アスペルガー症候群の就職活動について
こんにちは。
私は現在24歳で、去年の10月にアスペルガー症候群と診断され、その二次障害の鬱病2月終わりまで入院していました。その期間は大学院生の身分でしたが、大学院はこの3月いっぱいで中退する予定です。
2月に精神障害者保健福祉手帳3級を取得し、体力が回復次第就職活動します。
私はアスペルガー症候群といっても軽度アスペルガー症候群で周囲からは健常者と同じように見えると言われます。
ただ、少し拘りが強い所と物事をストレートに言ってしまう所と聴覚過敏(破裂音が嫌い)があります。

そこで質問なのですが、私のような精神障害者を積極的に採用している企業はあるのでしょうか？
日立物流やヤマト運輸など積極的に採用していると聞きましたが本当でしょうか？
物流関係の作業ならアスペルガー症候群の人に適しているので、適職ではないかと思っています。

近くのハローワークの「障害者の専用」の窓口をおすすめします。（精神保険証持参が証拠が必要だと思います）

同じ職場にアスペルガー症候群の方がいますが、その人は一般の会社に入って上司と口論して辞めました。

企業を探すより、ゆっくりとハローワークの窓口に相談することが優先だと思います。

掛け持ちしている場合って失業保険もらえるのですか？

現在、正社員とアルバイト(一日２時間)の掛け持ちをしています。

しかし、雇用保険に加入している正社員の方を退職しようと思っています。
①雇用保険に加入していると失業保険ってもらえるのですか？
②片方のアルバイトをしていると失業とみなされないのでしょうか？

今まで失業保険を貰ったことがないので仕組みがよくわかりません。
やはり社労士さんの所に相談に行かないとダメでしょうか？

バイトでも見つかれば言われますよ。
失業中に短期バイトをする場合でも、申告の必要があり、その分(計算の仕方はわかりませんが)は差し引かれると思います。

失業給付金について質問します。待機のあと給付制限が三ヶ月ありますがこの間バイトをするのには週20時間までとなってます。これは週20時間を超えると雇用保険に入ることになることから禁止とな
っているのですか？それだとしたら例えば農作業とかでがっつり働いて雇用保険にはいらなければ基本的に誰にもわからないということになりすか？ハローワークが行っている認定とはどこを見ているのでしょうか？

週２０時間以上働くと雇用保険法の規定で就職したとみなされます。雇用保険の問題だけではありません。
ですが２０時間以上でも未満でも禁止されていません。
ハローワークでは基本は本人の申告を正直にしたものとして処理をします。
ですから、２０時間未満とすればそれで処理をします。ですが、もし発覚した場合は不正受給として大きなペナルティーが待っていて後悔することになります。
参考までに給付制限中のアルバイト規制を書いておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。

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