転職について。在職中ですが、ハローワークに行って転職先を探そ...

転職について。
在職中ですが、ハローワークに行って転職先を探そうと思っています。
在職中に転職先を探すのは世間的にありなんでしょうか？ハローワークでその事も言っていいものなんでしょうか？
また、履歴書に職歴を書く際、在職中だとどういう風に書けばいいのでしょうか？
経験者の方などアドバイスよろしくお願いします。

別に問題ないですよ。
そういう方一杯いらっしゃいますので。
ただ、面接となると、日程や時間によっては会社を休まざるを得なくなりますし、退職日入社日等の調整が在職中ということもあり、必要になりますので気をつけてくださいね。

履歴書と経歴書には入社だけ書かれておけば大丈夫です。

パート・アルバイトによる「長期」というのはどれくらいの期間ですか？
題名の通りです。パート・アルバイトの長期とはどのくらいの期間ですか？
多くは３か月と書いてあるのですが、ハローワークで検索をしてみると４か月が長期？パートみたいです。
よろしくお願いします。

全部では無いかもしれませんが、三ヶ月以上と書いてあれば「最低でも三ヶ月は続く人で学生であればできれば新1年で就活の始まる期間考えても三年～三年半は働いて欲しい。主婦なら夫の転勤や介護さえ無ければ辞めるつもりは無い人希望」
と思って募集していると思います。
四ヶ月も同じだと。。。。

「以上」付いていないのなら下の方の解釈だと思います。

転職で内定を頂きましたが、うまくまるめられてる気がして・・・
ホテル業で働いていて、医療事務へ転職をきめ、２つ目の病院で内定をもらいました。

試験はこのような手順でした。(ハローワークを通して紹介でいきました)
書類審査と、面接、筆記というのはあらかじめ知っていました。

書類審査合格、次回面接と書類
↓
人数が多いため書類のみ先にやると当日言われた。
この時点で履歴書を出してる人もいた。(書類審査が本来は行われていたのでは？あれ？
私は次回面接と連絡が来た。
↓
面接する係りが急遽会議のため不在と到着後知る。
別の方が、病院の案内と、入社後の研修で介護の仕事できるかの確認だけされた。
「ものすごく大変ですよ～」と念を押されたが、研修なので、やるしかないので、
がんばりますと言った。
↓
次の日、１日だけデイケアで体験をした。
↓
次の日、面接してくれるはずだった人から連絡がはいり
「デイケアどうでしたか？」と。

研修(どこでもあること)なので、続けられると答え。

「今は事務に空きがなく、空きができるまでデイケアなのか？」
「必ず事務にいけるのか」

については、空きはある、事務のつもりです。

「研修期間はどのくらいか？」

半年～１年ですね。

半年ならなんとかできるが、１年だったら考えると伝えると、
後日、長くても数ヶ月～半年の研修デイケア勤務ということで内定。

その後は事務にいけるか再度確認すると、いけるとのこと。

でもだんだん、そんな長く研修でデイケアにいく必要があるのか不安になった。

ハローワークに提出する書類が本部から機能届き、
職種が「介護職」になっていた！

まさか。。。介護職に入り、ぶっちゃけ事務に空きがなく、
空きがでたら異動・・・てつもりなのか？

それとも、そのままデイケアの専属になってしまうのか・・・不安。

今朝、「介護職になってましたけど」と電話したら、担当が今日はいなく
明日になるそうな。

しっかりした面接もしたわけでなく、前職のおかげで入社できたのかは不明ですが、
だんだんと不安ばかりつのってきました。

しかも、２１日から入社予定で、制服あわせも先日してしまいました。
制服は、事務ではなく、介護職用の制服を合わせました。

そもそも研修ではっきりした期限がわからないなんて、あるのでしょうか。
だんだん、嫌だなっておもうと、そうとしか考えれなくなってきてしまい、
頭の中は、やめようか考えてしまっています。

