労働契約違反が原因の退職意思の通知についての質問です。
会社側は書面での退職願いを要求してきています。
給与未払いが3ヶ月続いた為、それがきっかけで離職する事にしました。
未払いは極限定された社員の一部のみです。

しかし、私には会社が買い上げない休日出勤が多大にあり、長期にわたって代休を消化する形になります。
会社都合で退職をするつもりですが、退職願等の書き方に、会社都合の場合は例がありません。

役員への意思表明だけで大丈夫かと思ったのですが、かなり先の退職になりますし、会社も書面を要求してきています。
書き方をお教えください。なお、離職票は会社都合でもらいたいです。

給与未払いが原因で離職を決めたとなれば自己都合のような気がします。
会社がこれ以上払えないので辞めてくれと言えば解雇扱いかと思います。

退職理由で労働者の判断による職場における事情による離職はケースバイケースですが、私は自己都合扱いが妥当だと思います。

『労働条件に係る重大な問題（賃金未払3ヶ月）があったと判断した為』という内容ではいかがでしょうか？
ただ離職票は会社の担当者やハローワークの担当にもよります。
その辺は離職票を作成する人と話しをしてみた方がいいかもしれません。

わけあって今の会社辞めて転職したいです。

昨年の12月に新卒で入社して、今8ヶ月目に突入しました(工場の仕事)。
せっかく頑張ってきたのですが、会社辞めようと思っています。

実は正
社員ではなく、契約社員で働いてるため給料が11、12万程度しかもらえません(残業たくさんしても)。

それでそこから毎月生活費として親に5万を納めています。今はまだ大丈夫なんですけど、今度10月から専門学校の時の奨学金の返済が始まってしまうため、今の給料だとちょっと厳しくなってしまいます。

就活の時、もっと慎重に選ぶべきだったと後悔してますが、もう仕方ないです。

それでなんですけど、
これから転職の活動を始めたいなと思っているのですが、なんせ今の会社が忙しくて休めたりできる状況じゃないです。
やっぱ理想は、働きながら仕事探して次の会社が決まってから今の会社を辞めれたらいいのですが、けっこう難しそうです。

やっぱ辞めてから探すしかないんですかね？

１カ月ほぼ毎日勤務しているのですか。
かつ８時～２３時まで勤務しているのですか。

このような勤務を経験しましたが、その場合は転職活動は無理でしたが、
平日全勤務かつ２３時までの勤務が多い職場から、有給３日間／年で転職しましたよ。

民間転職の場合、ハローワーク求人情報がネットで検索できますので
ネットができる時間に検索し、お目当てを数社決めてから平日にハローワークへ行き、
後日の平日に面接を受ければ済みます。

平日の半日休暇×２日間で１社～２社は受験できます。
半年間以上勤務しているのであれば、有給休暇も数日は取れるはずです。
辞める必要が見当たりません。

育児休業給付金（ﾊﾛｰﾜｰｸからの）の支給について
育児休業給付金（ﾊﾛｰﾜｰｸからの）の支給について

現在2ヵ月に一度会社からﾊﾛｰﾜｰｸに申請してもらって受給しています。
5月20日から会社に復帰しようと思っているのですが、その場合5月分は支給されるのでしょうか？
ちなみにその申請内容は3月19日～4月18日と4月19日～5月18日となります。
会社のお給料は月末締めです。
ﾊﾛｰﾜｰｸのＨＰを見ると「月11日以下の出勤であれば」のような説明があるのですが、
私の場合5月20日～5月31日までの間で出勤日が11日以下であればもらえるのでしょうか？
わかりにくい質問で申し訳ございませんがよろしくお願いします

くわしいわけではないですが、同じく育休のものです。

4月19日～5月18日の分はもらえますよね。
で、次の支給単位期間が5月19～6月18日まで。これが休業終了日の属する期間になりますが、その期間の中で就業していると認められる期間が１０日以下で休業している日が1日以上であれば支給を受けられるとなっています（私の手元の資料では）

5月20日が休業終了日ですよね。なので5月20日から6月18日までの勤務が10日以下であれば支給されますが‥もっと勤務日ありますよね、きっと。

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