派遣社員で販売の仕事をしていますが、７月いっぱいで退社します。離職票について教えて下さい！早く失業保険が欲しいので会社都合の退職になるか知恵をお貸し下さい。
派遣社員といってもお給料の振り込み自体は派遣先の会社から出ています。月に８日休み、９・５時間拘束、８時間労働です。といっても実質休憩なしの８時間労働がほとんどです。
辞める理由はタイムカードも押しているのに遅刻したと何十分も責められたり、４年間勤めていて何度も年金と健康保険をかけてもらえるようにお願いしているのにかけてもらえなかったことなどです…
３人で２店舗を回すように言われ(一店舗は館にあり、一店舗は路面)この条件が飲めなければ辞めろ見たいな事を４月に言われました。５月よりこの体制でしてきましたが、限界があります。
私は路面店に最初から配属されましたが、会社の都合で３人体制から２人体制になり、今度は２店舗３人体制です。路面店では休憩が取れないので２人体制になってからは１人の日は９・５時間休憩なしで働いてきました。この状態が１年以上続いてきましたが、会社は残業をカットするため労働基準法に違反するから、店のオープン時間を短くして８時間勤務休憩ナシで働いて残業代は出さないから残業になるたび確認しろと言ってきました。ほとんど残業はないのですが(月３０分程度)、たまに接客が長引くこともあります。
シフトも誰かが休むと回らない状態で、誰もいなくても売り上げが立つ平場を優先し(まわりのブランドは担当が休みのときは無人）、予算も高く人が立たないと売れない路面店をクローズさせる方針にも、路面で実質店長として頑張ってきたのに正直むっとしてしまいます。
勤務時間に休憩が無いことや残業代やシフトに関しては気にしてなかったのですが、会社にばかり都合のいい事を言われている気がして、それが許せません。年金や保険をかけない事は労働基準法に違反しないのでしょうか？
派遣会社に離職票について問い合わせたところ、派遣先に退職届だけ書いて出してくださいと言われました。私は派遣先の会社から離職票をいただけるのでしょうか？また自己都合の退職になるのでしょうか？
お恥ずかしいですが、転職や失業保険に全く知識がありません。どうすればいい状況でハローワークに行けるかどうかアドバイス下さい。
派遣社員といってもお給料の振り込み自体は派遣先の会社から出ています。月に８日休み、９・５時間拘束、８時間労働です。といっても実質休憩なしの８時間労働がほとんどです。
辞める理由はタイムカードも押しているのに遅刻したと何十分も責められたり、４年間勤めていて何度も年金と健康保険をかけてもらえるようにお願いしているのにかけてもらえなかったことなどです…
３人で２店舗を回すように言われ(一店舗は館にあり、一店舗は路面)この条件が飲めなければ辞めろ見たいな事を４月に言われました。５月よりこの体制でしてきましたが、限界があります。
私は路面店に最初から配属されましたが、会社の都合で３人体制から２人体制になり、今度は２店舗３人体制です。路面店では休憩が取れないので２人体制になってからは１人の日は９・５時間休憩なしで働いてきました。この状態が１年以上続いてきましたが、会社は残業をカットするため労働基準法に違反するから、店のオープン時間を短くして８時間勤務休憩ナシで働いて残業代は出さないから残業になるたび確認しろと言ってきました。ほとんど残業はないのですが(月３０分程度)、たまに接客が長引くこともあります。
シフトも誰かが休むと回らない状態で、誰もいなくても売り上げが立つ平場を優先し(まわりのブランドは担当が休みのときは無人）、予算も高く人が立たないと売れない路面店をクローズさせる方針にも、路面で実質店長として頑張ってきたのに正直むっとしてしまいます。
勤務時間に休憩が無いことや残業代やシフトに関しては気にしてなかったのですが、会社にばかり都合のいい事を言われている気がして、それが許せません。年金や保険をかけない事は労働基準法に違反しないのでしょうか？
派遣会社に離職票について問い合わせたところ、派遣先に退職届だけ書いて出してくださいと言われました。私は派遣先の会社から離職票をいただけるのでしょうか？また自己都合の退職になるのでしょうか？
お恥ずかしいですが、転職や失業保険に全く知識がありません。どうすればいい状況でハローワークに行けるかどうかアドバイス下さい。
4月に条件が飲めずに退職した場合は状況からして会社都合退職になったかも知れません、、だけど今の状況だと質問者さんが自ら退職を選択されたみたいなので自己退社扱いだと思います。自己退社に追込まれたなら別かも知れないけど…
会社都合の退職ですぐに失業保険の給付を受けるのは諦めた方がいいかも、それよりも違う方法で貰えるもんは貰いましょう。
4年間勤務されて9.5時間拘束で実質休憩なし、残業をした場合も支払われない事もあったということなのでここは支払われないといけません。さかのぼって2年分の未払い賃金を請求できます。
