ハローワークの二重行政問題は、税金泥棒集団を野放しにしてるという事ですか？
だいたい、ハローワークなんてとぼけた名称を付けてる時点で、仕事をする気が全然、感じられ無いわけですが、
厚生労働省が所管となってる行政機関はロクナモンじゃ無いですね。
殆ど全て、あま下り機関じゃないですか。
職業訓練機構とか、能力開発機構とか。
無駄に税金が使われてる施設や機関ばかりで、まるで犯罪集団ですね。
日本全国にある、行政機関で～センター、～協会、こんなのは、たいていは税金泥棒組織ですよね？
だいたい、ハローワークなんてとぼけた名称を付けてる時点で、仕事をする気が全然、感じられ無いわけですが、
厚生労働省が所管となってる行政機関はロクナモンじゃ無いですね。
殆ど全て、あま下り機関じゃないですか。
職業訓練機構とか、能力開発機構とか。
無駄に税金が使われてる施設や機関ばかりで、まるで犯罪集団ですね。
日本全国にある、行政機関で～センター、～協会、こんなのは、たいていは税金泥棒組織ですよね？
天下りを問題とする事は素晴らしい事です。
とはいえ、税金泥棒の集団であっても
そこで実際に動いている仕組みで生活が助かっている人も多いという事実。
失業対策・雇用対策を行っている部分は評価できると思えます。
>日本全国にある、行政機関で～センター、～協会、こんなのは、たいていは税金泥棒組織ですよね？
無駄が多い構造だと優しい表現で共感します。
とはいえ、税金泥棒の集団であっても
そこで実際に動いている仕組みで生活が助かっている人も多いという事実。
失業対策・雇用対策を行っている部分は評価できると思えます。
>日本全国にある、行政機関で～センター、～協会、こんなのは、たいていは税金泥棒組織ですよね？
無駄が多い構造だと優しい表現で共感します。
私は妊娠してパートで働いてた会社を22年5月24日辞め、ハローワークで失業給付の受給期間の延長手続きをしてきました。
来年4月辺りから子供を預けて働きたいと思っているのですが、ハローワークへ受給の手続きに行くタイミングがいつかわからなくて質問させて頂きました。
受給期間の延長は離職日から三年とあるので25年5月24日までに行けば貰えるとは思うのですが、どれだけの期間、受け取れるのかもわからなくて(>_<)
私の友達は、以前働いてた会社が全部手続きをしてくれたという事で、（育児休暇中で、来年からまたその会社に戻る）子供が一歳になるまで受給されてるそうです！
私は、また仕事を探して働く予定です。
預けようと思えば、親にも預けられるので、もう受給してもらえるのでしょうか？
因みに以前の会社では雇用保険に加入して八万位頂いてました。
長文乱文失礼しました。回答お願いしますm(_ _)m
来年4月辺りから子供を預けて働きたいと思っているのですが、ハローワークへ受給の手続きに行くタイミングがいつかわからなくて質問させて頂きました。
受給期間の延長は離職日から三年とあるので25年5月24日までに行けば貰えるとは思うのですが、どれだけの期間、受け取れるのかもわからなくて(>_<)
私の友達は、以前働いてた会社が全部手続きをしてくれたという事で、（育児休暇中で、来年からまたその会社に戻る）子供が一歳になるまで受給されてるそうです！
私は、また仕事を探して働く予定です。
預けようと思えば、親にも預けられるので、もう受給してもらえるのでしょうか？
因みに以前の会社では雇用保険に加入して八万位頂いてました。
長文乱文失礼しました。回答お願いしますm(_ _)m
おおよそのことは別の方が回答されているので、注意していただきたい点だけ回答しますね。
失業保険（正式には雇用保険ですね）は、「いつでも仕事ができる状態の人が求職中にもらえる保険金」ですので、妊娠期間中はもらえない、というのはご理解いただけますよね？
つまり、主様が無事ご出産後、仕事ができる状態になって仕事を探す状態になれば、ハローワークに行って受給申請ができる、ということです。
主様が挙げられている離職日から三年である「２５年５月２４日」は、「給付期限の延長満了日」であるということにご注意ください。
ご質問の文章からはちょっとその辺の認識が曖昧だな、という印象を受けましたので、老婆心ながら回答させていただきます。
