失業給付について。再離職の場合。
雇用保険受給資格者証の記載は平成22年2月15日に前会社を離職（自己都合）。
求職申込年月日220312、受給期間満了年月日230215となっています。給付制限期間は220319～220618でしたが、6/15に派遣で仕事が決まり、ハローワークに手続きに行きました。仕事開始日は6/18です。短時間勤務のため雇用保険には未加入となっています。もし新しい仕事を自己都合ですぐに辞めてしまった場合、また３ヶ月給付制限がかかるのでしょうか？それとも前会社離職時の手続きが適用されるのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いいたします。
雇用保険受給資格者証の記載は平成22年2月15日に前会社を離職（自己都合）。
求職申込年月日220312、受給期間満了年月日230215となっています。給付制限期間は220319～220618でしたが、6/15に派遣で仕事が決まり、ハローワークに手続きに行きました。仕事開始日は6/18です。短時間勤務のため雇用保険には未加入となっています。もし新しい仕事を自己都合ですぐに辞めてしまった場合、また３ヶ月給付制限がかかるのでしょうか？それとも前会社離職時の手続きが適用されるのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いいたします。
給付制限期間中に就職し、前職の支給可能期間中（前職の離職から１年）に自己都合退職した場合には１ヶ月の支給制限となります。
働かない旦那…変われますか？
旦那が半年無職で別居4ヶ月目。
出産後すぐ、仕事が辛いと5年勤務した会社を辞め、3ヶ月無職になり、
次が決まるも10ヶ月目で戦力外でクビに。
自宅を引き払いお互い実家に戻ってます。
私は産後しばらくして、仕事と保育園が決まり働いて家事育児もほぼ一人でやってきました。旦那が無職期間に掃除と洗濯だけをお願いしましたが、教えてもやる気がなく、洗濯物はシワシワで掃除も出来ていなく、帰宅するとゲームしていたり、旦那の実家でお茶していたり。ハローワークには週2くらい行っていました。
現在私はパートしてます。
昨年末に｢年内にバイトでいいから仕事をして欲しい。バイトもしないなら離婚。｣と言ったのにこの半年間1社しか履歴書を出していません。
今度二人で話し合います。旦那に色々聞きたいことがありますが、皆さんなら旦那に何を聞きますか？またアドバイス等お願いします。
旦那が半年無職で別居4ヶ月目。
出産後すぐ、仕事が辛いと5年勤務した会社を辞め、3ヶ月無職になり、
次が決まるも10ヶ月目で戦力外でクビに。
自宅を引き払いお互い実家に戻ってます。
私は産後しばらくして、仕事と保育園が決まり働いて家事育児もほぼ一人でやってきました。旦那が無職期間に掃除と洗濯だけをお願いしましたが、教えてもやる気がなく、洗濯物はシワシワで掃除も出来ていなく、帰宅するとゲームしていたり、旦那の実家でお茶していたり。ハローワークには週2くらい行っていました。
現在私はパートしてます。
昨年末に｢年内にバイトでいいから仕事をして欲しい。バイトもしないなら離婚。｣と言ったのにこの半年間1社しか履歴書を出していません。
今度二人で話し合います。旦那に色々聞きたいことがありますが、皆さんなら旦那に何を聞きますか？またアドバイス等お願いします。
子供のために死ぬ気で働くのが当たり前です。
文面を拝見する限りでは、
仕事を選り好みする余裕がある方とは思えず、
転職を繰り返すただの怠け者と感じます。
実家に甘え、奥様に甘え、自分は逃げ回る、
そんな駄目な旦那さんです。
何か強烈なインパクトが無いと決して変りません。
離婚話も本気と思っていないのでは？
真剣にお互いの実家を含めて話をして、
本人が目覚めない限り、立ち直りは不可能と
考えます！！
一度、全員で集まって話をした方が良いと思います。
勝手な憶測でごめんなさい。
私見ですので、あしからず。
文面を拝見する限りでは、
仕事を選り好みする余裕がある方とは思えず、
