転職3か月での妊娠、育児休業手当は頂けますか？
今年四月に今の会社に転職したものです。
今年の六月に妊娠がわかりました。出産予定日は二月の末頃です。
しかし共働きでないと生活が厳しいため、産前・産後休暇と育児休暇を使い子供が一歳になる頃には復帰したいと考えています。
そこで気がかりなことがあります。育児休業手当を頂く条件として、月に１１日以上働いた月が12か月以上必要だと聞いたのですが、私の場合ですと産休に入るのが来年の1月中旬からですので育児休業手当をいただくのは厳しいのでしょうか？
詳しいことをご存知の方は教えて下さい。
今年四月に今の会社に転職したものです。
今年の六月に妊娠がわかりました。出産予定日は二月の末頃です。
しかし共働きでないと生活が厳しいため、産前・産後休暇と育児休暇を使い子供が一歳になる頃には復帰したいと考えています。
そこで気がかりなことがあります。育児休業手当を頂く条件として、月に１１日以上働いた月が12か月以上必要だと聞いたのですが、私の場合ですと産休に入るのが来年の1月中旬からですので育児休業手当をいただくのは厳しいのでしょうか？
詳しいことをご存知の方は教えて下さい。
会社の規定で、入社一年未満の方が育休を取れるか確認された方が良いと思います。
一年未満の場合は育休ではなく休職となる会社もあります。
一年以上勤務していたら育休は取れますが、一年未満は会社によるのできちんと確認して下さいね。
そして、転職との事ですがその前も一ヶ月も途切れずに継続して雇用保険に加入されていますか？
未加入の月がなくて加入期間の条件を満たしていれば、育児休業給付金はもらえますよ。
育児休業給付金に関してはハローワークに匿名で確認出来ます。
確認されるのが一番ですよ。
一年未満の場合は育休ではなく休職となる会社もあります。
一年以上勤務していたら育休は取れますが、一年未満は会社によるのできちんと確認して下さいね。
そして、転職との事ですがその前も一ヶ月も途切れずに継続して雇用保険に加入されていますか？
未加入の月がなくて加入期間の条件を満たしていれば、育児休業給付金はもらえますよ。
育児休業給付金に関してはハローワークに匿名で確認出来ます。
確認されるのが一番ですよ。
母子家庭です。失業保険について。
歯科助手パートで雇用保険に加入しています。一年半年程働きました。月々十万円程度の給料です。
二月に看護学校を受験すると先生にいったところ、受かったらやめるんでしょ？といわれ、歯医者側に迷惑がかかると思い、三月いっぱいでやめますと、先生に言いました。受かるつもりで受験し、落ちました。今就活していますが、先が不安です....私が甘い考えであり自業自得であります...
今必死に就活していますが、万が一見つからなかったとしたら、失業保険は、もらえるんでしょうか？
歯科助手パートで雇用保険に加入しています。一年半年程働きました。月々十万円程度の給料です。
二月に看護学校を受験すると先生にいったところ、受かったらやめるんでしょ？といわれ、歯医者側に迷惑がかかると思い、三月いっぱいでやめますと、先生に言いました。受かるつもりで受験し、落ちました。今就活していますが、先が不安です....私が甘い考えであり自業自得であります...
今必死に就活していますが、万が一見つからなかったとしたら、失業保険は、もらえるんでしょうか？
試験に受かったのに就業を継続するのではないのですから、素直に「受験に失敗したのでもう１年お願いします」と就業継続を勤務先にお願いしてみてはいかがでしょう？
受かると思っていたから３月で辞めると言ったけど、受からなかったのでもう１年チャンスを下さい…と詫びれば、気持ちは伝わるかもしれないですし。
これから定着してくれるかも分からない新人を採用し、引継ぎや研修に時間をかけるよりも、慣れた人に確実にいてもらった方が、勤務先にとっても良いように思いますが…。
また失業保険の受給認定については、文面からは分からないことも多くなんとも言えませんが、勤務先で受験を理由に一方的かつ不当に退職を勧奨する動きがあるのであれば、離職票の退職理由に関わらず認定される可能性もあるかもしれないので、ハローワークで相談されてみるといいと思います。
受かると思っていたから３月で辞めると言ったけど、受からなかったのでもう１年チャンスを下さい…と詫びれば、気持ちは伝わるかもしれないですし。
これから定着してくれるかも分からない新人を採用し、引継ぎや研修に時間をかけるよりも、慣れた人に確実にいてもらった方が、勤務先にとっても良いように思いますが…。
また失業保険の受給認定については、文面からは分からないことも多くなんとも言えませんが、勤務先で受験を理由に一方的かつ不当に退職を勧奨する動きがあるのであれば、離職票の退職理由に関わらず認定される可能性もあるかもしれないので、ハローワークで相談されてみるといいと思います。
３月に新卒で入社しましたが
様々な理由で恥ずかしながら試用期間の
１週間で退職し、現在再び就職活動を
している２０歳専門学卒の女です。