仮に、失業保険の給付期間が１２０日間と仮定した場合、「給付期間の１２０日間が終了する日」＝「２５年５月２４日」以前でないと、失業保険の給付が途中で打ち切られてしまうことになります。
極端な話、２５年５月２４日に申請しても、その時点で延長した給付期限が切れているので実質失業保険はもらえない、ということです。
また、特に働けない理由がない人も受給期限は離職の翌日（離職日ではなく、その翌日だったはずです）から１年間あるので、それを３年延長するということは、主様の延長した受給期限は１年＋３年＝４年となり、「２６年５月２４日」になるのではないかと思うのですが・・・。
ハローワークへは職探しにしか行っちゃいけないってわけじゃありませんので、気になる点をまとめておいて体調がよろしい時にでも聞きに行かれたらよろしいかと思います。
昨年の「受給資格者のしおり」を参考に回答させていただきましたが、年度が変わっていることもあるので、内容に現状とそぐわない点があるかもしれない点を、ご了承ください。
ご心配が解消されて、元気な赤ちゃんをお産みになられることをお祈りしております。
失業保険（正式には雇用保険ですね）は、「いつでも仕事ができる状態の人が求職中にもらえる保険金」ですので、妊娠期間中はもらえない、というのはご理解いただけますよね？
つまり、主様が無事ご出産後、仕事ができる状態になって仕事を探す状態になれば、ハローワークに行って受給申請ができる、ということです。
主様が挙げられている離職日から三年である「２５年５月２４日」は、「給付期限の延長満了日」であるということにご注意ください。
ご質問の文章からはちょっとその辺の認識が曖昧だな、という印象を受けましたので、老婆心ながら回答させていただきます。
仮に、失業保険の給付期間が１２０日間と仮定した場合、「給付期間の１２０日間が終了する日」＝「２５年５月２４日」以前でないと、失業保険の給付が途中で打ち切られてしまうことになります。
極端な話、２５年５月２４日に申請しても、その時点で延長した給付期限が切れているので実質失業保険はもらえない、ということです。
また、特に働けない理由がない人も受給期限は離職の翌日（離職日ではなく、その翌日だったはずです）から１年間あるので、それを３年延長するということは、主様の延長した受給期限は１年＋３年＝４年となり、「２６年５月２４日」になるのではないかと思うのですが・・・。
ハローワークへは職探しにしか行っちゃいけないってわけじゃありませんので、気になる点をまとめておいて体調がよろしい時にでも聞きに行かれたらよろしいかと思います。
昨年の「受給資格者のしおり」を参考に回答させていただきましたが、年度が変わっていることもあるので、内容に現状とそぐわない点があるかもしれない点を、ご了承ください。
ご心配が解消されて、元気な赤ちゃんをお産みになられることをお祈りしております。
色々あって、先々週４年半働いた会社を辞めました。
１月の終わりには有給休暇に入り、ハローワークに通っていましたが、なかなか仕事が決まらないので、派遣も視野に考えるようになりました。
以前、今回辞めた会社を辞めたいと思った事があり、２社程派遣登録しましたが、昨日新たに２社登録しました。
派遣も視野に考えるようになってから、いくつか仕事を紹介して貰いましたが、なかなか就業に結び付きません。
私は今まで一般事務を正社員で4年半、アルバイトで3半程してきました。
実務経験はある程度あるのですが、やってきた事が電話対応、来客対応、パソコンの初歩的な作業（単純に文字入力したり、簡単な足し算引き算等の計算）しか出来ません。
入力もローマ字入力できますが、スピードは速い方ではないです。
だから仕事に結び付かないのかな？と最近悩みはじめています。
これを機にエクセルの表計算や関数等色々勉強しようと思っていますが、やはり実際に仕事をで使用しないと分からない事もあります。
とは言っても、派遣で働く場合は実際に仕事で使用した事がなくてもスキルがないとダメなのでしょうか？
１月の終わりには有給休暇に入り、ハローワークに通っていましたが、なかなか仕事が決まらないので、派遣も視野に考えるようになりました。
