私の会社は中小企業雇用安定助成金を受けています。しかし休業日にも朝は必ず出勤するように言われており、午前中は会社で待機して昼に帰ります。
その間に仕事があれば仕事を命じられます。でもそれは無償です。
これは不正にはならないのでしょうか？

不正ですが、今まであまり仕事を沢山してこなかった為代わりとして出されてるとしか思えません。
いつ仕事が入ってくるかも分かりませんので特別の人は出勤させられてる人が多いです。
それでも何もなければ途中で帰宅する人がいます。朝10時前までに。
罰則に関しては 詳しくは雇用助成**法を読むと分かります。
給料はもらえていますか。

あまりハロワなどに通報するとかえって以後の会社通勤がしにくくなりますよ。
給料があまりにも少なく退社予定なら構いませんが。

失業保険を貰おうと思っているのですが、ハローワークで手続きしたあとは自宅に今後の手続きをするための書類が郵送されてくるのですか？それとも直接の手渡しで、全く自宅に届くものはない の
ですか？

手続きをした際に
【○月○日に説明会に出てください】
などの書類やしおりを貰ったと思いますけど？
なので特に郵送されてくるものはありません。
⇒退職理由の違いで審議とかをするにしても、
郵送されて来るものはありませんでしたよ。
電話が来るとかまた来所するなどだけでしたね。

派遣社員です。派遣先より業務縮小の為契約更新を断られ
派遣会社からは会社都合での離職票は出してくれるとのことでしたが、
契約終了日より一ヵ月も待つ必要があるのでしょうか？
一ヵ月の保留期間は、契約満了の際の扱いかと思っていましたが
会社都合の場合も同様なのでしょうか？
派遣会社曰く１か月は次の勤務先を探したことにしなくてはならない、
とのことですが、以後お互いに雇用の関係を継続しないことは
話の中で明らかになっています。
もし派遣の会社都合での離職表についてご存じの方教えて下さい。

１ヶ月待つ理由は、勤務最終月の給料確定を待つからですね。

けど、ハローワークは最終月の給料確定がされてない状態｢後日、確定予定｣でも離職票の受付は出来ると思いますので、会社に離職票の請求をしてみてはどうでしょうか？

関連する情報