ハローワークの求人広告に掲載されてる内容と、実際働いた内容が全く違いました。ハローワークに言えばいいのですか？
まずは直属の上司に聞いてみる・・・こういう仕事内容の募集があって応募・採用されたはずなんですが、と
次に人事に聞いてみる・・・同上
埒が明かない場合は、退職覚悟でハロワに相談する
こんな感じでしょうか
次に人事に聞いてみる・・・同上
埒が明かない場合は、退職覚悟でハロワに相談する
こんな感じでしょうか
就職活動の質問です。
始めて質問させていただきます。
23歳の男です。
回答お願いします。
本日、午前10時頃にハローワークに行ってきまして、ある会社に案内をしていただきました。ハ
ローワークの方が応募の連絡をしていただいたのですが、担当者が不在ということで、面接の日程の連絡を担当者の方が戻り次第いれます。ということだったのですが、まだきていません。
こういう場合の連絡というのは数日かかるものなのでしょうか？またこちらから連絡をしてもいいのでしょうか？
読んでいただいてありがとうございました。質問の回答よろしくお願いします。
始めて質問させていただきます。
23歳の男です。
回答お願いします。
本日、午前10時頃にハローワークに行ってきまして、ある会社に案内をしていただきました。ハ
ローワークの方が応募の連絡をしていただいたのですが、担当者が不在ということで、面接の日程の連絡を担当者の方が戻り次第いれます。ということだったのですが、まだきていません。
こういう場合の連絡というのは数日かかるものなのでしょうか？またこちらから連絡をしてもいいのでしょうか？
読んでいただいてありがとうございました。質問の回答よろしくお願いします。
担当者が終日外出している場合があります。
そして戻っていたとしても、まっさきにあなたの面接の日程を確認して折り返し連絡をくれるとは限りません。
ほかにもたくさん仕事があるでしょうから、順を追って処理しているはず。
明日の夕方ごろまでまっても連絡がなければ「どうなりました？」と連絡してもよいとおもいますよ。
そして戻っていたとしても、まっさきにあなたの面接の日程を確認して折り返し連絡をくれるとは限りません。
ほかにもたくさん仕事があるでしょうから、順を追って処理しているはず。
明日の夕方ごろまでまっても連絡がなければ「どうなりました？」と連絡してもよいとおもいますよ。
私は、ハローワークで紹介された”ニチイ学館”に面接に行きます。
しかし、ニチイ学館はあまり良い噂や評判を聞きません・・・
正直、就職先を変えたほうがいいのかと迷っています。是非、意見を聞かせてください
面接は今月の14日です。
一応、障害者枠の一般事務です。
できれば、詳しい方などの回答をお願いします。
しかし、ニチイ学館はあまり良い噂や評判を聞きません・・・
正直、就職先を変えたほうがいいのかと迷っています。是非、意見を聞かせてください
面接は今月の14日です。
一応、障害者枠の一般事務です。
できれば、詳しい方などの回答をお願いします。
8年前に支店で事務職として勤務していました。
私も障害者枠です。左半身マヒと視力障害です。
また、入社した時その支店に聴覚障害の方が1人いました。
正直お勧めできません。
視力障害があるから拡大読書器かルーペを用意してほしいと話したら「○○円以上は稟議が必要だからダメ」←千円単位です・・・
あっさり却下。助成金が出ると言ってもダメでした。
で、自分で虫眼鏡を買ってミスがないように注意しながら仕事をしていましたが・・・ミスをしたらしたで
「ちゃんと見て入力してください!」と厳しく注意されました。
「この業務を覚えて担当させてほしい」と言ったら「教えている暇はない」
モチベーションが下がるだけ。。。何度言っても取り合ってもらえませんでした。
部署異動した時、相手の方がほとんど何も教えてくれずやることもほとんどなく・・・で社内パンフなどを見て過ごしていたら
「自分で仕事を探そうと思わないのかね？」の声
1～2日で？？？ってか声デカすぎ！
相手の方はほとんど仕事を教えもしなかったのに私に「使えない人」のレッテルを貼って口を聞いてくれませんでした。
これらが積み重なって1年ほどで退職しました。
聴覚障害者に対する配慮もなかったですね。
仕事内容の説明や休憩時間での雑談は筆談でした。でもなぜか毎朝の朝礼は筆談で教えない。
そこで「社内での情報共有の場なのになぜ誰も朝礼の内容を伝えないんですか？」と質問。
「そうねぇ・・・考えておきます。」
その後もしつこく言い続けたら数か月後筆談で伝えるようになっていました。
