますが、食事の良さそうなグランドホテルが
いいでしょうか?
両方宿泊された事のある方がいらっしゃいましたら、
ご意見をお願いいたします。
30代夫婦2人で行きます。
どちらに宿泊するか迷っています。
鴨川シーワールドに行くので、隣接のシーワールドホテルの方が
便利でいいでしょうか?
宿泊料金の差はありますが、食事の良さそうなグランドホテルが
いいでしょうか?
両方宿泊された事のある方がいらっしゃいましたら、
ご意見をお願いいたします。
30代夫婦2人で行きます。
同じく夫婦2人で、
鴨川シーワールドホテル、鴨川グランドホテルに何度か宿泊しています。
シーワールドホテルの良い所は、
シーワールドのフリーパス券が付いている点、
シーワールドへの専用通路が利用できる点、
ディスカバリーガイダンスの整理券が発行される時は、
整理券のホテル宿泊者枠がある点などです。
宿泊料金の方もグランドホテルよりお安めなので、お得でいいですよね。
が、お子様連れのファミリーが多く
朝夕食ともバイキングと言う事もあり、食事時は騒がしい感じがします。
一方、グランドホテルですが、部屋食でもレストランでも、
落ち着いて美味しいお料理をゆっくり堪能できます。
海辺の露天風呂もありますし、サービス面も上々です。
シーワールドの入園口まで徒歩だと10分位はかかりますが、
ご夫婦2人ならば、鴨川グランドホテルの方をお勧めしたいです。
鴨川シーワールドホテル、鴨川グランドホテルに何度か宿泊しています。
シーワールドホテルの良い所は、
シーワールドのフリーパス券が付いている点、
シーワールドへの専用通路が利用できる点、
ディスカバリーガイダンスの整理券が発行される時は、
整理券のホテル宿泊者枠がある点などです。
宿泊料金の方もグランドホテルよりお安めなので、お得でいいですよね。
が、お子様連れのファミリーが多く
朝夕食ともバイキングと言う事もあり、食事時は騒がしい感じがします。
一方、グランドホテルですが、部屋食でもレストランでも、
落ち着いて美味しいお料理をゆっくり堪能できます。
海辺の露天風呂もありますし、サービス面も上々です。
シーワールドの入園口まで徒歩だと10分位はかかりますが、
ご夫婦2人ならば、鴨川グランドホテルの方をお勧めしたいです。
再就職先についての悩みです。
初めまして。
ご覧いただき、ありがとうございます。
私は30台半ば、女性です。
今年に入り、会社を経営難のため解雇されました。
幸いすぐに決まった再就職先で酷いイジメに合い二週間で退職。
その後、余り期間をおかず別の会社に採用をいただき、今現在そちらで試用期間中です。
悩みは、休みが少ないことです。
ハローワークで見つけた求人ですが、条件では隔週土日+祝休みでした。
しかし、実際は日曜・祝日のみの休みとのことです。
土曜日出勤した分の手当は、きちんと出ます。
しかし、私は体力に自信がなく、最初からその条件だったなら、応募はしませんでした。
すぐに辞めた前職のようにひどいイジメがある訳ではなく、仕事はきちんと教えていただいています。
すぐに仕事が決まり、私は恵まれていると思う半面、月四日程度の休みしかない仕事をやって行けるだろうかと悩んでいます。
頑張りたい気持ちと、試用期間中に辞めるべきかと悩む気持ちと半々です。
皆様のご意見をお聞かせ下さい。
初めまして。
ご覧いただき、ありがとうございます。
私は30台半ば、女性です。
今年に入り、会社を経営難のため解雇されました。
幸いすぐに決まった再就職先で酷いイジメに合い二週間で退職。
その後、余り期間をおかず別の会社に採用をいただき、今現在そちらで試用期間中です。
悩みは、休みが少ないことです。
ハローワークで見つけた求人ですが、条件では隔週土日+祝休みでした。
しかし、実際は日曜・祝日のみの休みとのことです。
土曜日出勤した分の手当は、きちんと出ます。
しかし、私は体力に自信がなく、最初からその条件だったなら、応募はしませんでした。
すぐに辞めた前職のようにひどいイジメがある訳ではなく、仕事はきちんと教えていただいています。
すぐに仕事が決まり、私は恵まれていると思う半面、月四日程度の休みしかない仕事をやって行けるだろうかと悩んでいます。
頑張りたい気持ちと、試用期間中に辞めるべきかと悩む気持ちと半々です。
皆様のご意見をお聞かせ下さい。
質問者様の気持ちはわかりますが、今の職場の人たちは質問者様によくしてくれているような気がします。転職しても、質問者様が一番よく感じていると思いますが、そうそういい人達が居る訳ではありません。むしろ、意地悪する人のほうが多いような気がします。私が決める事ではありませんが、今の会社に留まって、しばらくしたら、自分の体力の無さ等の話しを気楽にできる人を探してみてはいかがでしょうか? きっと分かりあえる方がいると思います。それを会社が認めてくれれば、隔週土曜日は休めるようになっていくのではないでしょうか。(その為には、質問者様が、仕事に積極的にならなければいけないと思います)
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