私は2年8ヶ月前からうつ病と適応障害を患っています。原因は上司のパワハラと職場の人間関係に有りました。
先月末で人員削減でリストラを受けて今は静養しながら仕事探しをしています。今日は某ホテルの面接に行って来ました。そこはハローワークで紹介をして貰ったのですが、仕事の内容と時間帯が求人と書いてあるのと大きく違っていてかなり落ち込んでいます。明日には合否の連絡が来ますけど、私にはそれをこなす余裕は無いので断ろうと思っています。皆様のご意見をお聞かせいただきたくて質問させていただきました。
先月末で人員削減でリストラを受けて今は静養しながら仕事探しをしています。今日は某ホテルの面接に行って来ました。そこはハローワークで紹介をして貰ったのですが、仕事の内容と時間帯が求人と書いてあるのと大きく違っていてかなり落ち込んでいます。明日には合否の連絡が来ますけど、私にはそれをこなす余裕は無いので断ろうと思っています。皆様のご意見をお聞かせいただきたくて質問させていただきました。
ホテルがもしあなたを内定と決めているかもしれませんので、その気がないのであれば、謝ってお断りの連絡をするべきではないでしょうか？
私は只今専門学校の２年生で夏休みに病院に内定が決まりました。求人を見た時はいい病院だなぁと思いましたが、現在週３日研修に行っており、病院のやり方や見えないところの設備などに不満はあります。ですが、どこの企業でも決して楽なところはないと思います。慣れれば楽になるかもしれないですし(･∀･)
焦らず自分のしたい仕事を見付けてください！
頑張ってくださいね～★
私は只今専門学校の２年生で夏休みに病院に内定が決まりました。求人を見た時はいい病院だなぁと思いましたが、現在週３日研修に行っており、病院のやり方や見えないところの設備などに不満はあります。ですが、どこの企業でも決して楽なところはないと思います。慣れれば楽になるかもしれないですし(･∀･)
焦らず自分のしたい仕事を見付けてください！
頑張ってくださいね～★
地下鉄の階段も杖なしでは登れないのに障害認定７級は妥当ですか？
昨年３月に事故に遭い８年前より既往症進行防止の為に走る事は避けていましたが加害車両が逃走を計ったので疾走して捕まえましたがその結末は・・・
事故は引越業のトラックが顧客の建造物を探索の為だけに左右見ながら交差点を通過して横断歩道上を歩行中の私に接触し、左肩甲骨下の肋骨に順骨折を負わせて救護義務を怠り走り去ったという状況です。
既往症といっても治療および薬品の処方がある訳でもなく現状を保つ為の予防と理解し、就労状況に悪しき影響が出かける事態になった時に通常歩行に問題もなかったので杖の使用は診断後数ヶ月で控えておりました。ただ最低限、走らない、重い物は持たない、長時間歩行は避ける等は厳守しておりました。
この事故が元で昨年１２月で職も失い、損保治療も１０月末で症状固定となり申請していた後遺障害認定も１月末に非該当通知が届きました。交通事故相談所の奨めで異議申し立ての為に障害者手帳の複写添付は有効になると聞き診断を受けたのですが７級となり医師の説明ではあまり恩恵がない程度の説明でしたので１万５百円も出して診断書を入手はしましたが手帳発行には至らず役所の方の詳しい説明を聞いて凹みました。
無知な己にも情けないのですが未だに示談も進まず、就活に勤しむも杖使用で登場する面接は実現が困難なので、肚括って堂々障害者で就活しようと思いましたが玉砕です。
ハローワークでも給付期間に有利だと教えていただきましたが事故より一年近く経ち杖生活が長く続いているので認定部位以外にも痛みが発していて辛いのですが診て頂いた先生は事故の部位のみに限定していたように思えます。
これも私の説明が不明瞭だったのかも知れませんが・・・
階段の上り下りや右足に重心を置くような行為・正座や横座りもまともに出来な状況は考慮されず数値のみで判断されるものなのでしょうか？
私自身に非はないだけにこの先もこの使えない足を引きずって健常者と同等に暮らさざるおえないのはとても理不尽だと思えるのですが・・・・
どなたか浦安近辺で誠実な肢体障害認定をして頂ける医療機関をご存知ないですか？
昨年３月に事故に遭い８年前より既往症進行防止の為に走る事は避けていましたが加害車両が逃走を計ったので疾走して捕まえましたがその結末は・・・
事故は引越業のトラックが顧客の建造物を探索の為だけに左右見ながら交差点を通過して横断歩道上を歩行中の私に接触し、左肩甲骨下の肋骨に順骨折を負わせて救護義務を怠り走り去ったという状況です。