そこまでは良かったのですが、後から来た人が聞こえない方からどんどん仕事を奪っていきまして。
「私は必要ない」って退職しました。
当時別の支店だかどこだかに聴覚障害の方がいましたが、、、いっつも1人で筆談での会話もなく退職したと聞きました。
質問者様の障害がどのようなものか解りませんが、、、ニチイは障害者の定着率は低いですし、正直別の会社を探すことをお勧めします。
---------------------------------------------
補足拝見しました。
前述しましたようにお勧めはしません。
私はパソコン操作に関してほとんど問題がなかったです。逆にExcelの操作は質問されたこともあります。
私が教えてもらえなかったものはパソコンとはまた別です。
もし迷いが消えないようでしたら面接を受けるだけ受けてみてはいかがでしょうか？
べつに受けて採用されたからと言って絶対に勤めなくてはならないという事はありません。
他の会社さんの募集を見て面接を受けても構わないですしね＾＾面接時に社内見学希望しても問題はないですよ。
そこですべてが解るわけではありませんが何となく雰囲気を掴んでくる！というのも選択肢の1つです。
他社と比較して決めても遅くはないです。
で、もし採用となっても3か月は試用期間ですよね？
在籍中だって就活してもいいんです。体力は使ってしまいますが・・・
私がニチイに持っている印象は「障害者の雇用率達成が目的で配慮もするがお金をかけての配慮は全くする気がないんだな～。障害者でも健常者と同じようにできないとダメなんだな～。」です。
左半身マヒで細かな動きは難しいとのこと。私も細かい動きは出来なくてパソコン操作は右手のみですよ～。
私が在籍していた時は数台のパソコンをみんなで共有して使うという状況でしたのでパソコンに関する配慮は一切望めませんでした。
片手入力に必要な機能を勝手に設定できなかったので＾＾；
こんな感じでしょうか。
私も障害者枠です。左半身マヒと視力障害です。
また、入社した時その支店に聴覚障害の方が1人いました。
正直お勧めできません。
視力障害があるから拡大読書器かルーペを用意してほしいと話したら「○○円以上は稟議が必要だからダメ」←千円単位です・・・
あっさり却下。助成金が出ると言ってもダメでした。
で、自分で虫眼鏡を買ってミスがないように注意しながら仕事をしていましたが・・・ミスをしたらしたで
「ちゃんと見て入力してください!」と厳しく注意されました。
「この業務を覚えて担当させてほしい」と言ったら「教えている暇はない」
モチベーションが下がるだけ。。。何度言っても取り合ってもらえませんでした。
部署異動した時、相手の方がほとんど何も教えてくれずやることもほとんどなく・・・で社内パンフなどを見て過ごしていたら
「自分で仕事を探そうと思わないのかね？」の声
1～2日で？？？ってか声デカすぎ！
相手の方はほとんど仕事を教えもしなかったのに私に「使えない人」のレッテルを貼って口を聞いてくれませんでした。
これらが積み重なって1年ほどで退職しました。
聴覚障害者に対する配慮もなかったですね。
仕事内容の説明や休憩時間での雑談は筆談でした。でもなぜか毎朝の朝礼は筆談で教えない。
そこで「社内での情報共有の場なのになぜ誰も朝礼の内容を伝えないんですか？」と質問。
「そうねぇ・・・考えておきます。」
その後もしつこく言い続けたら数か月後筆談で伝えるようになっていました。
そこまでは良かったのですが、後から来た人が聞こえない方からどんどん仕事を奪っていきまして。
「私は必要ない」って退職しました。
当時別の支店だかどこだかに聴覚障害の方がいましたが、、、いっつも1人で筆談での会話もなく退職したと聞きました。
質問者様の障害がどのようなものか解りませんが、、、ニチイは障害者の定着率は低いですし、正直別の会社を探すことをお勧めします。
---------------------------------------------
補足拝見しました。
前述しましたようにお勧めはしません。
私はパソコン操作に関してほとんど問題がなかったです。逆にExcelの操作は質問されたこともあります。
私が教えてもらえなかったものはパソコンとはまた別です。
もし迷いが消えないようでしたら面接を受けるだけ受けてみてはいかがでしょうか？
べつに受けて採用されたからと言って絶対に勤めなくてはならないという事はありません。
他の会社さんの募集を見て面接を受けても構わないですしね＾＾面接時に社内見学希望しても問題はないですよ。
