ハローワークのトライアル求人について
今日ハローワークでトライアル求人に応募した際、卒業を証明するものを持ってきてくださいと言われたのですが何に使うのですか？？
卒業証明で大丈夫
なのでしょうか、筒に入れて置いたので丸まってしまっているのですが...^^;
これを筒のまま持っていけばOKですか？（笑）
今日ハローワークでトライアル求人に応募した際、卒業を証明するものを持ってきてくださいと言われたのですが何に使うのですか？？
卒業証明で大丈夫
なのでしょうか、筒に入れて置いたので丸まってしまっているのですが...^^;
これを筒のまま持っていけばOKですか？（笑）
卒業したかどうかの確認だけのようですから,
ハローワークに見せるのでしたら,それで大丈夫です.
卒業証書でも卒業証明書でも.
ハローワークに見せるのでしたら,それで大丈夫です.
卒業証書でも卒業証明書でも.
短大を中退します。
高卒で就職したいのですが、やはりハローワークに通うことになりますか。
小さな会社でもかまいません。
身体上の都合で接客・飲食・肉体労働はしたくてもまず無理だと思います。
8月に運転免許を取り、3年後にタクシードライバーになろうかとも考えました。
短大中退の就職について肯定的なアドバイスをお願いします。
高卒で就職したいのですが、やはりハローワークに通うことになりますか。
小さな会社でもかまいません。
身体上の都合で接客・飲食・肉体労働はしたくてもまず無理だと思います。
8月に運転免許を取り、3年後にタクシードライバーになろうかとも考えました。
短大中退の就職について肯定的なアドバイスをお願いします。
ハローワークや求人広告などで探さなければ
職は見つからないと思います。
職種ですが、事務か営業くらいしか無いと思います。
ニュースなどでご存知でしょうがどの職種も求人数が少なく、
労働負荷の低い事務職は経験や資格があっても中々採用されないのが現状です。
高卒で職歴も無いとなると、
人員の入れ替わりが多い営業職くらいしか思い浮かびません。
肉体労働は無理でもタクシー運転手になれる根拠がよくわかりませんが、
他職種への転職が難しいのであまりお勧めしません。
あと短大中退について触れて欲しくなさそうですが、
就職する際は面接で沢山聞かれる事は覚えておいて下さい。
「つまらないから」「無駄だと思った」などの理由はＮＧです。
自分の将来を見据えたベストの選択である事を説明しましょう。
職は見つからないと思います。
職種ですが、事務か営業くらいしか無いと思います。
ニュースなどでご存知でしょうがどの職種も求人数が少なく、
労働負荷の低い事務職は経験や資格があっても中々採用されないのが現状です。
高卒で職歴も無いとなると、
人員の入れ替わりが多い営業職くらいしか思い浮かびません。
肉体労働は無理でもタクシー運転手になれる根拠がよくわかりませんが、
他職種への転職が難しいのであまりお勧めしません。
あと短大中退について触れて欲しくなさそうですが、
就職する際は面接で沢山聞かれる事は覚えておいて下さい。
「つまらないから」「無駄だと思った」などの理由はＮＧです。
自分の将来を見据えたベストの選択である事を説明しましょう。
ハローワークの紹介状の仕組みについて…
今就職活動している身の質問です。
ハローワークの紹介状って紹介した求職者が書類選考や面接した後その人を採用するか否かをハ
ローワークに通知する為みたいですが…
最近ブラック企業や空求人で随分言われているハローワークですが不採用の時会社はハローワークに不採用通知を送ったら、ハローワークはその後はなんで不採用したのかとか聞くもんですか？
それともよほどの事がない限り基本不採用通知で確認取れたらそれで終わりですか？
ハローワーク現場の方やその世界に詳しい方是非ご回答よろしくお願いします！
今就職活動している身の質問です。
ハローワークの紹介状って紹介した求職者が書類選考や面接した後その人を採用するか否かをハ
ローワークに通知する為みたいですが…
最近ブラック企業や空求人で随分言われているハローワークですが不採用の時会社はハローワークに不採用通知を送ったら、ハローワークはその後はなんで不採用したのかとか聞くもんですか？