転職を繰り返すただの怠け者と感じます。
実家に甘え、奥様に甘え、自分は逃げ回る、
そんな駄目な旦那さんです。
何か強烈なインパクトが無いと決して変りません。
離婚話も本気と思っていないのでは？
真剣にお互いの実家を含めて話をして、
本人が目覚めない限り、立ち直りは不可能と
考えます！！
一度、全員で集まって話をした方が良いと思います。
勝手な憶測でごめんなさい。
私見ですので、あしからず。
契約社員て不安定なんですか？
今、就活をしているのですが契約社員と正社員の面接を受けています。
先日契約社員の面接を受けたのですが、面接では私の経歴などを話し、お給料の話などはしませんでした。
前任の方がご懐妊のため辞めるとのことで次の人を探しているそうです。
産休育休がないということですよね。
1年ぐらいで契約更新なしというのは結構よくある話ですか？
契約社員で募集しているのにはどんなわけがあるのですか？
お給料の話などこちらが聞きたいことは一切聞きませんでした。
契約期間を聞くのは普通でしょうか？
もう一社、ハローワークの求人で社員二人（年配）だけの会社の正社員の若年者トライアルか迷っています。
長く働きたいのですが・・・
今、就活をしているのですが契約社員と正社員の面接を受けています。
先日契約社員の面接を受けたのですが、面接では私の経歴などを話し、お給料の話などはしませんでした。
前任の方がご懐妊のため辞めるとのことで次の人を探しているそうです。
産休育休がないということですよね。
1年ぐらいで契約更新なしというのは結構よくある話ですか？
契約社員で募集しているのにはどんなわけがあるのですか？
お給料の話などこちらが聞きたいことは一切聞きませんでした。
契約期間を聞くのは普通でしょうか？
もう一社、ハローワークの求人で社員二人（年配）だけの会社の正社員の若年者トライアルか迷っています。
長く働きたいのですが・・・
→一番の違いは雇用期間の定めが有無です。
以下に簡単に説明します。
正社員：雇用期間の定めなし
（定年、又は従業員本人が退職の意思を示した場合、解雇
の場合は退職となる）。
契約社員：雇用期間が予め定まっている
（契約書に定めた期間のみ雇用契約が結ばれる。
基本的に、契約期間が切れると、雇用契約は
解除される（辞職・解雇の場合を除く）。
但し、契約書に雇用契約の延長が示してあれば、労使
お互いの意思確認の上、雇用期間の延長が可能）。
因みに正社員でも昇給、賞与の無い会社も有りますし、
契約社員でも、昇給や賞与がある会社も有るので、
内定後、確認をされた方が良いかと思います。
以下に簡単に説明します。
正社員：雇用期間の定めなし
（定年、又は従業員本人が退職の意思を示した場合、解雇
の場合は退職となる）。
契約社員：雇用期間が予め定まっている
（契約書に定めた期間のみ雇用契約が結ばれる。
基本的に、契約期間が切れると、雇用契約は
解除される（辞職・解雇の場合を除く）。
但し、契約書に雇用契約の延長が示してあれば、労使
お互いの意思確認の上、雇用期間の延長が可能）。
因みに正社員でも昇給、賞与の無い会社も有りますし、
契約社員でも、昇給や賞与がある会社も有るので、
内定後、確認をされた方が良いかと思います。
バセドウ病の治療をしながら就職活動中です。行動は起こしていますが、病気の事、仕事の事で悩んでいます。
現在26歳の女性です。
高卒から入社した会社を2011年3月末にて退社しました。（7年間勤務）
業務は印刷会社での現場作業、在庫管理や生産管理事務でした。
退社理由は2009年に発症した自律神経失調症と、2010年に発症したバセドウ病です。
2011年4月にハローワークにて受給延長申請を行い自宅療養。
2012年1月末に延長を解除し受給資格を得ました。
実は2011年4月から全ての税金類も貯金で生活しておりました。
実家暮らしなのですが、世帯主である父が2011年1月〜5月まで一斉解雇で再就職活動をしておりました。
現在、父も再就職から半年以上経過しておりますが、家計は苦しい状態です。
