失業手当てについて質問お願いします。
失業手当ては12ヶ月未満で辞めた場合には、給付されないのでしょうか？
12ヶ月未満でも離職票を持ってハローワーク等に届出をしなければならないのでしょうか？
失業手当ては12ヶ月未満で辞めた場合には、給付されないのでしょうか？
12ヶ月未満でも離職票を持ってハローワーク等に届出をしなければならないのでしょうか？
自己都合退職の場合は給付の要件を満たしません。
離職票は給付を受けるための必要書類ですので給付が
ない場合は手続きはしなくてもかまいませんよ。
離職票は給付を受けるための必要書類ですので給付が
ない場合は手続きはしなくてもかまいませんよ。
失業保険について。
昨年、交通事故に遭い、６ヶ月の休職期間を経て、自己都合退職しました。妊娠発覚も重なったため。
ここで質問なのですが、本来、失業保険の計算は過去６ヶ月の合計÷180と聞いてますが、６ヶ月間会社からの給与支払いは０で、相手保険会社からの休業損害をいただいていたのですが、この場合、どのような計算になるのでしょうか？？
そして、ハローワークに上記のような都合を話したほうがいいのでしょうか？
ちなみに、出産の為の受給延長手続き？みたいなのは完了しています。
昨年、交通事故に遭い、６ヶ月の休職期間を経て、自己都合退職しました。妊娠発覚も重なったため。
ここで質問なのですが、本来、失業保険の計算は過去６ヶ月の合計÷180と聞いてますが、６ヶ月間会社からの給与支払いは０で、相手保険会社からの休業損害をいただいていたのですが、この場合、どのような計算になるのでしょうか？？
そして、ハローワークに上記のような都合を話したほうがいいのでしょうか？
ちなみに、出産の為の受給延長手続き？みたいなのは完了しています。
休職期間は省いて計算しますので、休職前６ヶ月の給与から計算します。
妊娠が理由で延長した場合は特定理由離職者になりますの、延長解除した場合も、給付制限期間はありません。
妊娠が理由で延長した場合は特定理由離職者になりますの、延長解除した場合も、給付制限期間はありません。
転職サイトって色々ありますが、オススメやここはやめた方がいいとかあれば教えていただきたいです。
あとハローワークはどうなんでしょうか？
質問ばかりですが宜しくお願いします。
あとハローワークはどうなんでしょうか？
質問ばかりですが宜しくお願いします。
転職サイトについては、登録しても害にはなりませんので、とりあえず有名どころに登録したらいかがでしょうか。
リクナビｎｅxｔ、［en］社会人の転職情報、マイナビ転職、イーキャリアなどなど。
あとインディビジョン転職はいろんな転職サイトに一括登録できるので便利です。
リクナビも以前は一流企業しか掲載しないというイメージがありましたが、ここ数年は不況のせいか玉石混合になってきましたね。。
でも、リクナビは他社に比べると、掲載期間が短い（他社は数ヶ月だが、リクナビは１～２週間が多い）のと、
掲載料が高いと聞いてますので、企業のクオリティはある程度高いのではないでしょうか。
しばらく見ていると、掲載常連の企業がわかると思いますので、あんまり常連のところは避けた方がいいかもしれません。
ハローワークは掲載無料ですので、本当にいろんな企業があります。たまに当たりの会社もありますが、
多くは中小か零細企業です。
条件面に嘘を書いてもばれませんので、入社してみたら、全然違ってたなんてところもあります（これはある意味転職サイトでも同じですが）。
また、上記のような転職サイトにもハローワークにも載せてるところもあります。
いずれにしましても、転職情報を仕入れる間口は広い方が良いと思いますので、
いろいろなところから情報を仕入れて見つけた方がいいです。
新聞広告や日曜の求人広告も侮れませんよ。
リクナビｎｅxｔ、［en］社会人の転職情報、マイナビ転職、イーキャリアなどなど。
あとインディビジョン転職はいろんな転職サイトに一括登録できるので便利です。
リクナビも以前は一流企業しか掲載しないというイメージがありましたが、ここ数年は不況のせいか玉石混合になってきましたね。。
でも、リクナビは他社に比べると、掲載期間が短い（他社は数ヶ月だが、リクナビは１～２週間が多い）のと、
掲載料が高いと聞いてますので、企業のクオリティはある程度高いのではないでしょうか。
しばらく見ていると、掲載常連の企業がわかると思いますので、あんまり常連のところは避けた方がいいかもしれません。
ハローワークは掲載無料ですので、本当にいろんな企業があります。たまに当たりの会社もありますが、
多くは中小か零細企業です。
条件面に嘘を書いてもばれませんので、入社してみたら、全然違ってたなんてところもあります（これはある意味転職サイトでも同じですが）。
また、上記のような転職サイトにもハローワークにも載せてるところもあります。
いずれにしましても、転職情報を仕入れる間口は広い方が良いと思いますので、
いろいろなところから情報を仕入れて見つけた方がいいです。
新聞広告や日曜の求人広告も侮れませんよ。
先月15日に会社を退職しました！現在妊娠７ヶ月です！雇用保険の失業手当？にいつてよくわからなくてお聞きしたかったのですが、妊娠中でも受給期間の延長手続きをして失業手当をもらえるとよく
