会社の規定では６５歳定年になってますが６０歳からは定年扱いで...

会社の規定では６５歳定年になってますが６０歳からは定年扱いで、６３歳で退職したいのですがその場合は失業保険はどうなりますか。失業手当を貰いたいのですが

定年が６５才となっている会社でも、６０才以上で退職した場合は定年扱いという会社もありますので、当然自己都合ではありません。

雇用保険はもらえますよ。

地方出身で、長年東京に住んでいる者ですが、今更ながらこの地を脱出する決意を固めました。
東京はもうダメでしょうね。
好きな土地を離れるのは残念ですが、どう誤魔化しても3.11以前とは世界が違うので。

地元に帰ればいいんでしょうが、もともと地元が嫌いで上京した人間なんで地元には帰れないんで、取り敢えず多少住んでた経験のある大阪に行こうかと思ってます。

そこで質問ですが大阪で仕事はありますか？

また、東京から移住してきた人間に対する風当たりは強いでしょうか？

僭越ながら回答頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。

大阪に身内がおります、が、大阪と言っても広いですので、住む場所によりますと、まず、環境に関して一言。
次に、ある程度予測があるでしょうが、巨人に対する阪神と同じで、アンチ東京の人はやはり一定数はいるらしいですよ。そういう方だと分かったら、露骨な東京自慢は少し避けたほうがいいかも知れません。。。
お仕事に関しては、時間があれば最寄りのハローワークに出向き、検索機で大阪界隈の求人を探してみるのもいいです。
なお、大阪もやはり大都会ですので物価はそう東京と変わりませんが、いわゆる田舎に移住する方は、都道府県の物価を調べておいたら、時給などの安さにあまり落胆しないかも知れません。

なにか、参考になれば。

失業保険がもらえるかどうか教えてください。
雇用保険の加入期間は6ヶ月です。

常用型派遣で働いているのですが、
派遣先が暇でクビになりそうなのですが、

派遣先がなくり、派遣元から退職を勧められて場合はすぐ失業手当が貰えるでしょうか？

それとも、、解雇じゃないので、失業保険はおりないのでしょうか？？？

私は昨年六ヶ月雇用保険加入で失業保険もらいました。（過去一年間、雇用保険入ってませんでした）

長期派遣の予定なのに派遣先による業績不振による一方的な契約更新なし（自分は更新を希望、派遣先は更新なし）の場合は特別に六ヶ月の雇用保険加入でも失業保険支給対象になります。
ハローワークに確認されるといいと思います。

ただ、派遣会社に「会社都合」ときちんと処理をしてもらう必要があります。
契約満了だともらえません。通常は12ヵ月加入している人が失業保険対象なので。

派遣元から退職を勧められているというのは、派遣会社が双方合意の「契約満了」にしたいからだと思います。

「会社都合」になると国からの派遣会社の評価が落ちるのでなるべく契約満了を進めてきます！！

長期派遣でなおかつ更新を希望しているのに、派遣先の都合で更新なしっていうのが6ヵ月加入で失業保険をもらえるポイントです。