勘当された２０代に質問です。
私は家を親に黙って出て行って勘当されました。理由はハローワーク２時間ほど言っていただけで、どこ行っていたのといつも聞いてきます。もう一つは就職探しに口出してしてくるので家を出て行きました。親に一人暮らししたいといったら絶対だめと行ってきたので黙って家を出ました。もう二度と戻ってこないつもりで。連絡も取らない。親族の葬式にも出る気ありません。そういう人いますか
私は家を親に黙って出て行って勘当されました。理由はハローワーク２時間ほど言っていただけで、どこ行っていたのといつも聞いてきます。もう一つは就職探しに口出してしてくるので家を出て行きました。親に一人暮らししたいといったら絶対だめと行ってきたので黙って家を出ました。もう二度と戻ってこないつもりで。連絡も取らない。親族の葬式にも出る気ありません。そういう人いますか
たくさんいるでしょう。 ただ理由が理由なだけにそれだけで 親の葬式にも出ないのはどうかと思いますが。
例え口うるさい親でも今まで育ててもらった事は事実ですので。
勘当されても親は親です。
例え口うるさい親でも今まで育ててもらった事は事実ですので。
勘当されても親は親です。
①雇用保険受給手続き ②受給期間延長申請 ③被扶養者の申請
どの順番で行えばいいでしょうか？
２０１０年３月末で退職し、今日退職した会社から書類が一式届きました。
書類が届き次第、ハローワークに雇用保険受給の手続きへ行こうと思って
いましたが、先日妊娠していることが分かり、このまま受給期間を延長して、
主人の会社へ被扶養者を申請しようと思っております。
この場合、どういう順番で申請を進めればよろしいでしょうか？
①雇用保険受給手続きと②受給期間延長申請は、同日に申請できますか？
主人の扶養に入ったら③雇用保険受給手続きができないと思うので、
順番としては、③→①＋②ということでしょうか？
すぐに扶養に入る場合は、雇用保険受給手続きをしてもらえないのでは？
と不安です。
今現在、健康保険が切れている状況なので、一刻も早く手続きを終えたいです。
よろしくご教授ください。
※今年の私の年収は１３０万未満です。
どの順番で行えばいいでしょうか？
２０１０年３月末で退職し、今日退職した会社から書類が一式届きました。
書類が届き次第、ハローワークに雇用保険受給の手続きへ行こうと思って
いましたが、先日妊娠していることが分かり、このまま受給期間を延長して、
主人の会社へ被扶養者を申請しようと思っております。
この場合、どういう順番で申請を進めればよろしいでしょうか？
①雇用保険受給手続きと②受給期間延長申請は、同日に申請できますか？
主人の扶養に入ったら③雇用保険受給手続きができないと思うので、
順番としては、③→①＋②ということでしょうか？
すぐに扶養に入る場合は、雇用保険受給手続きをしてもらえないのでは？
と不安です。
今現在、健康保険が切れている状況なので、一刻も早く手続きを終えたいです。
よろしくご教授ください。
※今年の私の年収は１３０万未満です。
＞主人の扶養に入ったら③雇用保険受給手続きができないと思うので
実は関係ありません。失業手当の受給もできます。逆ができないだけです（失業手当受給中に被扶養者になること）
なのでハロワでは扶養に入りますか／入ってますかなんてことは聞かれません。
被扶養者申請は退職の翌日から資格があるので、できるだけ早く手続きしたほうがいいと思います。
受給期間延長は今すぐにはできないです
一応、働けない期間が１ヶ月続いたあとに手続きすることになっています。
本来の受給期間（１年間）が切れるまでに手続きすれば大丈夫なので慌てなくてもいいです。延長するということは現在働けない状況にあるわけで、求職手続きもできないですよね
何も不正をするわけじゃないのだから
ご主人の健保や、ハローワークに問い合わせたらいいと思いますよ
ハローワークでもたてこんでいるにもかかわらず、意外と親切に教えてくれますよ
実は関係ありません。失業手当の受給もできます。逆ができないだけです（失業手当受給中に被扶養者になること）
なのでハロワでは扶養に入りますか／入ってますかなんてことは聞かれません。
被扶養者申請は退職の翌日から資格があるので、できるだけ早く手続きしたほうがいいと思います。
受給期間延長は今すぐにはできないです
一応、働けない期間が１ヶ月続いたあとに手続きすることになっています。
本来の受給期間（１年間）が切れるまでに手続きすれば大丈夫なので慌てなくてもいいです。延長するということは現在働けない状況にあるわけで、求職手続きもできないですよね
何も不正をするわけじゃないのだから