病気の方は、2012年になってメルカゾールを1日1錠に減らす事が出来た状況です。
ハローワークでの給付金の期間は2012年1月末から90日です。
足りない技術がある為、3月中旬に4月開講の公共職業訓練コースに応募しましたが落ちてしまいました。
その後の5月開講の公共職業訓練には規定の日数が足りない為、応募出来ませんでした。
求職者支援制度も諦め、求職活動をしています。
最初は医師からの薦めでパートやアルバイトからの復帰を考えており、
先週、職種や条件が良いパートに応募しましたが、書類選考で落ちてしまいました。
（書類不備や職務経歴では無く、1年の療養期間では無いかとキャリアコンサルタントの方に言われました。）
4月末になり、事務や同じ業種の求人もやはり減っています。
接客などの肉体労働ですと、沢山求人は見つかります。
5月14日で失業給付も終了する事と、私も昨年1年で貯金も使い果たしてしまいしたので焦るばかりです。
家族の借金・不仲や治療費の問題もあり、早く仕事に就きたいのですが、
昨年の1年の治療期間が原因で、雇用形態に関わらず、やはり落とされてしまうのでしょうか。
今は雇用形態もパート・アルバイト・派遣社員・正社員と全ての分野で探しています。
今までの職業は専門技術職になり経験者優遇される方ではありますが、業界不振の為、求人は非常に少ないです。
今までの業種や経歴にこだわらずに選ぶべきでしょうか。
『早く仕事に就かなければ』という気持ちだけが焦ってしまい、段々分からなくなってしまいました。
どなたかアドバイスをお願い致します。
現在26歳の女性です。
高卒から入社した会社を2011年3月末にて退社しました。（7年間勤務）
業務は印刷会社での現場作業、在庫管理や生産管理事務でした。
退社理由は2009年に発症した自律神経失調症と、2010年に発症したバセドウ病です。
2011年4月にハローワークにて受給延長申請を行い自宅療養。
2012年1月末に延長を解除し受給資格を得ました。
実は2011年4月から全ての税金類も貯金で生活しておりました。
実家暮らしなのですが、世帯主である父が2011年1月〜5月まで一斉解雇で再就職活動をしておりました。
現在、父も再就職から半年以上経過しておりますが、家計は苦しい状態です。
病気の方は、2012年になってメルカゾールを1日1錠に減らす事が出来た状況です。
ハローワークでの給付金の期間は2012年1月末から90日です。
足りない技術がある為、3月中旬に4月開講の公共職業訓練コースに応募しましたが落ちてしまいました。
その後の5月開講の公共職業訓練には規定の日数が足りない為、応募出来ませんでした。
求職者支援制度も諦め、求職活動をしています。
最初は医師からの薦めでパートやアルバイトからの復帰を考えており、
先週、職種や条件が良いパートに応募しましたが、書類選考で落ちてしまいました。
（書類不備や職務経歴では無く、1年の療養期間では無いかとキャリアコンサルタントの方に言われました。）
4月末になり、事務や同じ業種の求人もやはり減っています。
接客などの肉体労働ですと、沢山求人は見つかります。
5月14日で失業給付も終了する事と、私も昨年1年で貯金も使い果たしてしまいしたので焦るばかりです。
家族の借金・不仲や治療費の問題もあり、早く仕事に就きたいのですが、
昨年の1年の治療期間が原因で、雇用形態に関わらず、やはり落とされてしまうのでしょうか。
今は雇用形態もパート・アルバイト・派遣社員・正社員と全ての分野で探しています。
今までの職業は専門技術職になり経験者優遇される方ではありますが、業界不振の為、求人は非常に少ないです。
今までの業種や経歴にこだわらずに選ぶべきでしょうか。
『早く仕事に就かなければ』という気持ちだけが焦ってしまい、段々分からなくなってしまいました。
どなたかアドバイスをお願い致します。
ハローワークでの給付金の期間は
5月14日で失業給付も終了するのですね。
失業手当受給中は求職者支援制度は利用できません。
失業手当受給中は公共職業訓練になります。
