扶養家族・失業手当について
無知ですいません。初めて質問いたします。
現在社会保険加入でパート勤めをしておりますが出産の為来月末で退職いたします。
そこで退職後夫の社会保険の扶養に入れると夫の会社の経理の方から伺ったのですが、
失業手当をもらうのなら日額3562円以下の失業保険額でないといけないとの話でした。
失業保険の額というのはどういう計算ででてくるのでしょうか？
ちなみに私は現在日給6200円で働いています。
日給なので毎月金額が違いますし昨年12月に賞与として税込み60000円いただきました。
夫の扶養に入りながら失業手当をもらうことはできませんか？
どうか回答のほどよろしくお願いいたします。
無知ですいません。初めて質問いたします。
現在社会保険加入でパート勤めをしておりますが出産の為来月末で退職いたします。
そこで退職後夫の社会保険の扶養に入れると夫の会社の経理の方から伺ったのですが、
失業手当をもらうのなら日額3562円以下の失業保険額でないといけないとの話でした。
失業保険の額というのはどういう計算ででてくるのでしょうか？
ちなみに私は現在日給6200円で働いています。
日給なので毎月金額が違いますし昨年12月に賞与として税込み60000円いただきました。
夫の扶養に入りながら失業手当をもらうことはできませんか？
どうか回答のほどよろしくお願いいたします。
妊娠中では失業保険は受けられませんので延期の申請を出すことになると思います。
社会保険の標準報酬日額（日当ではない）の何割、という計算になります。
延期の申請を出すということは、失業保険を今は受けない、ということになりますので、扶養に入れてもらうことは可能です。
受給する時になったら、手続きをした際に受給日額が分かりますから、３６１２円を超えていたら旦那様の会社で扶養を取り消す手続きをする必要があります。
受給中は国保に入り、受給が終わったら再度扶養認定してもらってください。
面倒ですが、バレルと旦那様の会社で懲戒などのペナルティーが課され、旦那様の立場が非常に悪くなる場合があります。
扶養手当なども一括で返還させられ、その間にかかった医療費は全額自費となります。
社会保険の標準報酬日額（日当ではない）の何割、という計算になります。
延期の申請を出すということは、失業保険を今は受けない、ということになりますので、扶養に入れてもらうことは可能です。
受給する時になったら、手続きをした際に受給日額が分かりますから、３６１２円を超えていたら旦那様の会社で扶養を取り消す手続きをする必要があります。
受給中は国保に入り、受給が終わったら再度扶養認定してもらってください。
面倒ですが、バレルと旦那様の会社で懲戒などのペナルティーが課され、旦那様の立場が非常に悪くなる場合があります。
扶養手当なども一括で返還させられ、その間にかかった医療費は全額自費となります。
無知で申し訳ありません。失業保険について教えてください。
友人なのですが、３ヶ月の赤ちゃんがいて、現在無職です。
妊娠中に会社を退職したそうです。
赤ちゃんがいるからなかなか働けないとの理由で、
失業保険を受け取る事ができると聞いたことがあるのですが、
彼女のように自己都合で退職した場合も、ハローワークに行って手続きをすれば受け取ることができるのでしょうか？
また、会社に勤めていたときに雇用保険？をかけていないと受け取ることができないのですか？
彼女の赤ちゃんが染色体異常の病気で、手術費用を貯めるためにがんばっているので、
失業保険が受給できれば少しは足しになると思うのですが・・・
また、他に何か足しになるような制度をご存知の方、いらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。
友人なのですが、３ヶ月の赤ちゃんがいて、現在無職です。
妊娠中に会社を退職したそうです。
赤ちゃんがいるからなかなか働けないとの理由で、
失業保険を受け取る事ができると聞いたことがあるのですが、
彼女のように自己都合で退職した場合も、ハローワークに行って手続きをすれば受け取ることができるのでしょうか？
また、会社に勤めていたときに雇用保険？をかけていないと受け取ることができないのですか？
彼女の赤ちゃんが染色体異常の病気で、手術費用を貯めるためにがんばっているので、
失業保険が受給できれば少しは足しになると思うのですが・・・
また、他に何か足しになるような制度をご存知の方、いらっしゃいましたら教えてください。
よろしくお願いします。
雇用保険はかけていないと支給されませんし、
かけていたとしても、自己理由による退職による場合は
