現在、精神２級で厚生年金を頂いています。

先日、更新の手続きを取りました。先生は『２級の感じだね』と言っていました。


ですが、少し回復した感じになり、ハローワークの基金訓練に参加してみました。
１度給付金を貰って、すぐにバテたので止めましたが、丁度年金の査定の時期と重なります。

そこで質問ですが、この１度の給付金は年金の査定に影響するのでしょうか？

よろしくお願いします。

正式な就業では無く、訓練に対する給付金ですので問題無いと思われます。

● 実際に「続けられなかった事」が『障害の程度を測る』事実と取れると思いますよ。

来月パートを退職します。離職表は最後の締日以降であればすぐに作成して貰えるのでしょうか。


会社側からリストラを言い渡されてから何の説明もなく、自分達で本社の人事に聞けという対応です。

有休も最後につけると言われましたが、本当につくのかわかりません。

もし退職後の対応が事実と異なる場合、すぐに監督所へ相談してもいいのでしょうか。

随分と不誠実な会社ですね。文面からは、リストラを言い渡しおいて、「申し訳ない・・・・」という気持ちがまったく伝わってきません。

順番に回答させていただきます。

①離職票は、最後の締日以降であればすぐに作成して貰えるのでしょうか。
→原則でいうと、事業主は、雇用保険被保険者資格喪失届をその事実があった日（退職日）の翌日から起算して１０日以内に届出をしなければなりません。
とありますが、
一般的には、退職日から２週間程度。また、給与締め日がある場合、その締め日から２週間程度になると思います。
しかし、文面から、それ以上かかかると思って間違いないでしょう。
要は、会社（＝担当者）のやる気・誠意の問題です。
私の場合（元総務担当者）、退職日の翌日に手続きを行い、その日の内に速達でお送りしましたので、最短で退職日の翌々日、休日を挟んでも３～４日でお送りしました。

②有休も最後につけると言われましたが・・・・
→「有給休暇をつけるつけない」というのは、労働者が決めることです。ましてや、労働終期（辞めるとわかっている）が決まっている場合、退職日から逆算し有給休暇を消化することができ、会社側の許可はいりません。
会社が言うであろう「時季変更権」は、退職の際には行使できません。（後にずらしようがないからです。）
したがって、有給休暇取得申請を（強引に）会社に出すことをお勧めします。そして、その写しも保管しておいてください。

③もし退職後の対応が事実と異なる場合、すぐに監督所へ相談してもいいのでしょうか。
→もちろんOKです。
ただし、①についてはハローワークが相談先となります。
※相談の際、事実関係がわかるよう、時系列でノートなどにメモっておいてください。

申請中バイトについて。 私は２つバイトしていて、１つ退職し失業保険申請中です。

現在進行形のバイトをしていることを示すのに、タイムカードを認定日に持参したほうがいいですか？ 一応日記に毎日時間記してますが、手書きは証拠にはならないですか？

また２２日初認定日。 他の質問解答にありましたが、検索だけでは就職活動にあたらないと。
でも、受給説明会では、検索して見あったものがなければ、ﾊﾝｺ押してもらい、就職活動になると行ってました。
どちらが正しいのでしょう

最初の申請の時に、もう一つのバイトについて聞かれませんでしたか？
聞かれたけど申告していないのであれば不正申告になる可能性があります。
申請から７日間の待期中に働いている日があれば待期が延長されますよ。

認定日に失業認定申告書で正しく申告すれば、タイムカード等は必要ありません。

就職活動×、求職活動です。
パソコン検索による求人検索と認めれる範囲はハローワークごとで違いがあります。
貴方がお通いのハローワークはハンコを貰う事で求人活動１回とカウントされるのでしょう。

関連する情報