失業保険について
ﾊﾛｰﾜｰｸの紹介で明日面接に行きます。
正社員以外・アルバイトの募集で、雇用期間が随時～３月３１日までとなっています。
現在私は自己都合で退職したため、給付制限が４月半ばまであり、その間アルバイトでもと思ったのです。（待機期間は終わっています）
明日面接に行くところはちょうど期間も２か月程、労働時間も８：３０～１７：００までとちょうど良いものなのですが、加入保険等の欄に、雇用保険、とあります。
もしこの会社で雇用保険に入ってしまうと、今申請している失業保険が貰えなくなるのではと不安になってきました。
４月からは職業訓練校に行こうと応募もして、それまでの間バイトでもしたい、と言ってﾊﾛｰﾜｰｸの同じ職員の方に気になる求人を見せて明日面接なのですが。。。
はっきりと大丈夫ですよね？と確認しなかったのでものすごく不安です。
つめが甘くて申し訳ないですが、詳しい方いらっしゃいましたら回答お願いします。
ﾊﾛｰﾜｰｸの紹介で明日面接に行きます。
正社員以外・アルバイトの募集で、雇用期間が随時～３月３１日までとなっています。
現在私は自己都合で退職したため、給付制限が４月半ばまであり、その間アルバイトでもと思ったのです。（待機期間は終わっています）
明日面接に行くところはちょうど期間も２か月程、労働時間も８：３０～１７：００までとちょうど良いものなのですが、加入保険等の欄に、雇用保険、とあります。
もしこの会社で雇用保険に入ってしまうと、今申請している失業保険が貰えなくなるのではと不安になってきました。
４月からは職業訓練校に行こうと応募もして、それまでの間バイトでもしたい、と言ってﾊﾛｰﾜｰｸの同じ職員の方に気になる求人を見せて明日面接なのですが。。。
はっきりと大丈夫ですよね？と確認しなかったのでものすごく不安です。
つめが甘くて申し訳ないですが、詳しい方いらっしゃいましたら回答お願いします。
給付制限期間内のバイトは特に受給には影響しません。
退職したらすぐ、給付制限内に離職票と受給資格者証を持って安定所へ再離職手続きに行けば受給には影響しないはずです。
訓練も試験と面接に行くことができ、もし合格した場合は訓練が始まるまでに再離職手続きをしておけば大丈夫であったと記憶しています。
ただ、問題が１つあります。
会社は雇用保険をかけてくれるのですよね。
通常の再離職手続きをする場合は離職票を貰った後再離職手続きに行くことで特に問題ないのですが、訓練を希望しているとなると、再離職手続きがスムーズにいくかどうかが疑問です。
通常、離職票を発行するまで平均１週間～１０日程度は見る必要があります。
会社によっては退職した翌日にはすぐ発行してくれるところもありますが、時間がかかる会社が多いのが現状です。
まして４月初旬は年度初めです。安定所の離職票を発行する窓口はどこもとても混みあいます。
数時間待ちはざらです。会社の人も暇ではないですから安定所にすぐ手続きに行ってくれるかどうかが疑問なのです。
たとえどんなにお願いしていたとしても、この時期だけは何とも言えません・・
ですが、あなたは離職票がなければ（少なくとも喪失の確認ができなければ）再離職手続きはできません。
離職票を会社が発行してくれるのを待っている間に訓練が始まる可能性があります。
訓練を諦めるか、雇用保険のないバイト先を探す（この会社を諦めるか）どちらか一方になる気がします。
因みに、仕事相談の窓口の職員さんに雇用保険受給関係のことを聞くのはやめましょう。
担当が違いますから聞いてもはっきりした答はくれませんよ。
ちゃんと雇用保険の窓口の担当の方に聞いてくださいね。
それこそ、ツメが甘いというお話になってしまいます。
ご参考になさってください。
退職したらすぐ、給付制限内に離職票と受給資格者証を持って安定所へ再離職手続きに行けば受給には影響しないはずです。
訓練も試験と面接に行くことができ、もし合格した場合は訓練が始まるまでに再離職手続きをしておけば大丈夫であったと記憶しています。
ただ、問題が１つあります。
会社は雇用保険をかけてくれるのですよね。
通常の再離職手続きをする場合は離職票を貰った後再離職手続きに行くことで特に問題ないのですが、訓練を希望しているとなると、再離職手続きがスムーズにいくかどうかが疑問です。
通常、離職票を発行するまで平均１週間～１０日程度は見る必要があります。
会社によっては退職した翌日にはすぐ発行してくれるところもありますが、時間がかかる会社が多いのが現状です。
まして４月初旬は年度初めです。安定所の離職票を発行する窓口はどこもとても混みあいます。
数時間待ちはざらです。会社の人も暇ではないですから安定所にすぐ手続きに行ってくれるかどうかが疑問なのです。