聞くので、私ももらえるならもらいたいのですが、現在は夫の扶養に入っていて、旦那は自衛官の場合でも失業保険の手続きってできるんですか？周りにあまり詳しい人がいなく、ハローワークに電話しようか迷ってたんですが、こちらを利用させてもらいました！
聞くので、私ももらえるならもらいたいのですが、現在は夫の扶養に入っていて、旦那は自衛官の場合でも失業保険の手続きってできるんですか？周りにあまり詳しい人がいなく、ハローワークに電話しようか迷ってたんですが、こちらを利用させてもらいました！
基本的にご主人の職業は関係ありません。あなたが失業してあなたが受給するのですから。
ただし、妊娠中では働くことができないとされますから、出産、育児がある程度一段落してから受給することになります。
何故かと言うと体力的にいつでも働くことが出来るし、働く意思があることが条件ですから。
ですので、今から受給期間延長の申請をハローワークでしてください。
延長できる期間は受給期間は基本が1年ですが、プラス3年間可能です。
その間に働くことが出来るようになれば延長を解除して受給してください。
申請に必要なものは離職票、母子手帳、印鑑、申請書（ＨＷにあります）
以上です。
ただし、妊娠中では働くことができないとされますから、出産、育児がある程度一段落してから受給することになります。
何故かと言うと体力的にいつでも働くことが出来るし、働く意思があることが条件ですから。
ですので、今から受給期間延長の申請をハローワークでしてください。
延長できる期間は受給期間は基本が1年ですが、プラス3年間可能です。
その間に働くことが出来るようになれば延長を解除して受給してください。
申請に必要なものは離職票、母子手帳、印鑑、申請書（ＨＷにあります）
以上です。
不当解雇でアルバイトの給料が未払いです。訴えたいのですが、まずどうすればよいのでしょうか？
今月末までの契約だったのですが（雇用契約書が手元にあります）、私が社長の気に障ることを発言したために「一緒に仕事をするのは難しいから明日からこなくていい、給与も払わない」というメールが送られてきました。
どんな理由であれ雇用側は働いた分の給与を支払う義務はあるんですよね？
少し調べたところ、ハローワークや労働基準監督省への相談や、内容証明の郵便物を送るなどと書いてありましたが、こうゆうものを提出するにはタイムカードなど働いた証拠となるものが必要なんですよね？
もう出社しないのでタイムカードのコピーを従業員の方に送ってもらおうと依頼をしたら、私のタイムカードは証拠隠滅？のためかすでに破棄されたようです。
こんな社長なので内容証明を送ったぐらいでは破り捨てられそうで、結局一生未払いのままになる可能性があります。
何か一番有効な手段はありますでしょうか？
ハローワークや労働基準監督省はどのくらいの効果があるんでしょうか？
社長は他の従業員に対しても罵声をあげたり、理不尽なことばかり言う無茶苦茶な人です。
今月末までの契約だったのですが（雇用契約書が手元にあります）、私が社長の気に障ることを発言したために「一緒に仕事をするのは難しいから明日からこなくていい、給与も払わない」というメールが送られてきました。
どんな理由であれ雇用側は働いた分の給与を支払う義務はあるんですよね？
少し調べたところ、ハローワークや労働基準監督省への相談や、内容証明の郵便物を送るなどと書いてありましたが、こうゆうものを提出するにはタイムカードなど働いた証拠となるものが必要なんですよね？
もう出社しないのでタイムカードのコピーを従業員の方に送ってもらおうと依頼をしたら、私のタイムカードは証拠隠滅？のためかすでに破棄されたようです。
こんな社長なので内容証明を送ったぐらいでは破り捨てられそうで、結局一生未払いのままになる可能性があります。
何か一番有効な手段はありますでしょうか？
ハローワークや労働基準監督省はどのくらいの効果があるんでしょうか？
社長は他の従業員に対しても罵声をあげたり、理不尽なことばかり言う無茶苦茶な人です。
「給与も払わない」というメールが残ってれば、それは使えると思いますよ。
まずは労基署に行きましょう。
労基署からしつこく交渉してもらえば、証拠がなくてもけっこうな確率で解決しますよ。
逆の立場で考えて見てください。
忙しい中、連日労基署からいろいろと突っ込まれ、そのたびに「それはこう、これはこう」と言い訳を考えなければならない。
大変ですよ、これ。
別にあなたの未払い給料がものすごい金額になってたりしませんよね。
だったらとっとと払うもの払ってしまった方が店長さんにとってもよっぽどいいはずです。
何はともあれ、労基署に相談しましょう。
できれば電話ではなく直接出向いて。
まずは労基署に行きましょう。
労基署からしつこく交渉してもらえば、証拠がなくてもけっこうな確率で解決しますよ。
逆の立場で考えて見てください。
忙しい中、連日労基署からいろいろと突っ込まれ、そのたびに「それはこう、これはこう」と言い訳を考えなければならない。
大変ですよ、これ。
別にあなたの未払い給料がものすごい金額になってたりしませんよね。
だったらとっとと払うもの払ってしまった方が店長さんにとってもよっぽどいいはずです。
何はともあれ、労基署に相談しましょう。
できれば電話ではなく直接出向いて。
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