どうしよう。

私はあり得ないと思いますよ。
申し訳ないですが医療事務の仕事と研修で100%介護職させる意味が結びつかないです。
質問者様が介護関係の資格を何かもっているならまだしも、ホテル業に従事していたからと言って介護職が務まるのか、任せても良いものなのか疑問を感じます。
私ならＨＷに相談しますよ。医療事務のつもりで面接にいったら介護職になっていたこと。研修と称してデイケアの業務をやらされたが医療事務とどこが結びつくのか疑問を感じたと言うことを言います。事務にいけるか再度確認すると、いけるとは言うものの期限を定めない研修デイケア勤務というのは実際にあり得るのか？そんな所で勤務したくないのであえて第3者期間を通して確認しますね。私なら。
ちなみに会社でＨＷで求人出したことがあるんですが、募集職種と採用職種が違う。求人票に定めのない研修は禁止されています。最初から医療事務・デイケアの介護職として○○～○○まで研修ありとうたっていなければ明らかにおかしいです。
会社なのか医療機関なのか解りませんが、恐らくそこの医療機関からは『本人了承のもと介護職で採用』ということにされていないでしょうか？何となくのらりくらり空きがないとか、まだ専門用語等も覚えていないとか難癖付けて約束を守らないような気がします。どうしてもソコで働くと言うなら、覚書でも良いですが確認書（○ヶ月のデイケア研修の上医療事務に配属）をいただけますか？と言ってみてください。半年デイケアに従事して医療事務としての能力はない或いは半年前とは状況が変わって今（現状）間に合っている。また空きが出たら『検討』はするとか言ってそのまま介護職にされそうな気がします。

自分で悩んで夜も良く眠れません。良きアドバイスをください。
数年前住宅ローンで娘夫婦がマンションを購入しました。契約者は婿で連帯保証人が娘です。婿の仕事はいわゆる現場関係の肉体労働者で、
勤めていた会社からの給料が不況のあおりを受け止まり、社長も逃げてしまい連絡も付かず、ローン返済が出来なくなりました。生活費は娘が少々のパートと身内から工面してもらっていたのですが、とうとう、銀行系のローン会社から見切られ一括返済を迫られました。当然一括で支払う事なんて出来るわけもなくやむを得ず任意売却をする手続きをしました、婿もハローワークに通い続けているのですがなかなか仕事が無く困っております。まもなくマンションも出て行かなくてはなりません。婿はこの先自己破産も考えているようですが、娘が連帯保証人になってます。
婿が自己破産した場合、連帯保証人の娘はどうなるのでしょうか？二人ともに自己破産することが出来るのでしょうか？
それとも婿のローンを肩代わりに返済しなければならないのでしょうか？今のパートではひと月３～５万円の収入しかありません。
皆様良きアドバイスをお願いいたします。

大変だと思いますが皆さん大変なのは同じです。
元気を出して下さい。

考えても結果は同じなのでなるようになるさと、考えませんか…？

連保だと請求先の順序に関係なく必ず返済を迫られますから、離婚したとしても逃げられません。なので返済が無理だとしたら自己破産になると思います。
私の母親は一生ローンの返済に苦しみました。
それよりは実際、地獄を見ずに済むと思います。

中途入社源泉徴収票の提出を求められています
先日ある企業から内定を頂いたんですが入社日までに色々書類を集めないといけなくてその中でも源泉徴収票で困ってます。

私は去年の6月一杯で会社（これをＡ社とします）を退職しました。その後、今年4月1日に再就職しました。（これをＢ社とします）

しかし、B社は事前に聞いていた条件と違ったため4月10日で退職しました。土日をはさんでるので実働7日くらいしか働いていません。

そして今回やっと再就職が決まったのです。。

ただそこの会社へ履歴書を送付した際、4月1日～4月10日まで働いた事は書いていません。ハローワークに聞いたところキャリアにならないので書かなくても良いとの事でした。

Ａ社については今年の春、確定申告を済ませています。
そこで皆様に質問なんですが、Ｂ社の源泉徴収票は今回再就職が決まった先に提出しなければならないでしょうか。。

源泉徴収票は、その年に働いた分のみが必要ですが、働いていなかったことにされるのであれば、「今年度は転職活動をしていただけなのでありません。」で良いです。
たまに？な事をおっしゃる担当者の方などいらっしゃいますが、（実際はあったとしても）会社には働いていないとおっしゃっているので、無いものを提出しようがありませんよね。

ただし確定申告は、翌年今の会社のものと一緒に持って行って行ってくださいね。