そこですべてが解るわけではありませんが何となく雰囲気を掴んでくる！というのも選択肢の1つです。
他社と比較して決めても遅くはないです。
で、もし採用となっても3か月は試用期間ですよね？
在籍中だって就活してもいいんです。体力は使ってしまいますが・・・
私がニチイに持っている印象は「障害者の雇用率達成が目的で配慮もするがお金をかけての配慮は全くする気がないんだな～。障害者でも健常者と同じようにできないとダメなんだな～。」です。
左半身マヒで細かな動きは難しいとのこと。私も細かい動きは出来なくてパソコン操作は右手のみですよ～。
私が在籍していた時は数台のパソコンをみんなで共有して使うという状況でしたのでパソコンに関する配慮は一切望めませんでした。
片手入力に必要な機能を勝手に設定できなかったので＾＾；
こんな感じでしょうか。
妊娠中の国民健康保険の減免について
この度9月末にて妊娠の為（今9ヶ月）、今の会社を退職します。
ですが、主人の社会保険の扶養には所得の関係上入ることができないので、
10月からは国民健康保険に加入予定です。
妊娠中だと国保の減免措置が受けられるようなのですが、
区役所に問合せたところ、雇用保険受給者証を区役所に持って来てから
減免措置が可能になると聞きました。
妊娠中なので、ﾊﾛｰﾜｰｸにて雇用保険受給の延長手続きをしますが
その間は雇用保険受給者証がもらえないですよね？
そうなると、退社後の10月1日から、出産後、働くメドがついて
改めてハローワークで受給の手続きをし、受給者証をもらえるまでは、
妊娠中で働くことができない状態にも関わらず
減免措置が受けられないということでしょうか。
ちなみに年が明けたら主人の扶養に入ろうと思っているので、
10月～12月分の支払いなのですが。。
昨年の総所得は1,730,000円で、
任意保険に入ると月24,000円ほどだそうです。
減免されないとなると、国保でなくてもいいような気がしてきました。
（里帰り出産なので、主人に手続きをお願いすることになり、
負担がかかるので、、）
無知でお恥ずかしいのですが、
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けると嬉しいです。
どうぞ宜しくお願い致します。
この度9月末にて妊娠の為（今9ヶ月）、今の会社を退職します。
ですが、主人の社会保険の扶養には所得の関係上入ることができないので、
10月からは国民健康保険に加入予定です。
妊娠中だと国保の減免措置が受けられるようなのですが、
区役所に問合せたところ、雇用保険受給者証を区役所に持って来てから
減免措置が可能になると聞きました。
妊娠中なので、ﾊﾛｰﾜｰｸにて雇用保険受給の延長手続きをしますが
その間は雇用保険受給者証がもらえないですよね？
そうなると、退社後の10月1日から、出産後、働くメドがついて
改めてハローワークで受給の手続きをし、受給者証をもらえるまでは、
妊娠中で働くことができない状態にも関わらず
減免措置が受けられないということでしょうか。
ちなみに年が明けたら主人の扶養に入ろうと思っているので、
10月～12月分の支払いなのですが。。
昨年の総所得は1,730,000円で、
任意保険に入ると月24,000円ほどだそうです。
減免されないとなると、国保でなくてもいいような気がしてきました。
（里帰り出産なので、主人に手続きをお願いすることになり、
負担がかかるので、、）
無知でお恥ずかしいのですが、
どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けると嬉しいです。
どうぞ宜しくお願い致します。
主人の社会保険の扶養には所得の関係上入ることができない →
旦那さんが加入している健康保険、あるいは旦那さんの会社に確認したのでしょうか。
旦那さんが加入しているのが全国健康保険協会なら、退職の翌日を「被扶養者になった日」として、扶養認定されます。
あなたの過去の収入を問題にして○月までは扶養認定できない、と言い出すのは一部の○○健康保険組合だけです。
旦那さんが加入している健康保険、あるいは旦那さんの会社に確認したのでしょうか。
旦那さんが加入しているのが全国健康保険協会なら、退職の翌日を「被扶養者になった日」として、扶養認定されます。
あなたの過去の収入を問題にして○月までは扶養認定できない、と言い出すのは一部の○○健康保険組合だけです。
進学費用について(プライドなのか甘えなのか)
単刀直入に申し上げます。進学費用を他人に一時的に頼るのは甘えなのでしょうか。