ご主人の健保や、ハローワークに問い合わせたらいいと思いますよ
ハローワークでもたてこんでいるにもかかわらず、意外と親切に教えてくれますよ
質問です。
入社してまだ、一週間でハローワークから、入社したんですけど、記載されたのが、休憩が180分ありまして、そのうち、1時間は、昼食休憩で、残りの120分は適当に休憩してと言われて
るんですけど、まだ、入社したてで、120分の休憩をどうしたらいいかわからないです。
労働時間が、朝の7時から18時までなんですけど、どうしたらいいかわからないです。
上司に何て言えば良いですかぁ？
入社してまだ、一週間でハローワークから、入社したんですけど、記載されたのが、休憩が180分ありまして、そのうち、1時間は、昼食休憩で、残りの120分は適当に休憩してと言われて
るんですけど、まだ、入社したてで、120分の休憩をどうしたらいいかわからないです。
労働時間が、朝の7時から18時までなんですけど、どうしたらいいかわからないです。
上司に何て言えば良いですかぁ？
休憩時間が３時間もある場合、普通は休憩室など休憩できる場所が事業所に用意されています。
「休憩できる場所はどこでしょうか？」で良いんじゃない。
休憩場所が無い、なんてことは無いでしょうよ～。
「休憩できる場所はどこでしょうか？」で良いんじゃない。
休憩場所が無い、なんてことは無いでしょうよ～。
５月から職業訓練校(情報ビジネス科)に行こうと思っています。今ハローワークに提出書類をかいているのですが志望理由がなかなかうまくまとまりません。
私は中卒のため全くパソコンについての知識がないです。今まで事務の仕事は縁がないと思いできる仕事ばかり選んでいたのですが、事務の仕事にも興味がでてきました。
志望理由は長く記入したほうがいいといわれたので、今大変困っています。
どのような文章だとうかりやすいでしょうか？
よろしくお願いします。
私は中卒のため全くパソコンについての知識がないです。今まで事務の仕事は縁がないと思いできる仕事ばかり選んでいたのですが、事務の仕事にも興味がでてきました。
志望理由は長く記入したほうがいいといわれたので、今大変困っています。
どのような文章だとうかりやすいでしょうか？
よろしくお願いします。
素直に素直に今の気持ちを書いたらいいと思いますよ。
私は中卒のため全くパソコンについての知識がないです。
今まで事務の仕事は縁がないと思いできる仕事ばかり選んでいたのですが、事務の仕事にも興味がでてきました。
そこで、パソコンのスキルを身に付けて、是非とも事務の仕事に就きたいと思っています。
職業訓練は、あくまでも就職するためのものです。
しかし、中には定年退職後の方などが（再就職の気持ちもないのに）趣味の為にパソコンを覚えたくて
職業訓練が無料（あるいは安価）なのを知って「仕事を探している」と偽って受講する人もいます。
ですから、志望理由には「仕事をしたい！」という気持ちを素直に表現すればいいのです。
本当にパソコンのスキルを身に付けて、それによって仕事をGETしたい、と素直に素直に書いてください。
私は中卒のため全くパソコンについての知識がないです。
今まで事務の仕事は縁がないと思いできる仕事ばかり選んでいたのですが、事務の仕事にも興味がでてきました。
そこで、パソコンのスキルを身に付けて、是非とも事務の仕事に就きたいと思っています。
職業訓練は、あくまでも就職するためのものです。
しかし、中には定年退職後の方などが（再就職の気持ちもないのに）趣味の為にパソコンを覚えたくて
職業訓練が無料（あるいは安価）なのを知って「仕事を探している」と偽って受講する人もいます。
ですから、志望理由には「仕事をしたい！」という気持ちを素直に表現すればいいのです。
本当にパソコンのスキルを身に付けて、それによって仕事をGETしたい、と素直に素直に書いてください。
奈良県に住む38歳男性です。
介護の仕事に転職する為にハローワークを通して介護職員初任者研修の資格を取る予定です。
ただその教室に通う為には面接があるらしくその面接がどのような感じのものなのか検討がつかず少し不安に思ってます。
それでハローワークを通してヘルパーの資格を取得された方に質問です。
面接ではどのような質問をされるのでしょうか？
後介護とかの経験も全くなくて正直不安もありますが、もう歳が歳なんで資格を取得出来たら頑張りたいとは思っています。
未経験の自分とかでも資格さえ取ればすぐ正社員で雇ってもらえるのでしょうか？
宜しくお願いします。
介護の仕事に転職する為にハローワークを通して介護職員初任者研修の資格を取る予定です。
ただその教室に通う為には面接があるらしくその面接がどのような感じのものなのか検討がつかず少し不安に思ってます。
