先日、ハローワークの紹介で・・
某社の面接を受け、電話で内定の知らせを受けました。（10日ほど前）・・
1.ハローワークから、未だに「求人情報」が送付されてきます。
2.先方企業から「後日、関係書類を送付する。出社日は・・○月ｘ日・・」と言われたのですが、未だに書類が届かず・・

・・これはどういう事でしょうか？・・不安です・・

電話すれば良いだけじゃん。

私が人事担当なら土下座しても切りたいですね、あなたみたいのは・・・。

社員として採用していたら確実に人事担当者の評価は下がります。

専門実践教育訓練給付金について質問です。
２年間の大学院(指定校)に通うことを検討しています。
先日ハローワークで確認したところ、
１年半ほど前に一般教育訓練給付制度を利用したため、
２年後の８月から受給可能になる予定です。

01_この給付期間の２年の間に失業しても大丈夫でしょうか？
02_失業保険も同時にもらえるのでしょうか？
03_もし(失業ではなく)子供ができた場合、育児給付金も同時にもらえますか？

また、追加支給金は
「受講修了時の一年以内に雇用保険の被保険者になった場合」とありますが、

03_育児給付金を貰っている時というのは、
雇用保険の被保険者にあてはまるのでしょうか？
現在派遣社員でありまして、もし育児休暇をとるようであれば、
会社からの給料は発生しません。

また、
「受講修了時の一年以内に雇用保険の被保険者になった場合」
についてですが、

04_雇用期間はどのくらい必要なのでしょうか？
１-２か月の一時的な短期雇用であっても
雇用保険の被保険者になれれば、可能なのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

被保険者期間はブランクが1年以内なら通算されますのでその範囲内なら大丈夫です。
失業手当も同時にもらうことは可能です。

育児休業給付金をもらっているということはその時点で雇用保険被保険者であるはずです。退職後（雇用保険の被保険者でなくなったら）は貰えないからです。


1年半前に利用していて、2年後でないと資格ができないのですか？現時点で雇用保険被保険者歴がゼロということなのでしょうか

講座終了後の追加20%ぶんの申請ですが、「一般被保険者」ということしかうたってませんので、派遣でもアルバイトでもあてはまります。

妊娠出産で受講できない状況の場合は（受講中ではなくて受講開始前という意味でですが）期間延長手続きができます。何もしないと退職後1年以内に開始する講座でないと対象にならないのですがこれを4年間まで引き伸ばすことができます。

詳しくはハローワークできちんと確認されてください。

派遣で週５日の８時間労働で働いています。１年更新ですが次の更新のとき仕事量が減っているのもあり週３日になるかもしれないと言われました。この場合当初の仕事量が減って収入自体４割少なくなれば生活できません
他に私の望んでいる条件の仕事が紹介してもらえなかった場合、会社都合と同じ条件の失業保険を受給できるのでしょうか？詳しい方教えてください

直接雇用のパートならともかく、派遣は難しいかと思います。
先方の都合に合わせるための派遣と思いますので、別の派遣先を紹介交渉してみましょう。

関連する情報