既往症といっても治療および薬品の処方がある訳でもなく現状を保つ為の予防と理解し、就労状況に悪しき影響が出かける事態になった時に通常歩行に問題もなかったので杖の使用は診断後数ヶ月で控えておりました。ただ最低限、走らない、重い物は持たない、長時間歩行は避ける等は厳守しておりました。
この事故が元で昨年１２月で職も失い、損保治療も１０月末で症状固定となり申請していた後遺障害認定も１月末に非該当通知が届きました。交通事故相談所の奨めで異議申し立ての為に障害者手帳の複写添付は有効になると聞き診断を受けたのですが７級となり医師の説明ではあまり恩恵がない程度の説明でしたので１万５百円も出して診断書を入手はしましたが手帳発行には至らず役所の方の詳しい説明を聞いて凹みました。
無知な己にも情けないのですが未だに示談も進まず、就活に勤しむも杖使用で登場する面接は実現が困難なので、肚括って堂々障害者で就活しようと思いましたが玉砕です。
ハローワークでも給付期間に有利だと教えていただきましたが事故より一年近く経ち杖生活が長く続いているので認定部位以外にも痛みが発していて辛いのですが診て頂いた先生は事故の部位のみに限定していたように思えます。
これも私の説明が不明瞭だったのかも知れませんが・・・
階段の上り下りや右足に重心を置くような行為・正座や横座りもまともに出来な状況は考慮されず数値のみで判断されるものなのでしょうか？
私自身に非はないだけにこの先もこの使えない足を引きずって健常者と同等に暮らさざるおえないのはとても理不尽だと思えるのですが・・・・
どなたか浦安近辺で誠実な肢体障害認定をして頂ける医療機関をご存知ないですか？
障害認定７級は妥当ですか？
妥当かどうかは分りませんが、「障害等級認定に当たっての原則と準則」にはこうかいてあります。
①一上肢に偽関節を残し、著しい運動障害を残すもの 第７級の９
⑥一足をリスフラン関節以上で失ったもの 第７級の８
①一下肢に偽関節を残し、著しい運動障害を残すもの 第７級の１０
①両足の足指の全部の用を廃したもの 第７級の１１
医療機関については、当方埼玉在住ではないのでご勘弁を・・
妥当かどうかは分りませんが、「障害等級認定に当たっての原則と準則」にはこうかいてあります。
①一上肢に偽関節を残し、著しい運動障害を残すもの 第７級の９
⑥一足をリスフラン関節以上で失ったもの 第７級の８
①一下肢に偽関節を残し、著しい運動障害を残すもの 第７級の１０
①両足の足指の全部の用を廃したもの 第７級の１１
医療機関については、当方埼玉在住ではないのでご勘弁を・・
失業保険の手続きをするのですが。会社は自己都合でやめました。いまから三ヵ月後に支給となると思いますが、三ヵ月後に結婚して引越しします。支給後も前のハローワークのほうに行けばよいのでしょうか？
氏名や住所が変更になった時は、速やかに手続きをしなければいけません。
その時にハローワークの指示があると思います。
あと、結婚して引越しする場合、嫁ぎ先が他県など通勤困難な状態となり、会社都合となる場合もありますのでハローワークで相談してから手続きをしたほうがいいと思います。
その時にハローワークの指示があると思います。
あと、結婚して引越しする場合、嫁ぎ先が他県など通勤困難な状態となり、会社都合となる場合もありますのでハローワークで相談してから手続きをしたほうがいいと思います。
バイト先の対応などについての質問です
先日、短期アルバイトに雇ってもらい、始めたのですが、その業務時間などがほとんどハローワークでの募集内容とは違っていたり、仕事を初めて２日終わっても未だにシフト表が出ず、休みがいつかもわからない状態です。シフト表はないのに掃除当番の日程はすでにできています。
自分は以前、うつ病になりそれにより退職をしており、今回のアルバイトは社会復帰のリハビリと思い、受けて入らせてもらいました。うつ病の事は伝えてませんが、面接時、また履歴書にも「４時間程度で出来ればお願いします」という事は伝えています。ですが採用通知と一緒に届いた書類には「６時間勤務」となっており、また、初日は持ってくるものに印鑑のみしか書かれていなかったにもかかわらず、昼以降に普通に仕事が始まりました。
自分は元々予定外の事に対応する力が弱く、正直すでにこの雇い先に対して不安しかありません。ですがまだ２日ですしがんばろうとは思っているのですが、精神の薬の頓服も飲んでいますがあまり効かず、非常に精神的に不安定な状態になってしまっています。
こういった場合はどうしたらいいでしょうか･･･？また、こういう仕事先の対応というのはよくあるものでしょうか？
様子を見てもっと頑張るべきなのはわかりますが、今の自分には辛いというのも事実ですし、このことをハローワークに文句とはいいませんが、何かしら伝えたほうがいいでしょうか？