それでハローワークを通してヘルパーの資格を取得された方に質問です。
面接ではどのような質問をされるのでしょうか？
後介護とかの経験も全くなくて正直不安もありますが、もう歳が歳なんで資格を取得出来たら頑張りたいとは思っています。
未経験の自分とかでも資格さえ取ればすぐ正社員で雇ってもらえるのでしょうか？
宜しくお願いします。
３年半程前にハロワ経由で介護職員基礎研修の職業訓練の選抜試験(筆記と面接)を受けたことがあります､筆記は完答できましたが面接では介護業界への転向動機を聞かれたあと､執拗に以前の積上げたキャリアが惜しい話ばかりされました､､､結果は不合格､
合格基準は想像ですが､寡婦など経済的に生活が切迫した深刻な人が優先､筆記試験は満点取っても意味はなく､授業についてこれるだけの最低限の知識を見るためだけの試験､面接で聞かれることは志望動機と過去の職歴の退職理由など､恐らく志望動機は重視されると思いますが判断材料としては寡婦より劣ります､切迫した人が優先されるのは訓練を受けた後､介護職に就業する確率が高いと想定されるからです､生活が懸かってますし､女性なら年配でも採用される確率が高いからです､次いで志望動機が優先されるのは税金で賄ってる訓練費が無駄になる可能性を抑える為にあります､退職理由は合理的理由が求められ､単に合わないといった軽い理由で訓練を放棄されないように観る為に質問されます､
安定所ごとに筆記の問題は違いますが参考までに私が受けた筆記は､､､掛け算や割り算､中学の連立方程式までの算数と数学と簡単な漢字の読み書き､高校出てれば９割は解ける問題です､
介護職で中途採用の場合､殆どは､いきなり正社員ではなく､１～３箇月間の(法定１４日でなく) 会社が定める試用期間は時給計算の「時給月給制」既存のパート社員と技術(動きの速さ､頭の回転の速さ､注意力､予測力等) 的に同等かそれ以上と判断されれば正社員へ昇格､若しくはパート据置き､場合によっては技術未達で試用期間終了で解雇もあり解雇される２０歳前半の福祉系新卒男性も含め何人か見てきました､近年は介護福祉士を持ったおばさんパートが多いのでパートの上に立つ正社員に求められる技術水準は徐々に高くなってきていると思います､
３８歳男性で未経験ならギリギリの年齢かと思います､将来的に介護福祉士を受けられるなら実務者研修が必要になってきますが､責任の重い正社員として働きながら同じ曜日に学校へ通うのは職場に理解がなければ困難かと思います､半年程度なのでこちらを先に取られてから就業された方がいいかと思いますが､､､
合格基準は想像ですが､寡婦など経済的に生活が切迫した深刻な人が優先､筆記試験は満点取っても意味はなく､授業についてこれるだけの最低限の知識を見るためだけの試験､面接で聞かれることは志望動機と過去の職歴の退職理由など､恐らく志望動機は重視されると思いますが判断材料としては寡婦より劣ります､切迫した人が優先されるのは訓練を受けた後､介護職に就業する確率が高いと想定されるからです､生活が懸かってますし､女性なら年配でも採用される確率が高いからです､次いで志望動機が優先されるのは税金で賄ってる訓練費が無駄になる可能性を抑える為にあります､退職理由は合理的理由が求められ､単に合わないといった軽い理由で訓練を放棄されないように観る為に質問されます､
安定所ごとに筆記の問題は違いますが参考までに私が受けた筆記は､､､掛け算や割り算､中学の連立方程式までの算数と数学と簡単な漢字の読み書き､高校出てれば９割は解ける問題です､
介護職で中途採用の場合､殆どは､いきなり正社員ではなく､１～３箇月間の(法定１４日でなく) 会社が定める試用期間は時給計算の「時給月給制」既存のパート社員と技術(動きの速さ､頭の回転の速さ､注意力､予測力等) 的に同等かそれ以上と判断されれば正社員へ昇格､若しくはパート据置き､場合によっては技術未達で試用期間終了で解雇もあり解雇される２０歳前半の福祉系新卒男性も含め何人か見てきました､近年は介護福祉士を持ったおばさんパートが多いのでパートの上に立つ正社員に求められる技術水準は徐々に高くなってきていると思います､
３８歳男性で未経験ならギリギリの年齢かと思います､将来的に介護福祉士を受けられるなら実務者研修が必要になってきますが､責任の重い正社員として働きながら同じ曜日に学校へ通うのは職場に理解がなければ困難かと思います､半年程度なのでこちらを先に取られてから就業された方がいいかと思いますが､､､
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