民主党のマニフェストの『天下りのあっせんの全面禁止』と『国家公務員の総人件費を２割削減』は矛盾しませんか？
『天下りのあっせんの全面禁止』はある程度の年齢になっても国家公務員として国で抱え込むことになると思います．そうすると，人件費が増大し2割削減は困難と予想されます．
天下りはあっせんしないけど自主的に退職させるとか，公務員の給与を3割削って人数は増やすとか考えているのでしょうか．
詳しい方のご意見をお待ちしております．

定年はどうかわかりませんが、「天下りのあっせんの全面禁止」は「辞めた後の就職は元いた職場に頼らずにご自分で」ということなのでしょう。

新卒で就職2ヵ月で転職を考えています。
私は新卒で今の企業（販売業）に入社し、今は試用期間として働いています。今までは何店舗か研修をしていましたが、今月の中旬より配属店へ配属されます。
シフト表は月末に決定し、月の始めには次のシフトが出ます。

私は以前ここでも質問しましたが、祖母が亡くなったことあり心療内科にかかっています。今は薬をいただいて幾分か落ち着いたのですが、またぶり返すこともあります。
また、職場の方が自分が手があいているのに「○○さんこれやっといてー」と仕事を渡してきます。私が仕事に慣れるように与えてくれているのかな？と思いましたが、本人は別の場所で別の人と話していたり休んでいたりと仕事を指導してくれません。忙しい時も私が飲み物を飲む暇もなく働いている中でちゃっかり休んでいて飲み物を飲んでいます。全員が全員ではありませんが、7割方の方がそうです。
こんなこともあり、薬を飲む前の症状と似た症状（体が急に熱くなる、急に泣きたくなる、気持ち悪くなるなど）が再発するようになりました。
工場の方もあるのですが、配属店決定前に移動が可能かどうかを尋ねたところ、濁されて誤魔化されました。

そこで質問ですが、こんなこともあり転職を考えています。一応自分の希望に叶っている会社があり応募しようと考えているのですが、この試用期間であり配属店決定してすぐにこのようなことではいけないでしょうか？（会社に迷惑がかかる的な意味で）
ハローワークや他の求人サイトでも私が働いている会社は常に求人を出しているようなので、気にした方が良いのか気にしない方が良いのかが分からないです。
一応、この出来ているシフトまでは働くつもりでいます。
また、すぐにその会社に受かるとは考えてはいません。あくまでも『応募するのは良いのか悪いのか』が主な質問内容です。

私は他の人よりも自分に甘いと思いますが、自分なりに考えたうえでこちらに投稿しました。それを理解していただいたうえで答えていただけると助かります。
ごちゃごちゃした文で申し訳ありませんでした。

辞めるも続けるも、個人の自由です。

ただし、応募した会社側からすれば、やはり良くは見られない事は事実です。ですので、結構厳しいのではと思います。

しかしながら、質問者さんは心療内科にかかっているとの事ですし、社内環境も良くはないみたいですから、ぶり返し、悪化して、働けなくなる状態になるかもしれませんから、それを考えたら、転職、もしくは、退職した方がいいですね。

もし、一人暮らしなら、実家に戻る事。実家暮らしであれば、ご両親の了承が得られるのであれば、アルバイトからの方が良いです。

正社員ですと、やはり責任も付きまといますから、精神的にも厳しくなります。今は、運よく転職出来たとしても、労働環境は厳しい所が多いです。

転職した先でも、駄目であったら、本末転倒です。まずは、治療を重点的に考えて、落ち着くまでは、アルバイトからの方が、悪化のリスクは防げます。

まだ卒業したばかりとの事ですので、お若いですから、焦らずに、コツコツとやっていきましょう。焦れば焦るほど、悪循環になりますから。「急がばまわれ」です。

有限会社 日本軽便急送という会社ご存知ですか。
熊本県菊池市泗水町に有限会社 日本軽便急送という会社があるのですが、ご存知ですか。
ハローワークに「ロードサービス隊員」で求人が出ているのですが、ＪＡＦのような仕事なのでしょうか。
必要な免許・資格には普通自動車免許のみで、整備士等は書いてありません。
もしご存知の方がいらっしゃいましたらお教え下さい。

当該会社は、初めて聞く社名ですが、おそらく、「赤帽」のように、軽自動車による配達業でしょう。

この業態に配送業は相当数ありますが、問題も抱えています。

まず、使用する軽自動車を購入させられる。車両代金は３～５年間の分割ですが、その他の実費、修理代、メンテナンス、燃料代、税金などは、加入者（運転手）の負担です。その他、荷物の送料（売り上げ）の中から、本部へロイヤリティーを払うシステムです。

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