残業代、深夜手当てなど色々貰いましょう
給料明細とタイムカードと社内規定があれば請求は可能なのでもしあるなら会社に内緒で控えを作って未払いの給料を計算し、会社へ内容証明と共に郵便で送ればいいと思いますよ。支払われなければそのまま労基へ
会社都合の退職ですぐに失業保険の給付を受けるのは諦めた方がいいかも、それよりも違う方法で貰えるもんは貰いましょう。
4年間勤務されて9.5時間拘束で実質休憩なし、残業をした場合も支払われない事もあったということなのでここは支払われないといけません。さかのぼって2年分の未払い賃金を請求できます。
残業代、深夜手当てなど色々貰いましょう
給料明細とタイムカードと社内規定があれば請求は可能なのでもしあるなら会社に内緒で控えを作って未払いの給料を計算し、会社へ内容証明と共に郵便で送ればいいと思いますよ。支払われなければそのまま労基へ
ハローワークから、応募先に、電話してもらうと、
まずは、書類審査らしいですが、紹介状も一緒に
郵送すればいいのでしょうか？
金曜日に仕事を応募先に、ハローワークから
電話してもらうと、土日は、会社休みなら
月曜日に、面接となりますか？
まずは、書類審査らしいですが、紹介状も一緒に
郵送すればいいのでしょうか？
金曜日に仕事を応募先に、ハローワークから
電話してもらうと、土日は、会社休みなら
月曜日に、面接となりますか？
そのとおりです。ハローワークで先方へ電話してもらった結果、
1－履歴書送れ、の場合は家へ帰って履歴書並びに紹介状をを封書で送る。
2－ー月ー日面接に来てください、の場合は履歴書と紹介状とを持って、その指定日された日に先方へ行く。
1の場合は約1週間ほどあとに先方から電話があり、面接したいから、と連絡があり、その日にちが指定されるのでその日に面接に行く。そうでなく不採用の場合は(残念ですが今回は不採用です)の添え状と共に自分の履歴書が自宅へ返送されてきます。
と云う具合ですね、以上参考まで。
1－履歴書送れ、の場合は家へ帰って履歴書並びに紹介状をを封書で送る。
2－ー月ー日面接に来てください、の場合は履歴書と紹介状とを持って、その指定日された日に先方へ行く。
1の場合は約1週間ほどあとに先方から電話があり、面接したいから、と連絡があり、その日にちが指定されるのでその日に面接に行く。そうでなく不採用の場合は(残念ですが今回は不採用です)の添え状と共に自分の履歴書が自宅へ返送されてきます。
と云う具合ですね、以上参考まで。
ハローワークの職業訓練について！7月20日付けで前職を自己都合で退職しました。失業手当をもらいながら8月30日からハローワークの職業訓練で資格をとります。生活が苦しいので、訓練期間中は月8万以下ならア
ルバイトをしてもOK、訓練開始日までの一ヶ月間もアルバイトはしてもいいとハローワークの方に教えていただいたのですが、訓練開始日までのアルバイトも月8万以下でないと失業手当が減額してしまったり、訓練に支障が出たりすることはありますか？ちなみに訓練中の給付金は条件に合わずもらうことが出来ません。退職が初めてで無知で申し訳ありません。とても急ぎなので分かる方いらっしゃったらお願い致します>_<
ルバイトをしてもOK、訓練開始日までの一ヶ月間もアルバイトはしてもいいとハローワークの方に教えていただいたのですが、訓練開始日までのアルバイトも月8万以下でないと失業手当が減額してしまったり、訓練に支障が出たりすることはありますか？ちなみに訓練中の給付金は条件に合わずもらうことが出来ません。退職が初めてで無知で申し訳ありません。とても急ぎなので分かる方いらっしゃったらお願い致します>_<
求職者支援訓練と公共職業訓練がごっちゃになってる気がする。
雇用保険受給資格者なのですね。でしたら受給開始までは働く事は出来ます。最初から短期のアルバイトと決まった契約であればいくら稼いでも良いです。それか時短のアルバイトですね。なぜかと言うと長期のアルバイトで週に20時間以上働くとなるとハロワ的にはあなたは就職したとみなされるのです。だから時短の週20時間以下で働くか、期間が決まったバイトしか出来ないのです。
実際に受給が始まりますとバイトの仕方によっては受給額が減ったり先送りになったりします。受給期間に入ったらバイトなんかしない方が良いと思います。
訓練中月8万までは働いて良いというのは求職者支援訓練での決まりであり、雇用保険の決まりではないのでその8万を稼いだ事によっての雇用保険の決まりで減額支給等の対象者になる可能性はあります。
雇用保険と求職者支援訓練はリンクしておりませんので求職者支援訓練の決まりを守っていれば安泰はないです。求職者支援訓練の決まりを守りながら雇用保険の決まりも守らないと不利益になったりしますよ。
雇用保険受給資格者なのですね。でしたら受給開始までは働く事は出来ます。最初から短期のアルバイトと決まった契約であればいくら稼いでも良いです。それか時短のアルバイトですね。なぜかと言うと長期のアルバイトで週に20時間以上働くとなるとハロワ的にはあなたは就職したとみなされるのです。だから時短の週20時間以下で働くか、期間が決まったバイトしか出来ないのです。
