パートで働いて早6年になりますが、先月23日に、事業主に「子...

パートで働いて早6年になりますが、先月23日に、事業主に「子供の事情で8月から働けなくなるので辞めさせてください。」と言いましたが、「次の人が見つかるまでは認められない。
」「1日だけはシフト上どうしてもダメだからどうにかして出て。午前はみんなムリ言ってやってもらってるんだから」と言われ、午後から出ました。1日にやっぱりどうしても無理なんで・・と電話で話すと「あなたは働いてやってる位に思ってるだろうけど、こっちは働かせてあげてるんだし、子供の事も考慮してあげて、次の人も来るようハローワークに早急にって話してあるんだから、今まで働かせてもらった恩義として11日のお盆前まで働いてっ。そうじゃないと7月分の給料渡せないから」と言われました。すごいけんまくで言いくるめられました。私の7月分の給料をおとりにされてます。色々自分で調べた結果、パートの退職は2週間前でよい。との事、そして労働基準監督所？省？に相談が一番のようですが・・・パートの給料なので10万以下なので、あまり費用がかからない方法はないかと思っております。もう仕事には行きたくないので、早急にアドバイスいただきたいと思っております。よろしくお願いします。

就業規則や雇用契約書に退職の申し出について
書かれていませんでしたか？

通常は、そこに記載されている期間で
退職の申し出をしなくてはいけません。

記載がなければ、一般的に考えて1ヶ月前には
申し出た方が良いかと思います。

その理由は考えれば分かると思いますよ。
辞める人の穴を埋める為に、新しい人を募集して
面接して採用して、仕事を教えて…ってしなくてはいけません。
その期間が最低1ヶ月と言う事です。

先月23日だと…7月23日ですよね？
8月から働けないということは7月いっぱいでの
退職を申し出たという事でしょうか？
1週間しかないので短すぎると思います。

6年も勤めた職場なのに、円満退職をせず
そんな事までして辞めたい理由が何かあるのでしょうか？

雇用保険について質問です！
先日ハローワークで雇用保険に入らずバイトをするなら1日3時間までと言われました。
いろいろ調べると、週に20時間以上の労働が見込まれると保険に加入とあったのですが、1日3時間以上働いても日数を減らして週20時間未満に抑えれば保険には加入しなくてもいいのでしょうか？

急ぎで返答お願いします！

その通りです。

①週20時間以上働く人
②31日以上継続して働く人
両方が適応されれば、加入する事になります。

加入拒否は出来ません。

週当りの時間を20時間未満にすれば良いです。
ただ・・・・拒否する意味が判りません。
雇用保険料の個人負担は0.6％ですよ？

なんか複雑な気持ちです

今日会社に行ったら私が難病持ちだからと

ハローワークの人が障害者を雇用すると補助金がおりる制度がある事を聞かされたらしく

私を障害者雇用として申請したいからと

特定疾患受給者証をもって来る様に言われました

補助金がおりるから障害者を雇用…

何故補助金なんかおりるんですか?

障害者は所詮害のある人間だからですか?

身体障害者は企業は不利って事??

なんかこの制度腹立ちます

補助金がおりる理由はどうしてなんでしょうか………
（涙）（泣）

特定疾患医療受給者証を持っていても、障がい手帳を持っていないと
補助金はもらえないはずですよ。

受給者証を持っている方をハローワーク経由で雇用した場合に
助成金が出る制度はありますが、すでに雇用されている方は
対象にならないんじゃないですか？

会社としても、障がい者法定雇用率というものが定められていて
基準を満たさないと障がい者雇用納付金というものを納めなければ
ならないので、それを達成しようとしてのことだと思いますよ。