それともよほどの事がない限り基本不採用通知で確認取れたらそれで終わりですか？
ハローワーク現場の方やその世界に詳しい方是非ご回答よろしくお願いします！
人事担当です。
何が原因で落ちたのかまでは聞きませんよ。
まず採用、不採用の前に
応募があったかどうかの確認をし
応募があった場合に採用したかどうかの確認をするだけです。
それ以上のことを踏み込んで聞いてくることは
ほとんどありません。
たまたまハローワークの担当者が自分が
履歴書や面接の指導をしているひとが応募し
それが気になって詳しく聞くこともありますが
基本的には面接の指導をするひとと確認をするひとは
別の窓口なのでないですね。
何が原因で落ちたのかまでは聞きませんよ。
まず採用、不採用の前に
応募があったかどうかの確認をし
応募があった場合に採用したかどうかの確認をするだけです。
それ以上のことを踏み込んで聞いてくることは
ほとんどありません。
たまたまハローワークの担当者が自分が
履歴書や面接の指導をしているひとが応募し
それが気になって詳しく聞くこともありますが
基本的には面接の指導をするひとと確認をするひとは
別の窓口なのでないですね。
上司からのパワハラが原因で体調を崩しました。
その前からも約２年間、仕事のストレスが原因で不眠・不安等に悩まされ、適応障害と診断され通院・投薬をしながらなんとか勤務を続けてきまし
た。
しかし、数か月間に上司が変わり、その上司よりもキャリアが長く、仕事が集中していた私が気に入らなかったのか、挨拶の無視から始まり、業務上必要なスケジュールや進捗状況を教えない、打ち合わせに参加させない、資料は渡さない、部署内からの人間関係の切り離し等のパワハラを受けるようになりました。暴言や暴力等がないため、会話等の証拠を残すことはできない状況です。それでも、自分の中で判断できる業務については報告しつつもこなしていましたが、それまで上手くいっていた投薬では症状を抑えることができず、手の震え・唇の震え等で会話も困難な状況となり、主治医と相談の上、自律神経失調症で３か月の休養・休職という診断書が出ました。
有休が多く残っていたため、診断書と合わせて今月いっぱいについてはまずは有休処理でとそのパワハラ上司に伝え現在休暇に入っています。診断書も上司は受け取りました。
人事担当者にも有休で処理すべきか、休職として傷病手当金を請求すべきかを相談したのですが、「上長と相談してください。こちらは書類さえ出してくれれば処理しますが、あなたが不利な立場になるだけです」と良くわからないことを言われ、こちらも困っています。
今後の事についてお聞きしたいのですが、６月の出勤分についても有休が残っているので有休処理は可能な状態です。そして、『休職』としていますが復帰するつもりはありません。かろうじて労働意欲は残っているため転職活動をしていますが、月末までに仕事が決まれば有休消化の上６月末退職を申し出ようと思っていますが、このご時世簡単に仕事が決まりそうもありません。
その際、有休をすべて消化してから傷病手当金の申請手続きに入るか、仕事が決まらなくても６月末で退社し、ハローワークで特定受給者の申し立てをするかどうか迷っています。現状について知り合いの社労士に相談したところ、パワハラの事実があるため（日記等で詳細な記録を残しているし、他にも被害者がいて裁判で争い勝訴しています）、微妙なところと言われています。
傷病手当については主治医はいつでも書類は準備できるとのことですが、心配なのは休職していたことが次の就職先にわかってしまうのかどうかというところです。そうでれば、転職には不利になるし、退職した方が良いのかとも考えています。会社の就業規則には、休職についての定めは何も明記されていません。6月分を有休とするならば、会社に申請に行かなければならないところも苦痛です。そして、退職届について、就業規則では1ヶ月前に申し出るとなっているのてすが、法的には2週間前で有効と聞きました。これは、どちらの規定を優先すべきでしょうか。
年齢的にも転職ラインがギリギリと言われる３０歳・独身女です。経験者の方からのアドバイスがあればお願いします
その前からも約２年間、仕事のストレスが原因で不眠・不安等に悩まされ、適応障害と診断され通院・投薬をしながらなんとか勤務を続けてきまし