以前、今回辞めた会社を辞めたいと思った事があり、２社程派遣登録しましたが、昨日新たに２社登録しました。
派遣も視野に考えるようになってから、いくつか仕事を紹介して貰いましたが、なかなか就業に結び付きません。
私は今まで一般事務を正社員で4年半、アルバイトで3半程してきました。
実務経験はある程度あるのですが、やってきた事が電話対応、来客対応、パソコンの初歩的な作業（単純に文字入力したり、簡単な足し算引き算等の計算）しか出来ません。
入力もローマ字入力できますが、スピードは速い方ではないです。
だから仕事に結び付かないのかな？と最近悩みはじめています。
これを機にエクセルの表計算や関数等色々勉強しようと思っていますが、やはり実際に仕事をで使用しないと分からない事もあります。
とは言っても、派遣で働く場合は実際に仕事で使用した事がなくてもスキルがないとダメなのでしょうか？
PCスキルが有ってもかならずしも派遣先企業で活かせるとは限りません
派遣会社はいかに人材を求める企業のニーズに有った人材を選択し派遣し派遣先で効率よく仕事をこなせるかで評価されると思いますのでスキルと言うよりは本人の派遣先の業務に対する適応能力が一番重視されるのではないかと思います。
派遣会社はいかに人材を求める企業のニーズに有った人材を選択し派遣し派遣先で効率よく仕事をこなせるかで評価されると思いますのでスキルと言うよりは本人の派遣先の業務に対する適応能力が一番重視されるのではないかと思います。
調剤薬局の医療事務職をハローワークでみつけて応募を希望しています。２２歳です。
志望動機で「なぜこの調剤薬局を選んだか」で悩んでいます。
応募したいと思ったのは
・経験不問だったから
・通勤できる距離だと思ったから
です
このまま素直に選んだ理由として志望動機に書いていいのでしょうか？
一応医療事務系の専門学校を卒業して医療事務の資格も取得しましたが、経験がありません。
志望動機で「なぜこの調剤薬局を選んだか」で悩んでいます。
応募したいと思ったのは
・経験不問だったから
・通勤できる距離だと思ったから
です
このまま素直に選んだ理由として志望動機に書いていいのでしょうか？
一応医療事務系の専門学校を卒業して医療事務の資格も取得しましたが、経験がありません。
素直に書いた方がいいと思いますけどね。あまりいいことばかり書いても仕方ないですし、でも折角だから医療事務を生かすことができるのではと思い・・・みたいなこと書いてもいいと思います。就活頑張って下さいね！
教育訓練給付金と教育訓練支援給付金について。
長く複雑な質問で申し訳ありません。
私はこの４月から看護専門学校へ入学予定の27歳女性です。
現在は契約社員でありこの３月末に契約満了で退職します。
私が行く学校は「専門実践教育訓練給付金」という新制度の指定校です。
すでに教育訓練給付金の手続きはハローワークで済ませており、
退職後は教育訓練支援給付金（訓練期間の生活補助制度）の受給資格もあると言われました。
しかし、支援給付金も利用するには先に雇用保険を受給しなければならず
その認定日には必ずハローワークへ来所しなければなりません。
「学校へ進学するので雇用保険は受けられないのでは？」
と聞いたところ、この新制度の指定校は就職につながる資格を得られる学校なので雇用保険は受けられます、と言われました。
学生になる身としては大変ありがたい制度ですが、
月から金までみっちり授業のある看護学校では、
平日の認定日にハローワークに行くことは不可能と思われます。
そして、雇用保険の資格があるのに受給しないと支援給付金も受給できないため、雇用保険の受給資格が喪失するまでの１年間は支援給付金も待たなければなりません。
また、この支援給付金が受給できるのは昼間の学校に限られる（夜間や通信制の指定校は×）のですが、２か月に１度認定日があり、毎回ハローワークへ来所しなければ受給できません。
私は看護師や理学療法士、美容師など、この制度の指定校の学生が平日の昼間にハローワークへ行けるとは思えないので困惑しました・・・
そこで、ハローワークの方に聞いたところ、