条件は厳しくなりますが求職者支援制度に応募
する事を考えて見て下さい。
5月14日で失業給付も終了するのですね。
失業手当受給中は求職者支援制度は利用できません。
失業手当受給中は公共職業訓練になります。
条件は厳しくなりますが求職者支援制度に応募
する事を考えて見て下さい。
ハローワークの紹介状を取りに行くことができないのですが、
ハローワークを介さずに、応募することができますか？
先日ハローワークの求人情報で、応募したい仕事が見つかり、
応募しようとしたのですが、、、
そこは、8/30（木）に求人情報を公開し、9/4（水）に応募書類の締切日を設けていました。
しかし、私がその求人情報を見つけたのが、9/1（土）。すでにハローワークは閉館しており、
現在在職中のため、9/3（月）はどうしてもハローワークに行くことが出来ず、
応募書類に”紹介状”とあるのですが、紹介状を取りに行くことが出来ません。
どうしても受けてみたいので、ハローワークを介さず、直接応募しようと思っているのですが、
やはりハローワークを介さないと、かなり不利になるのでしょうか。。
紹介状がないと受け付けてもらいないのか不安です。
どうすればよいでしょうか。
自分なりに、添え状に、
・都合でハローワークに行けず、直接応募したこと。
・紹介状は後程郵送すること
の２点を書いて、提出しようと思っているのですが、
何かほかにいい知恵がありましたら教えていただきたいです。
ハローワークには、応募した後、直接応募したことを電話しようと思っています。
勝手に直接応募して、ハローワークに不都合がないかも不安です。（；_；）
ハローワークを介さずに、応募することができますか？
先日ハローワークの求人情報で、応募したい仕事が見つかり、
応募しようとしたのですが、、、
そこは、8/30（木）に求人情報を公開し、9/4（水）に応募書類の締切日を設けていました。
しかし、私がその求人情報を見つけたのが、9/1（土）。すでにハローワークは閉館しており、
現在在職中のため、9/3（月）はどうしてもハローワークに行くことが出来ず、
応募書類に”紹介状”とあるのですが、紹介状を取りに行くことが出来ません。
どうしても受けてみたいので、ハローワークを介さず、直接応募しようと思っているのですが、
やはりハローワークを介さないと、かなり不利になるのでしょうか。。
紹介状がないと受け付けてもらいないのか不安です。
どうすればよいでしょうか。
自分なりに、添え状に、
・都合でハローワークに行けず、直接応募したこと。
・紹介状は後程郵送すること
の２点を書いて、提出しようと思っているのですが、
何かほかにいい知恵がありましたら教えていただきたいです。
ハローワークには、応募した後、直接応募したことを電話しようと思っています。
勝手に直接応募して、ハローワークに不都合がないかも不安です。（；_；）
あの・・
安定所で紹介状を貰うというシステムは、助成金が関係するからというものではありません。
確かにそういう場合もあるでしょうが、だから紹介状がいるんだというわけではありません。
安定所で紹介状をもらわなくても、面接や書類選考をしてくれる会社はなくはありません。
ただ、安定所に求人を出すということは、必ず安定所を通してくださいね（紹介状を発行する必要がありますよ）というルールが存在します。
そのルールをきちんと守っている会社は、紹介状をもらってくるようにと言われるでしょう。
もし、求人と違う内容で採用になっても、安定所に苦情を言っても安定所も会社には指導もできません。
もちろん、安定所を通したからといって会社にその気がなければ指導しても改善はされないかもしれませんが、安定所を通していた場合と通していなかった場合と、やはり多少なりとも違ってくる場合もあるのです。
（ですが、基本的には会社と面接して採用になるのは本人ですから、本人が一番しっかりすべき（雇い入れ通知書を交わしてもらう等）ではあります）
さて、ご質問の件ですが、まずは会社に問い合わせしてみてはどうでしょう？