た。
しかし、数か月間に上司が変わり、その上司よりもキャリアが長く、仕事が集中していた私が気に入らなかったのか、挨拶の無視から始まり、業務上必要なスケジュールや進捗状況を教えない、打ち合わせに参加させない、資料は渡さない、部署内からの人間関係の切り離し等のパワハラを受けるようになりました。暴言や暴力等がないため、会話等の証拠を残すことはできない状況です。それでも、自分の中で判断できる業務については報告しつつもこなしていましたが、それまで上手くいっていた投薬では症状を抑えることができず、手の震え・唇の震え等で会話も困難な状況となり、主治医と相談の上、自律神経失調症で３か月の休養・休職という診断書が出ました。
有休が多く残っていたため、診断書と合わせて今月いっぱいについてはまずは有休処理でとそのパワハラ上司に伝え現在休暇に入っています。診断書も上司は受け取りました。
人事担当者にも有休で処理すべきか、休職として傷病手当金を請求すべきかを相談したのですが、「上長と相談してください。こちらは書類さえ出してくれれば処理しますが、あなたが不利な立場になるだけです」と良くわからないことを言われ、こちらも困っています。
今後の事についてお聞きしたいのですが、６月の出勤分についても有休が残っているので有休処理は可能な状態です。そして、『休職』としていますが復帰するつもりはありません。かろうじて労働意欲は残っているため転職活動をしていますが、月末までに仕事が決まれば有休消化の上６月末退職を申し出ようと思っていますが、このご時世簡単に仕事が決まりそうもありません。
その際、有休をすべて消化してから傷病手当金の申請手続きに入るか、仕事が決まらなくても６月末で退社し、ハローワークで特定受給者の申し立てをするかどうか迷っています。現状について知り合いの社労士に相談したところ、パワハラの事実があるため（日記等で詳細な記録を残しているし、他にも被害者がいて裁判で争い勝訴しています）、微妙なところと言われています。
傷病手当については主治医はいつでも書類は準備できるとのことですが、心配なのは休職していたことが次の就職先にわかってしまうのかどうかというところです。そうでれば、転職には不利になるし、退職した方が良いのかとも考えています。会社の就業規則には、休職についての定めは何も明記されていません。6月分を有休とするならば、会社に申請に行かなければならないところも苦痛です。そして、退職届について、就業規則では1ヶ月前に申し出るとなっているのてすが、法的には2週間前で有効と聞きました。これは、どちらの規定を優先すべきでしょうか。
年齢的にも転職ラインがギリギリと言われる３０歳・独身女です。経験者の方からのアドバイスがあればお願いします
手順が重要です。
まず必要なのは、人事担当者から『上長と相談してください。』と言われたことを無視してはいけません。相談はするべきです。
主治医が休職を会社に命じる権利はありません。休職させるか否かを決めるのはあくまでも会社です。従って、『診断書と合わせて今月いっぱいについてはまずは有休処理でとそのパワハラ上司に伝え現在休暇に入っています』というのは、大変危険な状態です。休暇を申請する手順は必ず踏んで下さい。法律で定められている会社の時季変更権を従業員が無視することは許されません。現在が、有給休暇で処理されているのか、無断欠勤で処理されているのかを確認する必要はあると考えます。ご質問者が申請したからと言って当然に有給休暇で処理しなければならないという訳ではありません。
次に、『パワハラがあった』とお考えですが、文面によると、会社や上司がパワハラを認めているようには思えません。労基署か労働局に相談してパワハラの存否を確認する手順が必要であると考えます。場合によっては、労働局か社労士会のあっせんも必要になるかも知れません。ご質問者様がパワハラがあったと言っても、それだけで認められるものではありません。
要するに、労働を提供して賃金を受け取るというサイクルから離れる場合には、手順を踏む必要があります。知り合いの社労士様のおっしゃる通り、微妙です。有休消化→（傷病手当金）→特定受給者→転職とのストーリーも、良く調べてあり、立派であるとは思いますが、世の中は、思った通りにはいかないと考えて、手順を踏むことも重要であると考えます。