現在もかなり不安定な状態なため、文章もめちゃくちゃで読みにくいとおもいます。申し訳ありません
また、みなさんに取っては「普通」かもしれないですが、自分にとっては少し問題な部分があるのでこうして質問させていただきました･･･。何卒ご回答をお願いします。どういったものでもいいです。
先日、短期アルバイトに雇ってもらい、始めたのですが、その業務時間などがほとんどハローワークでの募集内容とは違っていたり、仕事を初めて２日終わっても未だにシフト表が出ず、休みがいつかもわからない状態です。シフト表はないのに掃除当番の日程はすでにできています。
自分は以前、うつ病になりそれにより退職をしており、今回のアルバイトは社会復帰のリハビリと思い、受けて入らせてもらいました。うつ病の事は伝えてませんが、面接時、また履歴書にも「４時間程度で出来ればお願いします」という事は伝えています。ですが採用通知と一緒に届いた書類には「６時間勤務」となっており、また、初日は持ってくるものに印鑑のみしか書かれていなかったにもかかわらず、昼以降に普通に仕事が始まりました。
自分は元々予定外の事に対応する力が弱く、正直すでにこの雇い先に対して不安しかありません。ですがまだ２日ですしがんばろうとは思っているのですが、精神の薬の頓服も飲んでいますがあまり効かず、非常に精神的に不安定な状態になってしまっています。
こういった場合はどうしたらいいでしょうか･･･？また、こういう仕事先の対応というのはよくあるものでしょうか？
様子を見てもっと頑張るべきなのはわかりますが、今の自分には辛いというのも事実ですし、このことをハローワークに文句とはいいませんが、何かしら伝えたほうがいいでしょうか？
現在もかなり不安定な状態なため、文章もめちゃくちゃで読みにくいとおもいます。申し訳ありません
また、みなさんに取っては「普通」かもしれないですが、自分にとっては少し問題な部分があるのでこうして質問させていただきました･･･。何卒ご回答をお願いします。どういったものでもいいです。
おはようございます。
私も鬱病です。
さて、件の会社ですが、
問題がある会社だと思います。
ハローワークに提出した
条件と実際の仕事内容や
待遇が違う段階で、違法行為を
平然と行っています。
この事実はハローワークに伝えるべきですよ。
そして貴方は他の仕事でリハビリをした方が良いですよ。
私も鬱病です。
さて、件の会社ですが、
問題がある会社だと思います。
ハローワークに提出した
条件と実際の仕事内容や
待遇が違う段階で、違法行為を
平然と行っています。
この事実はハローワークに伝えるべきですよ。
そして貴方は他の仕事でリハビリをした方が良いですよ。
過去５年間にハローワークの職業相談のキャリアコンサルタントの面接を受けて来ました。ところが仕事は長続きせず、転職を繰り返しました。
そして現在、生活保護を受給しています。市役所のケースワーカーさんがハローワークの就労支援担当の方に私の就労支援のお願いをして支援していただく事になりました。ところがキャリアコンサルタントのカウンセリングを受けないといけない事になりました。キャリアコンサルタントは２名いらっしゃるのですが、以前のキャリアコンサルタントの方に現状を知られるのが嫌で、もう一人の方にお願いをしました。でも、ハローワークは狭く、カウンセリングを受ける部屋が以前のキャリアコンサルタントの方の部屋と隣同士です。会う確率が非常に高いです。この場合、どうすればよいですか？以前のキャリアコンサルタントには散々お世話になっており、今回、それを裏切る形となってしまいました。
そして現在、生活保護を受給しています。市役所のケースワーカーさんがハローワークの就労支援担当の方に私の就労支援のお願いをして支援していただく事になりました。ところがキャリアコンサルタントのカウンセリングを受けないといけない事になりました。キャリアコンサルタントは２名いらっしゃるのですが、以前のキャリアコンサルタントの方に現状を知られるのが嫌で、もう一人の方にお願いをしました。でも、ハローワークは狭く、カウンセリングを受ける部屋が以前のキャリアコンサルタントの方の部屋と隣同士です。会う確率が非常に高いです。この場合、どうすればよいですか？以前のキャリアコンサルタントには散々お世話になっており、今回、それを裏切る形となってしまいました。
お世話になった恩があるならなぜ転職を繰り返すのか？逃げていたら何も変わらない。隠れてもまた同じことの繰り返し。本当に頑張りたいならすべてを打ち明け自分を変えるべき。
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