申請してから3ヶ月後からの支給になりかけていた期間が10年以内であれば
3か月間給料の約60パーセントが支給されます。
また失業保険は就職の意思がありすぐにでも働ける環境や状態にあるのに
仕事が見るからない場合に支給されるので
明らかに働く気がない、自己の理由や家庭の事情により働くことができない
場合には支給されません。
赤ちゃんが手術を受けるのであれば乳幼児医療受給というのが
あるので医療費は保険適用外のもの（個室差額ベッド代、薬の容器代、食事ができる場合は
給食費他）以外は医療費は実質0円になると思います。
国内で治療を受ける場合においてですが・・・
かけていたとしても、自己理由による退職による場合は
申請してから3ヶ月後からの支給になりかけていた期間が10年以内であれば
3か月間給料の約60パーセントが支給されます。
また失業保険は就職の意思がありすぐにでも働ける環境や状態にあるのに
仕事が見るからない場合に支給されるので
明らかに働く気がない、自己の理由や家庭の事情により働くことができない
場合には支給されません。
赤ちゃんが手術を受けるのであれば乳幼児医療受給というのが
あるので医療費は保険適用外のもの（個室差額ベッド代、薬の容器代、食事ができる場合は
給食費他）以外は医療費は実質0円になると思います。
国内で治療を受ける場合においてですが・・・
パートの医療保険加入について教えてください。
最近、派遣のパートに採用されました。
勤務時間は8:30〜13:00までの4.5時間、月〜金の週5勤務です。
採用の連絡を頂いた際に、この勤務だと
医療保険に入ってもらう事になるので…と、今度初出勤(オリエンテーションらしいですが)の時に書類を書く事を告げられました。
その時はそういうもんかと思いましたが、これって断れないものなのでしょうか？
パートの医療保険加入については、確か勤務日数か勤務時間が社員の3/4以上なら強制加入だったと思いますが、私は勤務日数は社員と同じですが勤務時間はそれに及びません。
正直、時給も780円と低くそれで健康保険料まで払うくらいなら他で働きたいです。
…とここまで書いて思ったのですが、医療保険加入って自分が被保険者の健康保険のことですよね ︎
なんか、ハローワークで失業保険をもらってないか、とかいろいろ聞かれましたが、私は結婚を機に退社して4年以上経ちます。
失業保険も当然受け取っていません。
ちょっと話が脱線しましたが、医療保険加入は免れないのでしょうか。
最近、派遣のパートに採用されました。
勤務時間は8:30〜13:00までの4.5時間、月〜金の週5勤務です。
採用の連絡を頂いた際に、この勤務だと
医療保険に入ってもらう事になるので…と、今度初出勤(オリエンテーションらしいですが)の時に書類を書く事を告げられました。
その時はそういうもんかと思いましたが、これって断れないものなのでしょうか？
パートの医療保険加入については、確か勤務日数か勤務時間が社員の3/4以上なら強制加入だったと思いますが、私は勤務日数は社員と同じですが勤務時間はそれに及びません。
正直、時給も780円と低くそれで健康保険料まで払うくらいなら他で働きたいです。
…とここまで書いて思ったのですが、医療保険加入って自分が被保険者の健康保険のことですよね ︎
なんか、ハローワークで失業保険をもらってないか、とかいろいろ聞かれましたが、私は結婚を機に退社して4年以上経ちます。
失業保険も当然受け取っていません。
ちょっと話が脱線しましたが、医療保険加入は免れないのでしょうか。
大企業であればもうすぐ週２０時間以上だと社会保険は強制加入です。
段階的に社内基準は厳しくするんでしょうね。
またどんな会社でも言えますが、契約の時間とおりに働けるわけでありません
４時間と決めておいても忙しければ５時間、６時間になるのが
普通のパートさんの勤務だと思います。
大手のスーパーなんかだとそんな時給ですが、今は飲食店では１０００円でも
人は来ないそうです。
扶養を外れて保険払ってると家計の補助になりません。
他の会社探したほうがいいと思います。
段階的に社内基準は厳しくするんでしょうね。
またどんな会社でも言えますが、契約の時間とおりに働けるわけでありません
４時間と決めておいても忙しければ５時間、６時間になるのが
普通のパートさんの勤務だと思います。
大手のスーパーなんかだとそんな時給ですが、今は飲食店では１０００円でも
人は来ないそうです。
扶養を外れて保険払ってると家計の補助になりません。
他の会社探したほうがいいと思います。
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