そこでいくつか質問があるのですが、
①試用期間の退職のため雇用保険などは加入していないことになっているのですが次面接を受けるとき履歴書に前職は書かなくても大丈夫でしょうか？
②（前職を書かなかった場合）この時期でまだ内定をもらえず就職活動を続けている、、ということになりますが会社から見るとどんな印象を持たれると思いますか？面接でつっこまれた場合何と答えたらいいでしょうか？
ちなみに、
資格などはある程度取得しており
アルバイトは４年間続けています。
③４月は求人数が少ないと聞きますが
過去に私と同じ時期に退職された方、
再び就職するのにどのくらいかかりましたか？
（③は経験された方のみでいいです）
真面目に答えてくれる方のみ
お願いいたします（´-`）.｡oO（
様々な理由で恥ずかしながら試用期間の
１週間で退職し、現在再び就職活動を
している２０歳専門学卒の女です。
そこでいくつか質問があるのですが、
①試用期間の退職のため雇用保険などは加入していないことになっているのですが次面接を受けるとき履歴書に前職は書かなくても大丈夫でしょうか？
②（前職を書かなかった場合）この時期でまだ内定をもらえず就職活動を続けている、、ということになりますが会社から見るとどんな印象を持たれると思いますか？面接でつっこまれた場合何と答えたらいいでしょうか？
ちなみに、
資格などはある程度取得しており
アルバイトは４年間続けています。
③４月は求人数が少ないと聞きますが
過去に私と同じ時期に退職された方、
再び就職するのにどのくらいかかりましたか？
（③は経験された方のみでいいです）
真面目に答えてくれる方のみ
お願いいたします（´-`）.｡oO（
①一週間の雇用であれば、おそらく雇用保険はかかっていない
はずなので、履歴書に書く書かないは相談者様の判断に
なります。（ハローワークで雇用保険の被保険者履歴が
確認できたと思います。ただし、足を運ばなくてはいけません。）
しかしながら、書かなかった場合②の状況への対策は
必要です。必ずと言っていいほど、在学中の就職活動状況
を聞かれます。
退職した理由が分からないので、一概にどちらが良いとは
言えませんが、突っ込まれても隠し通せるのであれば、
入社した会社以外の活動状況をお話する手もありますが、
小心者の私としてはお勧めしません。
正直に話すのであれば、なぜ1週間で退職したのかきちんと
した理由を述べなくてはマイナスの印象になってしまうので、
反省と対策までお話した方が良いです。
そのうえで、資格やアルバイトのアピールをしたら良いと
思います。
③については、地域や活動している方の状況にもよるので
なんとも言えませんが、4月は年度替わりなので新卒一括採用
をしているような大手企業の求人は少ないかも知れません。
ただ、いまは求人状況が良いのと、3月末に急きょ退社や、
相談者様と同じように入社したが辞めてしまった方の欠員募集
などで求人数はそれなりにあると思います。
私の地域では4月～5月は求人は結構あり、6月～9月に求人が
少なくなります。
また、卒業されたばかりなら、専門学校に相談することはできませんか？
無理なら、求人誌やネット、ハローワーク、新聞求人欄など視野を
広げてこまめに検索することをお勧めします。
求人はタイミングも大事です！
就職活動が実を結ぶことを願っています。
はずなので、履歴書に書く書かないは相談者様の判断に
なります。（ハローワークで雇用保険の被保険者履歴が
確認できたと思います。ただし、足を運ばなくてはいけません。）
しかしながら、書かなかった場合②の状況への対策は
必要です。必ずと言っていいほど、在学中の就職活動状況
を聞かれます。
退職した理由が分からないので、一概にどちらが良いとは
言えませんが、突っ込まれても隠し通せるのであれば、
入社した会社以外の活動状況をお話する手もありますが、
小心者の私としてはお勧めしません。
正直に話すのであれば、なぜ1週間で退職したのかきちんと
した理由を述べなくてはマイナスの印象になってしまうので、
反省と対策までお話した方が良いです。
そのうえで、資格やアルバイトのアピールをしたら良いと
思います。
③については、地域や活動している方の状況にもよるので
なんとも言えませんが、4月は年度替わりなので新卒一括採用
をしているような大手企業の求人は少ないかも知れません。
ただ、いまは求人状況が良いのと、3月末に急きょ退社や、
相談者様と同じように入社したが辞めてしまった方の欠員募集
などで求人数はそれなりにあると思います。
私の地域では4月～5月は求人は結構あり、6月～9月に求人が
少なくなります。
また、卒業されたばかりなら、専門学校に相談することはできませんか？
無理なら、求人誌やネット、ハローワーク、新聞求人欄など視野を
広げてこまめに検索することをお勧めします。
求人はタイミングも大事です！
就職活動が実を結ぶことを願っています。
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