自立したいのですが…
会社の経営に不信感があり、転職しようと思っています。
会社には秘密で転職活動をしています。
現在、彼氏の実家に居候していて、そこから職場との往復しかないです。
彼氏が外出を制限するため、かなり狭い範囲でしか動けない状況です。
そんな束縛する彼氏とは早く別れてしまって、離れた場所で自立した生活をしたいです。
母から「実家に帰っておいで。知り合いに車を出してもらうから」と言われています。
しかし、母は精神障害を抱えており、生活保護で家もとても狭いし、私の荷物を置ける場所は無いです…。
それに勇気を出して「創価学会を退会したい」と言った直後の事なので、私を創価学会に引き戻そうとしているとしか思えません。
いきなり彼氏に「別れたい」とは言えず、「転職したい」というのを伝えたのですが…
「転職したいならすればいい。もし転職できても行った先でいじめられると思う。事務所が嫌なら他の事業所に行けばいい」と言われました。
やれるもんならやってみろ。勝手にしやがれ！という態度だったので余計に家を出ていきたくなりました。
確かに今の会社は福祉系で優しい人が多く、いじめもありません。
それは『コイツは発達障害だから仕方ない』という諦めか、福祉系なので発達障害への理解があるからだと思っています。
そう言われてから、転職する時に自分が発達障害であることを伝えなければいけないのか悩んでいます。
言わなければ『変なヤツ』だと認識されるぐらいで終わると思うんですが…。
やっぱりこだわり行動やパニック発作を起こしてしまった時が怖いです。
すぐクビになって転職を繰り返すことになりそうです。
そうなればお金が無くなり、生活保護か実家行きになりますね…。
障害者枠での雇用の相談をしようとも考えました。
しかし、支援センター、障害者職業センターは今、就業している会社が経営しています。
役所の相談員は彼氏の母親を含む職員です。
いくら『秘密は守ります』と言っても同じ会社の職員だし「転職したい」なんて相談しにくいです…。
選択肢
１：今の会社で彼氏に束縛されながらストレスを抱えて生活
→精神的に病んでしまう
２：実家に帰って母の面倒をみながら創価学会活動と就職活動
→創価とは関わりたくないし、ド田舎で就職活動はかなり厳しい
３：さっさと会社を辞めて、家を出る
→お金が無くなる
４：他の障害者就業相談所に相談してみる
→とても時間がかかる
私はどうすれば良いでしょうか？
会社の経営に不信感があり、転職しようと思っています。
会社には秘密で転職活動をしています。
現在、彼氏の実家に居候していて、そこから職場との往復しかないです。
彼氏が外出を制限するため、かなり狭い範囲でしか動けない状況です。
そんな束縛する彼氏とは早く別れてしまって、離れた場所で自立した生活をしたいです。
母から「実家に帰っておいで。知り合いに車を出してもらうから」と言われています。
しかし、母は精神障害を抱えており、生活保護で家もとても狭いし、私の荷物を置ける場所は無いです…。
それに勇気を出して「創価学会を退会したい」と言った直後の事なので、私を創価学会に引き戻そうとしているとしか思えません。
いきなり彼氏に「別れたい」とは言えず、「転職したい」というのを伝えたのですが…
「転職したいならすればいい。もし転職できても行った先でいじめられると思う。事務所が嫌なら他の事業所に行けばいい」と言われました。
やれるもんならやってみろ。勝手にしやがれ！という態度だったので余計に家を出ていきたくなりました。
確かに今の会社は福祉系で優しい人が多く、いじめもありません。
それは『コイツは発達障害だから仕方ない』という諦めか、福祉系なので発達障害への理解があるからだと思っています。
そう言われてから、転職する時に自分が発達障害であることを伝えなければいけないのか悩んでいます。
言わなければ『変なヤツ』だと認識されるぐらいで終わると思うんですが…。
やっぱりこだわり行動やパニック発作を起こしてしまった時が怖いです。
すぐクビになって転職を繰り返すことになりそうです。
そうなればお金が無くなり、生活保護か実家行きになりますね…。
障害者枠での雇用の相談をしようとも考えました。
しかし、支援センター、障害者職業センターは今、就業している会社が経営しています。
役所の相談員は彼氏の母親を含む職員です。
いくら『秘密は守ります』と言っても同じ会社の職員だし「転職したい」なんて相談しにくいです…。
選択肢
１：今の会社で彼氏に束縛されながらストレスを抱えて生活
→精神的に病んでしまう
２：実家に帰って母の面倒をみながら創価学会活動と就職活動
→創価とは関わりたくないし、ド田舎で就職活動はかなり厳しい
３：さっさと会社を辞めて、家を出る
→お金が無くなる
４：他の障害者就業相談所に相談してみる
→とても時間がかかる
私はどうすれば良いでしょうか？