厳しい言い方ですが、ひとりよがりにならないように、ひとつひとつ手順を確認することが重要であると考えます。
まず必要なのは、人事担当者から『上長と相談してください。』と言われたことを無視してはいけません。相談はするべきです。
主治医が休職を会社に命じる権利はありません。休職させるか否かを決めるのはあくまでも会社です。従って、『診断書と合わせて今月いっぱいについてはまずは有休処理でとそのパワハラ上司に伝え現在休暇に入っています』というのは、大変危険な状態です。休暇を申請する手順は必ず踏んで下さい。法律で定められている会社の時季変更権を従業員が無視することは許されません。現在が、有給休暇で処理されているのか、無断欠勤で処理されているのかを確認する必要はあると考えます。ご質問者が申請したからと言って当然に有給休暇で処理しなければならないという訳ではありません。
次に、『パワハラがあった』とお考えですが、文面によると、会社や上司がパワハラを認めているようには思えません。労基署か労働局に相談してパワハラの存否を確認する手順が必要であると考えます。場合によっては、労働局か社労士会のあっせんも必要になるかも知れません。ご質問者様がパワハラがあったと言っても、それだけで認められるものではありません。
要するに、労働を提供して賃金を受け取るというサイクルから離れる場合には、手順を踏む必要があります。知り合いの社労士様のおっしゃる通り、微妙です。有休消化→（傷病手当金）→特定受給者→転職とのストーリーも、良く調べてあり、立派であるとは思いますが、世の中は、思った通りにはいかないと考えて、手順を踏むことも重要であると考えます。
厳しい言い方ですが、ひとりよがりにならないように、ひとつひとつ手順を確認することが重要であると考えます。
退社理由について。
今の会社を自己都合で退社しようと考えていて、今週にも上司に報告します。
私はハローワークで紹介を受けた会社に、若年トライアル雇用という形で先月に入社しました。ところが、あまりにもルーズすぎる社風に慣れることができず、ストレスに押し潰されそうです。
また、彼にも近々結婚することを申し込まれています。
まだ結婚が確定したわけではありませんが、寿退社という形で退社することはできませんか？
それと、会社の規約には自己都合退社の場合には一ヶ月以上前に申告することになっていますが、今月中にも辞めたいです。
今の会社を自己都合で退社しようと考えていて、今週にも上司に報告します。
私はハローワークで紹介を受けた会社に、若年トライアル雇用という形で先月に入社しました。ところが、あまりにもルーズすぎる社風に慣れることができず、ストレスに押し潰されそうです。
また、彼にも近々結婚することを申し込まれています。
まだ結婚が確定したわけではありませんが、寿退社という形で退社することはできませんか？
それと、会社の規約には自己都合退社の場合には一ヶ月以上前に申告することになっていますが、今月中にも辞めたいです。
「一身上の都合」で大丈夫だと思います。
前の会社では多くの同僚が辞めていきましたが、本音はどうであれ全員「一身上の都合」でした。
私自身も「一身上の都合」で辞めました。
もちろん、人事との退社前面談では本音を語りましたが、退社の意思をはっきり伝えておけば最終的に「一身上の都合」で十分だと思います。
「寿退社」は色々面倒かもしれません。
あと、今月中は厳しいかも・・・。
有給があるなら退社日まで有給で過ごすという手もあります。
前の会社では多くの同僚が辞めていきましたが、本音はどうであれ全員「一身上の都合」でした。
私自身も「一身上の都合」で辞めました。
もちろん、人事との退社前面談では本音を語りましたが、退社の意思をはっきり伝えておけば最終的に「一身上の都合」で十分だと思います。
「寿退社」は色々面倒かもしれません。
あと、今月中は厳しいかも・・・。
有給があるなら退社日まで有給で過ごすという手もあります。
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