これまでのあらましを説明させて頂きます。
私は高卒後進学の為、進学費用捻出の為にフルタイムで働いておりました。その後、退職し、受験勉強をしておりました。
そして志望校ではありませんが、後期日程にて大学に合格致しました。
ただ、残念なことに浪人中に家計が急変したため、進学費用から数十万単位で捻出したので、その大学にかかる費用には足りず辞退致しました。
その為、この春からハローワークを利用し、求職活動をしていますが、めぼしい成果は得られませんでした。共通の答えとして、職員の方や面接をしていただいた方からも、「今からでも遅くないので、奨学金を利用して進学したほうがいい。こんな安い給料で働くよりも大学に行って新卒で就職した方がよっぽどいい。今は勉強に時間を割いて少しでもいいところに入ったほうがいい。」とのお言葉を頂きました。
しかし、旧育英会の奨学金は既卒者への貸与が始まるのは早くて6月からです。入学時納入金には間に合いません。学費自体は大学当局に問い合わせたところ7月まで待って貰えるとのことでした。
ちなみに、現役時に奨学金は二種と入学時増額金が採用されました。
以上の流れを友人に相談したところ、大変有難いことに、お金が用意出来ないのなら、奨学金が降りるまでのお金を負担して頂けることになりました。しかし、友人とはいえ、赤の他人。数十万円規模のお金の融資を依頼するのには気が引けます。増しては私は既にいい歳した成人です。インターネットを検索してもお金の問題はシビアな意見が多いです。やはりこう言うお金の貸し借りは良くないとの意見が多いです。
話が長くなりましたが、プライドを捨ててでも頼れるものに頼った方が合理的か、それとも友人に自分の進学費用をねだるのはとんでもない甘えなのか。皆様の意見を頂ければと思います。
最後まで拙い文章を読んで頂きありがとうございました。
単刀直入に申し上げます。進学費用を他人に一時的に頼るのは甘えなのでしょうか。
これまでのあらましを説明させて頂きます。
私は高卒後進学の為、進学費用捻出の為にフルタイムで働いておりました。その後、退職し、受験勉強をしておりました。
そして志望校ではありませんが、後期日程にて大学に合格致しました。
ただ、残念なことに浪人中に家計が急変したため、進学費用から数十万単位で捻出したので、その大学にかかる費用には足りず辞退致しました。
その為、この春からハローワークを利用し、求職活動をしていますが、めぼしい成果は得られませんでした。共通の答えとして、職員の方や面接をしていただいた方からも、「今からでも遅くないので、奨学金を利用して進学したほうがいい。こんな安い給料で働くよりも大学に行って新卒で就職した方がよっぽどいい。今は勉強に時間を割いて少しでもいいところに入ったほうがいい。」とのお言葉を頂きました。
しかし、旧育英会の奨学金は既卒者への貸与が始まるのは早くて6月からです。入学時納入金には間に合いません。学費自体は大学当局に問い合わせたところ7月まで待って貰えるとのことでした。
ちなみに、現役時に奨学金は二種と入学時増額金が採用されました。
以上の流れを友人に相談したところ、大変有難いことに、お金が用意出来ないのなら、奨学金が降りるまでのお金を負担して頂けることになりました。しかし、友人とはいえ、赤の他人。数十万円規模のお金の融資を依頼するのには気が引けます。増しては私は既にいい歳した成人です。インターネットを検索してもお金の問題はシビアな意見が多いです。やはりこう言うお金の貸し借りは良くないとの意見が多いです。
話が長くなりましたが、プライドを捨ててでも頼れるものに頼った方が合理的か、それとも友人に自分の進学費用をねだるのはとんでもない甘えなのか。皆様の意見を頂ければと思います。
最後まで拙い文章を読んで頂きありがとうございました。
以前 ネットニュースで 職場の女性が親切に
「いつでもいいよ」と お金を貸してくれ ありがたい
親切な方だなぁと 思っていたら
サラ金とつながってて・・・・・
えらい事になった 人にはお金を借りるもんじゃないと
言う話を あなたの質問を読み思い出しました
検索したら 出てくるかもしれません
数年前の話だったと 記憶しています
「いつでもいいよ」と お金を貸してくれ ありがたい
親切な方だなぁと 思っていたら
サラ金とつながってて・・・・・
えらい事になった 人にはお金を借りるもんじゃないと
言う話を あなたの質問を読み思い出しました
検索したら 出てくるかもしれません
数年前の話だったと 記憶しています
関連する情報