「雇用保険と支援給付金の認定日に来所は必須であり、それが難しければこの制度は利用しなくてもよいのですよ。」というニュアンスの回答でした。
長くなって申し訳ありませんが、質問は以下の二点です。
・上記の制度に対する私の理解は正しいでしょうか？
・教育訓練支援給付金をスムーズに受給できる人がいるとすれば、どんな学生が想定できますか？
長く複雑な質問で申し訳ありません。
私はこの４月から看護専門学校へ入学予定の27歳女性です。
現在は契約社員でありこの３月末に契約満了で退職します。
私が行く学校は「専門実践教育訓練給付金」という新制度の指定校です。
すでに教育訓練給付金の手続きはハローワークで済ませており、
退職後は教育訓練支援給付金（訓練期間の生活補助制度）の受給資格もあると言われました。
しかし、支援給付金も利用するには先に雇用保険を受給しなければならず
その認定日には必ずハローワークへ来所しなければなりません。
「学校へ進学するので雇用保険は受けられないのでは？」
と聞いたところ、この新制度の指定校は就職につながる資格を得られる学校なので雇用保険は受けられます、と言われました。
学生になる身としては大変ありがたい制度ですが、
月から金までみっちり授業のある看護学校では、
平日の認定日にハローワークに行くことは不可能と思われます。
そして、雇用保険の資格があるのに受給しないと支援給付金も受給できないため、雇用保険の受給資格が喪失するまでの１年間は支援給付金も待たなければなりません。
また、この支援給付金が受給できるのは昼間の学校に限られる（夜間や通信制の指定校は×）のですが、２か月に１度認定日があり、毎回ハローワークへ来所しなければ受給できません。
私は看護師や理学療法士、美容師など、この制度の指定校の学生が平日の昼間にハローワークへ行けるとは思えないので困惑しました・・・
そこで、ハローワークの方に聞いたところ、
「雇用保険と支援給付金の認定日に来所は必須であり、それが難しければこの制度は利用しなくてもよいのですよ。」というニュアンスの回答でした。
長くなって申し訳ありませんが、質問は以下の二点です。
・上記の制度に対する私の理解は正しいでしょうか？
・教育訓練支援給付金をスムーズに受給できる人がいるとすれば、どんな学生が想定できますか？
はじめまして。 正確な回答にはなっていないので申し訳ありませんが…
ありがたい制度ですが、理解するのが大変ですよね。私も今、質問者さんと同じ状態で同じ事に不安を感じています。
平日にハローワークへの来所が困難な件ですが、受給申請のハローワークを住所の管轄の場所から来所し易い場所に変える事も可能だというような事は言われました。それでも2ヶ月に一回、2〜3年間も講義や実習を欠席（出席扱いとはいえ）するのはどうなんでしょうね。しかも専門実践教育訓練給付と雇用保険と教育訓練支援給付の手続きをその都度終えるのにどれくらいの時間がかかるのかなど疑問も多く、学業に支障が出ないのか気になります。またハローワークに相談する予定です。
『 受給資格者のしおり』はもう読まれましたか？なかなか内容を把握するのに時間がかかりますが、せっかく良い制度が出来たので利用して看護師になりましょうね^_^
ありがたい制度ですが、理解するのが大変ですよね。私も今、質問者さんと同じ状態で同じ事に不安を感じています。
平日にハローワークへの来所が困難な件ですが、受給申請のハローワークを住所の管轄の場所から来所し易い場所に変える事も可能だというような事は言われました。それでも2ヶ月に一回、2〜3年間も講義や実習を欠席（出席扱いとはいえ）するのはどうなんでしょうね。しかも専門実践教育訓練給付と雇用保険と教育訓練支援給付の手続きをその都度終えるのにどれくらいの時間がかかるのかなど疑問も多く、学業に支障が出ないのか気になります。またハローワークに相談する予定です。
『 受給資格者のしおり』はもう読まれましたか？なかなか内容を把握するのに時間がかかりますが、せっかく良い制度が出来たので利用して看護師になりましょうね^_^
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