ハローワークに行ってみてはいかがでしょう？
補足について
遠い…といっても各市町村に一つはあるはずですし、市役所などに無料の法律相談コーナー（月に数回）があります。警察が行う相談コーナーもあります。
現状を変えるためには質問者様が変わるしかありません。
決意して行動なさってください
補足について
遠い…といっても各市町村に一つはあるはずですし、市役所などに無料の法律相談コーナー（月に数回）があります。警察が行う相談コーナーもあります。
現状を変えるためには質問者様が変わるしかありません。
決意して行動なさってください
短時間労働雇用保険未加入ですが、会社に加入を依頼する事をためらっています。
よい方法を教えてください。
あるスーパーの子会社の関連会社でパートで週２０時間働いています。契約更新は６ヶ月ごとで８年ほど働いていますが、雇用保険に加入していません。
短時間労働雇用保険の対象になると思い、ハローワークの方にも訊ねましたところ対象になるでしょうとの事。（６ヶ月更新でも継続的に雇用されているので）
ただ会社としては雇用保険に入れたくないでしょうから入れてほしいと依頼した場合、次の契約更新で週労働時間を２０時間未満にする恐れがあります。契約書が存在しますが、「雇用期間が終了したときは雇用終了とする。但し、会社が必要とし本人が希望する場合再契約とする。その際、勤務日、就業時間、休日、時間給を変更することもある。」と書いてあります。
親会社のスーパーは３～４年前から短時間労働者にも雇用保険をかけ始めましたが、皆さんご存知の会社です。何かよい手はないでしょうか。
ハローワークから書面で是正を促す書類を送付できるそうなのですが、個人名を記入する必要があるとの事。解雇される可能性やいやがらせ、労働時間数減らし等不利になりそうで躊躇します。
同僚も泣き寝入り状態です。
よいお知恵お教えください。
よい方法を教えてください。
あるスーパーの子会社の関連会社でパートで週２０時間働いています。契約更新は６ヶ月ごとで８年ほど働いていますが、雇用保険に加入していません。
短時間労働雇用保険の対象になると思い、ハローワークの方にも訊ねましたところ対象になるでしょうとの事。（６ヶ月更新でも継続的に雇用されているので）
ただ会社としては雇用保険に入れたくないでしょうから入れてほしいと依頼した場合、次の契約更新で週労働時間を２０時間未満にする恐れがあります。契約書が存在しますが、「雇用期間が終了したときは雇用終了とする。但し、会社が必要とし本人が希望する場合再契約とする。その際、勤務日、就業時間、休日、時間給を変更することもある。」と書いてあります。
親会社のスーパーは３～４年前から短時間労働者にも雇用保険をかけ始めましたが、皆さんご存知の会社です。何かよい手はないでしょうか。
ハローワークから書面で是正を促す書類を送付できるそうなのですが、個人名を記入する必要があるとの事。解雇される可能性やいやがらせ、労働時間数減らし等不利になりそうで躊躇します。
同僚も泣き寝入り状態です。
よいお知恵お教えください。
すごく正直な方ですね。
その辺から参考になるかわかりませんが、一番良いのは「このままほっとく」
のが良いと思われますが・・・。
あなたは加入したくない 会社も加入させたくない
お互いの利害関係がいっちしている間は、事を起こさないのが一番です。
労働基準局も、あなたを名指して「どうなりました？」とは聞いてこれないでしょうし
くさい物には蓋をする、ってみたいな・・・。
現に、私の知り合いで週に４０時間働いていますが、まったくもって無視をし続けている
方がおられます。
とりあえず、行き着くところまでいってしまえば良いと思いますが・・・。
手続きをするのは会社の義務ですからね・・・。
その辺から参考になるかわかりませんが、一番良いのは「このままほっとく」
のが良いと思われますが・・・。
あなたは加入したくない 会社も加入させたくない
お互いの利害関係がいっちしている間は、事を起こさないのが一番です。
労働基準局も、あなたを名指して「どうなりました？」とは聞いてこれないでしょうし
くさい物には蓋をする、ってみたいな・・・。
現に、私の知り合いで週に４０時間働いていますが、まったくもって無視をし続けている
方がおられます。
とりあえず、行き着くところまでいってしまえば良いと思いますが・・・。
手続きをするのは会社の義務ですからね・・・。
雇用関係についての質問です。
雇用関係に知識がないため、お分かりになる方、お力をお貸しください。
今年の3月31日に7年間勤めた職場を退職いたしました。
退職は12月に決まっていた為、1月頃から、再就職に向けて就職活動をしていますが、なかなかご縁がなく決まりません。
現在、同時に失業手当などの手続きをしていますが、仮に、今月中旬などに仕事が決まった場合は、手続き中の手当てなどは
どのようになるのでしょうか？
