個人会社で従業員の給料の補助金？が国から出る制度があると聞いた事があるのですが 具体的にどのような制度ですか？
どなたかアドバイスあればお願い致します

助成金はいろいろあります。
例えば、母子家庭の方を雇った場合、
事業所の増築や改築を行いそれに伴って増員する場合、
トライアル雇用をした場合などなど・・・

会社が人を雇った場合に助成金は対象になりますが、
あなたのいう助成金がなんの助成金なのかはわかりません。


【補足】
中小企業緊急雇用助成金のことでしょうか？
これについては解雇せずに雇用を継続することを目的としているもので、
仕事がなく、会社を休業した場合、従業員には「休業手当」を支払わなければいけないのですが、その支払った手当の一部を助成しますよ、ということです。会社によっては、実際に支払った以上の助成金をもらえる場合もあります。

ただ、これについては、休業をする前に計画届を提出したり、いろいろ書類がありますので、
管轄のハローワークに確認してください。

パートの面接に２つ続けて不採用になり、かなり落ち込んでます(ﾉ_･｡)接客がしたいのですが日曜日休みを希望したのでダメだったのでしょうか？
次に短期の仕事なら…と思い接客ではないけど、洋菓子を詰める仕事もダメでした。二つとも不採用なら連絡なしとゆうことだったので理由が分からずただ落ち込むばかりです。何か面接に受かる秘訣など教えて頂きたいです(>_<)お願いします

4つめで受かりました。
理由は簡単、土曜も日曜も祝日もＯＫ、時間も6時までＯＫにしたからだと思っています。（本当は嫌なんですが…仕方が無いです）
接客で日曜が休みたいなんてほぼ無理ではないでしょうか？
それと日曜が休みのパートの仕事は、私の地域ではすごい倍率になっています。
私も受けたのですが、5から7倍だと思います。案の定落ちましたが、やはり子供の事をよく聞かれましたね。
小さいお子さんがいらっしゃるのではないでしょうか？
小さい子供が居る場合、近くに頼れる人が居るとかでないと、人気の仕事は無理かもしれませんね。

専門実践教育訓練給付金について質問です。
２年間の大学院(指定校)に通うことを検討しています。
先日ハローワークで確認したところ、
１年半ほど前に一般教育訓練給付制度を利用したため、
２年後の８月から受給可能になる予定です。

01_この給付期間の２年の間に失業しても大丈夫でしょうか？
02_失業保険も同時にもらえるのでしょうか？
03_もし(失業ではなく)子供ができた場合、育児給付金も同時にもらえますか？

また、追加支給金は
「受講修了時の一年以内に雇用保険の被保険者になった場合」とありますが、

03_育児給付金を貰っている時というのは、
雇用保険の被保険者にあてはまるのでしょうか？
現在派遣社員でありまして、もし育児休暇をとるようであれば、
会社からの給料は発生しません。

また、
「受講修了時の一年以内に雇用保険の被保険者になった場合」
についてですが、

04_雇用期間はどのくらい必要なのでしょうか？
１-２か月の一時的な短期雇用であっても
雇用保険の被保険者になれれば、可能なのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

被保険者期間はブランクが1年以内なら通算されますのでその範囲内なら大丈夫です。
失業手当も同時にもらうことは可能です。

育児休業給付金をもらっているということはその時点で雇用保険被保険者であるはずです。退職後（雇用保険の被保険者でなくなったら）は貰えないからです。


1年半前に利用していて、2年後でないと資格ができないのですか？現時点で雇用保険被保険者歴がゼロということなのでしょうか

講座終了後の追加20%ぶんの申請ですが、「一般被保険者」ということしかうたってませんので、派遣でもアルバイトでもあてはまります。

妊娠出産で受講できない状況の場合は（受講中ではなくて受講開始前という意味でですが）期間延長手続きができます。何もしないと退職後1年以内に開始する講座でないと対象にならないのですがこれを4年間まで引き伸ばすことができます。

詳しくはハローワークできちんと確認されてください。

関連する情報