実際に受給が始まりますとバイトの仕方によっては受給額が減ったり先送りになったりします。受給期間に入ったらバイトなんかしない方が良いと思います。
訓練中月8万までは働いて良いというのは求職者支援訓練での決まりであり、雇用保険の決まりではないのでその8万を稼いだ事によっての雇用保険の決まりで減額支給等の対象者になる可能性はあります。
雇用保険と求職者支援訓練はリンクしておりませんので求職者支援訓練の決まりを守っていれば安泰はないです。求職者支援訓練の決まりを守りながら雇用保険の決まりも守らないと不利益になったりしますよ。
私は32歳、6月で6歳になる息子を持つ主婦です。
ハローワークで職を探し、近々パートの面接に行くことになりました。
持参する履歴書の写真は、正装（スーツ）の方が相応しいでしょうか？ また 面接の際も、正装が望ましいでしょうか？
職種は、老朽化した従来の交通公園に変わり、市内に４月より新設された交通公園（主に運営しているのは、市内にある自動車学校のようで、正式名称は、市交通学習センターです）内における 営業事務で、一日４時間（基本的に、月曜日定休日、土日祝日出勤）とのことです。裏方でのパソコン事務や、ちょっとした売店があるので、そこでの販売業務だそうです。
単純なご質問となりますが、どうか宜しくお願い致します。
ハローワークで職を探し、近々パートの面接に行くことになりました。
持参する履歴書の写真は、正装（スーツ）の方が相応しいでしょうか？ また 面接の際も、正装が望ましいでしょうか？
職種は、老朽化した従来の交通公園に変わり、市内に４月より新設された交通公園（主に運営しているのは、市内にある自動車学校のようで、正式名称は、市交通学習センターです）内における 営業事務で、一日４時間（基本的に、月曜日定休日、土日祝日出勤）とのことです。裏方でのパソコン事務や、ちょっとした売店があるので、そこでの販売業務だそうです。
単純なご質問となりますが、どうか宜しくお願い致します。
オフィスワークもあるなら、絶対にスーツが良いと思います。
（写真もです。）
仮に、きちんとした格好をし過ぎてると思われたとしても、
だらしない（と思われる）よりは、よっぽどマシです＾＾；
（写真もです。）
仮に、きちんとした格好をし過ぎてると思われたとしても、
だらしない（と思われる）よりは、よっぽどマシです＾＾；
真剣に悩んでいます。詳しい方どうぞよろしくお願い致します。
昨年８月に入社して以来、現在で約１０ヶ月勤務しておりますが、まだ正社員にしてもらえません。
その間、出張もあり、休日が削られることも何度もあり、残業も結構しています。
このような状況では続けていくことはできませんので、退職を考えております。
労働基準法などに違反してはいないのでしょうか？
なおハローワークの紹介で入社しましたが、その時は試用期間は３ヶ月～６ヶ月と書いてありました。
何卒よろしくお願い致します。
昨年８月に入社して以来、現在で約１０ヶ月勤務しておりますが、まだ正社員にしてもらえません。
その間、出張もあり、休日が削られることも何度もあり、残業も結構しています。
このような状況では続けていくことはできませんので、退職を考えております。
労働基準法などに違反してはいないのでしょうか？
なおハローワークの紹介で入社しましたが、その時は試用期間は３ヶ月～６ヶ月と書いてありました。
何卒よろしくお願い致します。
正社員にならない理由は二つあると思います。
一つは
あなた自身に問題があり、会社が正社員にするのを躊躇していて、あなたを観察中。
二つめは
会社がハローワークに求人申し込みをした時よりは、経営困難で正社員にしてあげる事が出来ずにいる。
どちら側の理由が原因なのかは、１０ヶ月も働いているあなたにはお判りだと思いますけど。
労働基準法に違反してる事にはならないと思いますね。
会社側は、正社員にするには適当ではないのでしていない、と云うと思いますよ。
正社員には出来ないので不満があれば辞めてもらってもかまわないといわれるかもしれませんよ。
一つは
あなた自身に問題があり、会社が正社員にするのを躊躇していて、あなたを観察中。
二つめは
会社がハローワークに求人申し込みをした時よりは、経営困難で正社員にしてあげる事が出来ずにいる。
どちら側の理由が原因なのかは、１０ヶ月も働いているあなたにはお判りだと思いますけど。
労働基準法に違反してる事にはならないと思いますね。
会社側は、正社員にするには適当ではないのでしていない、と云うと思いますよ。
正社員には出来ないので不満があれば辞めてもらってもかまわないといわれるかもしれませんよ。
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