また、話が別になりますが、再就職先が3ヶ月の契約社員の場合、3ヵ月後にまた、仕事がなくなった状態になりますが、失業手当などは、もらえるのでしょうか？
その際は、3ヶ月の契約社員のお給料が対象となるのでしょうか？
雇用関係に知識がないため、お分かりになる方、お力をお貸しください。
今年の3月31日に7年間勤めた職場を退職いたしました。
退職は12月に決まっていた為、1月頃から、再就職に向けて就職活動をしていますが、なかなかご縁がなく決まりません。
現在、同時に失業手当などの手続きをしていますが、仮に、今月中旬などに仕事が決まった場合は、手続き中の手当てなどは
どのようになるのでしょうか？
また、話が別になりますが、再就職先が3ヶ月の契約社員の場合、3ヵ月後にまた、仕事がなくなった状態になりますが、失業手当などは、もらえるのでしょうか？
その際は、3ヶ月の契約社員のお給料が対象となるのでしょうか？
おそらく自己都合退職になっているはずですので、失業手当は7月から支給日数がカウントされ、8月初旬に第1回目支給となるスケジュールになります。
4月1日に失業手当受給申請をしたとすると、すでに待期期間は終了していますから、もし今月中旬に仕事が決まった場合には、「就業手当」又は「再就職手当」が支給されます。
「就業手当」は、
・待期期間終了後1か月以内はハローワークの紹介により就職したこと
・支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あること
・週20時間超、週4日以上の勤務で、契約期間が7日以上1年以下の仕事に就いたこと
等を条件とし、
就業日×30%×基本手当日額 ※1日当たりの額の上限は1,711円
の金額が受給できます。ですから、4月16日から7月15日までの契約社員として就職した場合は、土日祝日を休業日とすると、就業日は61日で、支給金額は上限額で31,311円となります。なお、この場合は失業手当を61日分受給したものとみなされ、7月15日の離職後は再び支給残日数29日分の失業給付の受給ができるようになります。
「再就職手当」は、
・待期期間終了後1か月以内はハローワークの紹介により就職したこと
・支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あること
・契約期間がない又は1年超の仕事に就いたこと
等を条件とし、
支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の時は、支給残日数×50%×基本手当日額
支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の時は、支給残日数×40%×基本手当日額
の金額が受給できます。ですから、4月16日から1年超働くことが見込まれる職に就職した場合は、支給残日数が90日ありますから、支給額は日額4,459円ですから200,655円となります。
4月1日に失業手当受給申請をしたとすると、すでに待期期間は終了していますから、もし今月中旬に仕事が決まった場合には、「就業手当」又は「再就職手当」が支給されます。
「就業手当」は、
・待期期間終了後1か月以内はハローワークの紹介により就職したこと
・支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あること
・週20時間超、週4日以上の勤務で、契約期間が7日以上1年以下の仕事に就いたこと
等を条件とし、
就業日×30%×基本手当日額 ※1日当たりの額の上限は1,711円
の金額が受給できます。ですから、4月16日から7月15日までの契約社員として就職した場合は、土日祝日を休業日とすると、就業日は61日で、支給金額は上限額で31,311円となります。なお、この場合は失業手当を61日分受給したものとみなされ、7月15日の離職後は再び支給残日数29日分の失業給付の受給ができるようになります。
「再就職手当」は、
・待期期間終了後1か月以内はハローワークの紹介により就職したこと
・支給残日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あること
・契約期間がない又は1年超の仕事に就いたこと
等を条件とし、
支給残日数が所定給付日数の3分の2以上の時は、支給残日数×50%×基本手当日額
支給残日数が所定給付日数の3分の1以上の時は、支給残日数×40%×基本手当日額
の金額が受給できます。ですから、4月16日から1年超働くことが見込まれる職に就職した場合は、支給残日数が90日ありますから、支給額は日額4,459円ですから200,655円となります。
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