たとえどんなにお願いしていたとしても、この時期だけは何とも言えません・・
ですが、あなたは離職票がなければ（少なくとも喪失の確認ができなければ）再離職手続きはできません。
離職票を会社が発行してくれるのを待っている間に訓練が始まる可能性があります。
訓練を諦めるか、雇用保険のないバイト先を探す（この会社を諦めるか）どちらか一方になる気がします。
因みに、仕事相談の窓口の職員さんに雇用保険受給関係のことを聞くのはやめましょう。
担当が違いますから聞いてもはっきりした答はくれませんよ。
ちゃんと雇用保険の窓口の担当の方に聞いてくださいね。
それこそ、ツメが甘いというお話になってしまいます。
ご参考になさってください。
職安失業手当 認定日までの職業案内検索の観覧回数について
認定日から認定日の間に、最低でも何度職安に出向いて、判子をもらえばいいのでしょうか？
パソコンでの職業案内の観覧です。
友人の話だと１回行けばいいという事でしたが、旦那の話だと２回行くんだと言います。
でも２人とも確信は無いようで、『たぶん・・・』とのことです。
詳しい方、本当のところを教えてください。
認定日から認定日の間に、最低でも何度職安に出向いて、判子をもらえばいいのでしょうか？
パソコンでの職業案内の観覧です。
友人の話だと１回行けばいいという事でしたが、旦那の話だと２回行くんだと言います。
でも２人とも確信は無いようで、『たぶん・・・』とのことです。
詳しい方、本当のところを教えてください。
お通いになっている（失業認定を受けている）ハローワークでは求人票検索の閲覧だけで求職活動として認められハンコが貰えるのでしょうか？
求職活動として認められる範囲については自治体ごと（ハローワークごと）に多少の違いがあります。
ただ、認定を受けられる求職活動の回数は同じで、認定日から次回認定日の前日まで（基本２８日間）に２回以上です。（初回認定日の場合は１回以上、給付制限期間がある人は給付制限終了後の認定日前日までに３回以上です。）
求職活動として認められる範囲については自治体ごと（ハローワークごと）に多少の違いがあります。
ただ、認定を受けられる求職活動の回数は同じで、認定日から次回認定日の前日まで（基本２８日間）に２回以上です。（初回認定日の場合は１回以上、給付制限期間がある人は給付制限終了後の認定日前日までに３回以上です。）
在職中の転職活動について。在職中に転職活動をしている、または経験がある方に質問です。私は今年4月に入社した新入社員ですが転職を考えています。
理由としては、休みが少ない（年間65日程度）、連休は年に3回（正月、お盆、ゴールデンウイーク。全て三連休のみ）、毎日残業(一日3時間程度。残業手当てなし)、ボーナスなし、昇給も雀の涙程度、などの理由で転職を考えています。というかもう辞める覚悟をしています(自分でも甘いとは分かっていますが)。
休みなどの関係から転職活動をする時間がなかなかとれません。休みは日曜のみで、平日は自宅に帰るのは毎日10時前位、工場作業員なので仕事中出るなどはできない。なのでどのようにして転職活動を進めたらいいのか、経験者の方アドバイスお願いします。
ちなみに会社は有給休暇も使えないし休めないといった状況です。
理由としては、休みが少ない（年間65日程度）、連休は年に3回（正月、お盆、ゴールデンウイーク。全て三連休のみ）、毎日残業(一日3時間程度。残業手当てなし)、ボーナスなし、昇給も雀の涙程度、などの理由で転職を考えています。というかもう辞める覚悟をしています(自分でも甘いとは分かっていますが)。
休みなどの関係から転職活動をする時間がなかなかとれません。休みは日曜のみで、平日は自宅に帰るのは毎日10時前位、工場作業員なので仕事中出るなどはできない。なのでどのようにして転職活動を進めたらいいのか、経験者の方アドバイスお願いします。
ちなみに会社は有給休暇も使えないし休めないといった状況です。
ドラマ「フリーター家を買う」でやってましたが、主人公がハローワークの人に『せめて一年勤めてから辞めれば心象？が いいのに…』と言われてましたよ。会社が倒産などよっぽどの理由でないかぎり、堪えしょうがないと見られるそうです。
有給が使えないなら、欠勤しかないと思います。もしくは辞めてから探すか、とりあえずコンビニでバイトしながら探すとか…。
有給が使えないなら、欠勤しかないと思います。もしくは辞めてから探すか、とりあえずコンビニでバイトしながら探すとか…。
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