もし紹介状無しでも応募可能と言われれば、履歴書などを急いで送ればよいと思います。
ですが、もし安定所の紹介状が必要と言われた場合は、安定所に紹介状を取りにいけない以上、諦めるしかないと思います。
くどいようですが、紹介状が必要＝助成金が絡む、というわけではありません。
きちんとルールに則って募集する、まともな会社も多く存在するということです。
それから、もし紹介状無しで応募可能な場合、安定所にわざわざ連絡しなくても大丈夫ですよ。
心配される必要はありません＾＾
それと、書類を応募した後に紹介状の発行は難しいかもしれません。
ところで、４日の日は安定所に行けるのですか？
もし行けるのであれば、会社に連絡した際、履歴書だけ先に送り、紹介状だけ４日に発行してもらってその日のうちに送付か持参したいがダメだろうかと確認されてみてはどうですか？
もしいいですよという返事があれば、会社の担当者にあなたの名前をフルネームできちんと告げておき、担当者の名前も確認しておきましょう。
４日の日に安定所に行き、窓口で事情を話して（もし求人票を持っているなら求人票を持って行ってください。求人票がないなら求人番号を控えて安定所に持って行ってください）窓口で紹介状を発行してもらうこともできるでしょう。
ただし、あくまで面接等が終わっていない場合が前提ですから、その点はよく注意してください。
ご参考になさってください。
安定所で紹介状を貰うというシステムは、助成金が関係するからというものではありません。
確かにそういう場合もあるでしょうが、だから紹介状がいるんだというわけではありません。
安定所で紹介状をもらわなくても、面接や書類選考をしてくれる会社はなくはありません。
ただ、安定所に求人を出すということは、必ず安定所を通してくださいね（紹介状を発行する必要がありますよ）というルールが存在します。
そのルールをきちんと守っている会社は、紹介状をもらってくるようにと言われるでしょう。
もし、求人と違う内容で採用になっても、安定所に苦情を言っても安定所も会社には指導もできません。
もちろん、安定所を通したからといって会社にその気がなければ指導しても改善はされないかもしれませんが、安定所を通していた場合と通していなかった場合と、やはり多少なりとも違ってくる場合もあるのです。
（ですが、基本的には会社と面接して採用になるのは本人ですから、本人が一番しっかりすべき（雇い入れ通知書を交わしてもらう等）ではあります）
さて、ご質問の件ですが、まずは会社に問い合わせしてみてはどうでしょう？
もし紹介状無しでも応募可能と言われれば、履歴書などを急いで送ればよいと思います。
ですが、もし安定所の紹介状が必要と言われた場合は、安定所に紹介状を取りにいけない以上、諦めるしかないと思います。
くどいようですが、紹介状が必要＝助成金が絡む、というわけではありません。
きちんとルールに則って募集する、まともな会社も多く存在するということです。
それから、もし紹介状無しで応募可能な場合、安定所にわざわざ連絡しなくても大丈夫ですよ。
心配される必要はありません＾＾
それと、書類を応募した後に紹介状の発行は難しいかもしれません。
ところで、４日の日は安定所に行けるのですか？
もし行けるのであれば、会社に連絡した際、履歴書だけ先に送り、紹介状だけ４日に発行してもらってその日のうちに送付か持参したいがダメだろうかと確認されてみてはどうですか？
もしいいですよという返事があれば、会社の担当者にあなたの名前をフルネームできちんと告げておき、担当者の名前も確認しておきましょう。
４日の日に安定所に行き、窓口で事情を話して（もし求人票を持っているなら求人票を持って行ってください。求人票がないなら求人番号を控えて安定所に持って行ってください）窓口で紹介状を発行してもらうこともできるでしょう。
ただし、あくまで面接等が終わっていない場合が前提ですから、その点はよく注意してください。
ご参考になさってください。
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